Marc Drees De gevolgen van de financiële crisis zijn ondertussen overgeslagen naar de ‘echte’ economie. Dat is geen bijzondere constatering. In financieel onzekere tijden is het devies: blijf zitten waar je zit en verroer je niet.
En dat betekent dat niet alleen de geldstromen tussen banken stoppen. Investeringen van bedrijven stoppen, plannen tot samenwerking worden in de wacht gezet, grote uitgaven van particulieren gaan de ijskast in.
Alexander Crépin Deze week maakte ik een “belrondje” langs een aantal collega’s. Hoe vergaat het hen in deze onzekere tijden? Het goede nieuws was dat zij nog steeds aan de slag zijn. Er blijken ondanks de huidige economische vooruitzichten nog steeds veel moeilijk vervulbare vacatures te zijn. Zij attendeerden mij wel op een boeiend fenomeen dat ik in het verleden, in enigszins vergelijkbare tijden ook heb ervaren.
In de segmenten waar de schaarste op de arbeidsmarkt al een tijd voelbaar is, blijkt het nu nog lastiger te zijn om de vacatures in te vullen. Kandidaten laten zich minder snel verleiden om in gesprek te gaan.
Marc Drees 
Gisteren ontving ik als Fortis rekeninghouder een ‘geruststellende’ brief van Jan van Rutte; voorzitter van de Raad van Bestuur van Fortis Bank Nederland N.V.
Met als centrale boodschap dat mijn geld veilig was dankzij de kapitaalinjectie van de drie overheden van de Benelux. Wat dus een flagrane leugen was van diezelfde Jan van Rutte.
Floor Drees Een huis verkopen duurt langer dan vroeger. Verhuren lijkt voor huizenbezitters een logische optie. Aan mij uiteraard.
Naar het Nederlandse gemiddelde duurt het steeds langer voor een woning is verkocht. Zo blijkt uit een recent onderzoek van de Nederlandse Vereniging van Makelaars (NVM) en het Kadaster. Een huis staat nu gemiddeld tussen de 110 en 169 dagen te koop.
(meer…)
Alexander Crépin Voor wie het vergeten mocht zijn, de regering heeft de ambitie om ons land te laten behoren tot de top 5 van de meest concurrerende kenniseconomieën ter wereld. (vandaar dat de regering prioriteit geeft aan onderwijs in ons land……..)
De beleidsmakers in Den Haag zijn zich bewust dat deze ambitie misschien wel een maatje te groot zou kunnen zijn. Maar handelend vanuit een “VOC mentaliteit” weten wij dat wat je zelf niet hebt, wellicht elders in de wereld gevonden/gehaald kan worden!
Marc Drees De gebruiksvriendelijkheid van de meeste online recruitment sites laat het nodige te wensen over. Regelmatige lezers van RecruitmentMatters zullen deze conclusie ongetwijfeld meermalen hebben kunnen trekken.
Maar de consequenties van een gebrekkige gebruiksvriendelijkheid in online recruitment is te overzien. Naast gefrustreerde werkzoekers zijn vooral de aanbieders zelf er de dupe van. Want werkzoekers kunnen ook zomaar naar een andere aanbieder gaan.
Floor Drees
Ze zijn goedkoop, hebben veel inzicht en zijn helemaal niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Toch komen 65 plussers haast niet aan de bak. Waarom eigenlijk niet? Loyalere en betrouwbare werknemers vind je niet. Ze gaan misschien wat langzamer mee met de techniek. Maar vanaf je 65ste leeftijdsjaar hoeft je werkgever geen sociale premies meer voor je te betalen.
Den Haag
Politiek Den Haag ziet in de mogelijkheid om ouderen langer door te laten werken, een gedeeltelijke oplossing voor de arbeidskrapte in Nederland. Toch krijgt slechts een op de drie werknemers in coa’s de kans om langer door te werken na het 65ste levensjaar. De gemiddelde werknemer stopt anno nu tegen zijn 62ste met werken. Die leeftijd ligt al hoger dan voorgaande jaren. De VUT is verdwenen.
(meer…)
Floor Drees Laat excellente studenten meer collegegeld betalen voor beter onderwijs, stelt UvA-rector Van der Toorn in de nrc.next van 2 september. Studenten betalen aan collegegeld minder dan 1.600 euro voor een studie die per jaar minimaal 7.000 euro kost.
Frank Steyvers zegt in een reactie daarop, in de nrc.next van 8 september: “bestraf je dan niet iemand die zijn best doet?” Ergo, is het niet een beter idee om te belonen wat we goed vinden en te bestraffen waar we vanaf willen?
(meer…)
Floor Drees Vroegah moest je alles uit de kast halen om aangenomen te worden bij dat droombedrijf. Nu wil dat bedrijf jou hebben en kan je je jagersinstinct aan de wilgen hangen. Wat moet je als starter in je sollicitatiebrief zetten? Je hebt een afgeronde studie, een passie, maar meestal geen relevante werkervaring. Bovendien, wie schrijft er nog brieven?
(meer…)
Floor Drees Bijna de helft van de mensen die van baan wisselt neemt zijn/haar pensioen niet mee naar de nieuwe werkgever.*
Zonde
‘Zonde’ zegt Emile Schols van Stichting Pensioenkijker in de Volkskrant Banen van augustus. En dat is een waar woord. Pensioenfondsen indexeren niet allemaal op dezelfde manier. De een past het pensioen aan op de koopkracht, zodat de werknemer op zijn oude dag nog evenveel voor zijn geld kan kopen als nu. Het andere fonds doet dat niet. Dan kom je er bekaaid vanaf.
(meer…)
