Vandaag viel mijn oog bij toeval op het rapport van de Rekenkamer: Focus op AI bij de rijksoverheid. Een rapport waarbij de Rekenkamer een kwantitatieve (met zeker niet financiële) verantwoording geeft over het aantal AI-systemen waarmee de rijksoverheid werkt, test of heeft getest. En dat geeft wat interessante inkijkjes, waarbij mijn aandacht natuurlijk uitgaat naar het UWV, mijn favoriete uitvoeringsorganisatie. En laat UWV nou toevallig ook eens een behoorlijke outlier zijn tussen al die andere onderdelen van de rijksoverheid.
Textkernel en Monster doen een curieus een-tweetje
-
Marc Drees - 11 oktober 2024
- in Internationaal, Search technologie,
- 1.533 views
- 0 reacties
Monster(board) is geruime tijd onderdeel geweest van Randstad (2016 – 2024), in een ondertussen duidelijk mislukte poging om een oud lijk te reanimeren. Monster(board) is ondertussen verkocht/weggegeven aan Apollo Global Management om laatstgenoemde een ongetwijfeld brute saneringsoperatie (in meerdere delen) te laten uitvoeren met de medewerkers van CareerBuilder en Monster als slachtoffer. En dat proces is nog niet gestart of ik word verrast met onderstaand bericht:
Wat? Textkernel en Randstad/Monster zijn acht jaar vrijwel directe buren geweest en in al die tijd is er voor zover ik me kan herinneren geen enkel samenwerkingsinitiatief geweest, en nu Monster net de hielen heeft gelicht is er een annoncering van een commerciële samenwerking? Wat een opmerkelijke timing. Of moet ik hier de hand van Bullhorn in zien, en is dit geen Nederlands/Europees initiatief? Het laatste lijkt me nog het meest aannemelijke, tenslotte is Monster in de VS nog wel een vertrouwde naam.
De essentie van de aanbieding is:
With Integrated Search, you can easily access Monster’s resume database directly from Textkernel to avoid toggling among multiple search systems. Plus, when you search and pinpoint the ideal candidate for the job, you can effortlessly import profiles from Monster into your ATS to streamline the recruiting process.
Maar dat kan al jaren met de federated search oplossing van Textkernel, dus wat is hier vermeldenswaardig aan? Nou, eigenlijk alleen korting op toegang tot de Monster cv-database:
- A FREE one-month trial to search the Monster database from Textkernel.*
- A FREE database assessment to review your current candidates and identify where Monster can help refresh and update data.*
Achter die sterretjes zitten de kleine lettertjes, en daar zitten de duiveltjes, zoals altijd:
Free trial is limited to 500 views for a US license and 100 views for any other country’s license. The customer can choose only one country for the trial. This offer expires 90 days after completion of this form and is nontransferable. Offer valid for Textkernel customers only and who are not already users of Monster resume search.
Het lijkt hiermee inderdaad eerst en vooral een actie vanuit de VS, is alleen voor Texterkernel klanten beschikbaar maar is vooral een poging om Monster te promoten. Geen idee wat Textkernel of Bullhorn hiermee opschieten.
Schiet mij maar lek…
Breaking news: aantal vacatures in september 2024
-
Marc Drees - 11 oktober 2024
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 1.654 views
- 0 reacties
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van september 2024. September is geen recordmaand geworden maar levert alsnog een fors vacaturevolume op: ruim 310.000 vacatures. Maar in september 2022 was dat nog ruim 343.00 vacatures, zo’n 10% meer.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Jubelindex* Q3 2024: stabiel en zachtjes jubelen
-
Marc Drees - 2 oktober 2024
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 1.374 views
- 0 reacties
In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog steeds een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
![]()
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2024 (zonder vacaturevolume)
ABU: periode 9, als het regent dan giet het ook
-
Marc Drees - 1 oktober 2024
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 1.474 views
- 0 reacties
Vandaag kwamen de ABU cijfers van de negende periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 9 daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in periode 9 gelijk aan die van periode 8. Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zwarte cijfers. Maar de markt doet nog altijd niet mee…
Werkloosheid in augustus 2024: minimale stijging
-
Marc Drees - 25 september 2024
- in Nationaal, Werkgelegenheid,
- 1.940 views
- 0 reacties
Het CBS zegt over de werkloosheid in augustus het volgende:
Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden licht toegenomