Marc Drees Jeugdwerkloosheid is een enorm probleem in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje). Maar werkloosheid is niet het enige probleem voor jongeren in deze landen. Want ook de NEET (not in employment, education or training) score onder 15 – 24 jarigen is torenhoog:
Percentage 15 – 24 jarigen zonder werk en die geen opleiding of training volgen, 2001 – 2011. Bron: Eurostat
Marc Drees 
Bij de redding van de SNS bank is een opvallende tweedeling aangehouden bij het nivelleren van de houders van schuldpapier. In zijn brief aan de Tweede Kamer zegt Dijsselbloem (minister van Financien) hier het volgende over (pagina 9):
Er worden zowel aandelen als achtergestelde crediteuren onteigend.
In theorie hadden nog meer crediteuren […] onteigend kunnen worden, namelijk […] de concurrente crediteuren. […] Er is echter afgezien van een dergelijke optie vanwege de negatieve gevolgen voor de financiële stabiliteit
Een interessante tweedeling, zeker als naar de argumentatie hiervan wordt gekeken. Voor de aandeelhouders en achtgergestelde crediteuren is het een bijzonder simpele: eigen schuld, dikke bult:
De houders van deze schuldtitels ontvangen een relatief hoog rendement, met als keerzijde een groter risico op verliezen
Maar bij concurrente crediteuren is dat argument plotseling niet van toepassing. Nee, nu worden totaal andere overwegingen gemaakt
Nog nergens in het eurogebied hebben tot op heden ongedekte crediteuren van een systeembank bijgedragen aan de redding van een bank. Als Nederland hierop nationaal een uitzondering zou maken zouden de financieringskosten van andere banken in Nederland volgens DNB plotseling sterk kunnen toenemen. Er is dan een kans dat de financiering van andere banken opdroogt.
Marc Drees 
Er is nog altijd geen officiele aankondiging van Monster of Saongroup van de overname door laatstgenoemde van ChinaHR, maar goed geinformeerde bronnen laten hier geen twijfel over bestaan. En in de tussentijd is Monster aan het saneren geslagen bij ChinaHR, ongetwijfeld op basis van afspraken met Saongroup. En die sanering is bepaald niet misselijk te noemen; maar liefst 54% van de 400 medewerkers is blijkbaar ontslag aangezegd. Het ontslagen personeel kan echter rekenen op een fatsoenlijke ontslagvergoeding:
The dismissed staff will be compensated with N+3 monthly salaries (N equals numbers of working years at ChinaHR), according to a Sina Tech report. Pregnant staff members will get an extra 24 months of salary.
Niet slecht natuurlijk, hoewel ik niet weet of er een Chinese WW-regeling is en welke condities daaraan verbonden zijn.
Marc Drees 
Het werkloosheidspercentage in Euroland is in december 2012 gedaald naar 11,7%. Hoewel Eurostat november 2012 naar beneden heeft bijgesteld waardoor december 2012 gelijk zou zijn gebleven. De daling komt vooral voor rekening van Spanje die haar werkloosheidscijfer over november van 26,6% naar 26,2% heeft bijgesteld. Een ferme neerwaartse bijstelling…
Hiermee is Griekenland plotseling de onbetwiste koploper in Euroland geworden als het om de werkloosheid gaat. En dat terwijl Griekenland nog altijd twee maanden achterloopt met haar rapportage van de werkloosheid… Van de andere PIIGS-landen stijgt Portugal van 16,3% naar 16,5%, de werkloosheid van Ierland en Italie zijn onveranderd. De werkloosheid van het stiekeme zesde PIIGS-land, Frankrijk, stijgt ondertussen onverminderd door en staat op 10,6%.
Marc Drees 
Vandaag ging er een brief van minister van Financien Dijsselbloem naar de Tweede Kamer over de onteigening van SNS Reaal, met daarbij de volgende zin: Met de ingreep zijn grote problemen voor de financiële stabiliteit en de economie voorkomen. De bekende en immer ongespecificeerde “grote problemen”. Gelukkig hebben we nu kleine problemen…
Dit zijn de financiële consequenties voor de belastingbetaler:
DNB heeft maatregelen vastgesteld voor de stabilisatie van SNS Bank. Deze stabilisatiemaatregelen kosten de Staat direct € 3,7 miljard. Deze kosten zijn als volgt opgebouwd:
- € 2,2 miljard nieuwe kapitaalinjecties;
- € 0,8 miljard als afschrijving van de eerdere steun; en
- € 0,7 miljard ten behoeve van het isoleren van de vastgoedportefeuille.
Daarnaast verschaft de Staat € 1,1 miljard aan leningen en € 5 miljard aan garanties.
Zo schrijf je dus moral hazard.
Hoe lang blijft ons land nog NederlAAAnd?
Marc Drees 
Januari 2013 is vrijwel op hetzelfde niveau uitgekomen als januari 2012; slechts 0,4% lager. En daarmee is het bijzonder magere begin van de eerste paar weken van 2013 dus volledig tenietgedaan in het resterende deel van deze eerste maand van het nieuwe jaar.
Als we verder bedenken dat de maanden januari en februari van 2012 de enige twee maanden waren waarin 2012 beter scoorde dan 2011 dan is meteen duidelijk dat 2013 best goed begonnen is. Zeker als we daarbij in aanmerking nemen dat de ecomomische situatie in ons land en daarbuiten alleen maar verder afglijdt en de werkloosheid in 2012 met maar liefst 1,3% is gestegen. Dan lijkt het slechts een vraag wanneer het vacaturevolume gaat instorten…
Wilbert Geijtenbeek Prijsbeuker Kelly Services zag zijn omzet met in het vierde kwartaal van 2012 met 1,5% dalen. Over het hele jaar kromp de omzet met 2%. Ook prijsbeuker Kelly Services heeft het moeilijk. Eerder al rapporteerde Manpower een jaarkrimp van 3,5%.
Kelly Services weet weliswaar beter stand te houden dan zijn Amerikaanse concurrent, maar heeft het zwaar op een ander front: de winstgevendheid. Want groeien deed het bedrijf afgelopen jaar niet, maar onder de streep is de grootste verdienste van Kelly Services dat het in de afgelopen drie jaar geen verlies heeft gedraaid. Tellen we alle netto jaarwinsten van Kelly Services van 2008 tot en met 2012 op, dan resteert een nettoverlies van USD 46,8 miljoen. Op een krimpende jaaromzet van een kleine USD 5,5 miljard is dat toch knap. Kelly Services overleeft. En daarmee is alles gezegd.
Kelly Services: Omzet (in mln. USD) en brutomarge (in %). * Q4-2009 telde 14 weken in plaats van 13 weken
Daarmee kunnen we concluderen dat een brutowinstmarge van grofweg 16 procent de absolute bodem blijkt van de modale beursgenoteerde mondiale HR-commodityspeler. De vier grote concurrenten mogen zich gelukkig prijzen met een hogere brutomarge. Voorlopig althans…
Wilbert Geijtenbeek Manpower Nederland zag zijn jaaromzet dalen tot EUR 438 miljoen. Dat blijkt uit berekeningen van RecruitmentMatters op basis van de kwartaalrapportages en cijferpresentaties van het bedrijf.
De omzet komt formeel 1% lager uit dan de EUR 443 miljoen die Manpower Nederland vorig jaar rapporteerde. Maar de werkelijke daling is groter. In 2011 rapporteerde het bedrijf de cijfers van IT-dochter Elan nog als apart bedrijfsonderdeel. Dit jaar zijn de omzetten van Elan verdeeld over de landen waarin het bedrijfsonderdeel actief is. De voor dit verschil gecorrigeerde omzetdaling van Manpower Nederland in 2012 zal daarom eerder tegen de 10% aanschurken, zo blijkt uit onderstaande grafiek:
De omzetdaling van de totale Manpower Groep in 2012 bedroeg 1,4%. De sterkst krimpende dochters van Manpower zijn die van Nederland, gevolgd door Italië en Frankrijk.
Marc Drees 
Gisteren publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het vierde kwartaal van 2012. En die resultaten zijn wederom, en zonder enige verrassing, slecht te noemen. De omzet daalde met 5,1% (3,5% in constant currency) ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011; de brutomarge daalde van 17,1% naar 16,9%. Waarmee de brutomarge nog altijd op de bodem ronddobbert en Manpower een redelijk rampjaar in stijl afsluit.
In een reactie op deze cijfers zegt Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) het volgende:
We remain appropriately optimistic as we look into 2013. We are on guard for potential disruption in all markets, particularly Europe, but at this time we do not anticipate any dramatic negatives. Our first quarter is traditionally a seasonally challenging period and given the tepid demand environment
O ja, en er gaat ook in het eerste kwartaal van 2013 wederom bezuinigd worden. What’s new?
Marc Drees 
Dice heeft in een e-mail aan RecruitmentMatters bevestigd dat de overname van WorkDigital inderdaad een acquihire is. Het team van WorkDigital gaat exclusief voor Dice aan de slag. En er zijn grootse plannen:
Dice.com’s Open Web is just the first product and each of our key sites, Rigzone and eFinancialCareers, will get an appropriate version of the product this year. There are other products in the pipeline, we’ve mentioned the professional side today – where we will share with individuals how their Open Web profile looks. In addition, other products are under evaluation – including services similar to SocialCV.
Met die laatste opmerking worden ongetwijfeld Freshup (een update-service voor verouderde cv-databases) en CloudSource (de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden binnen de people aggregator) bedoeld.
Het is dus duidelijk; people aggregator TheSocialCV is van de markt verdwenen.
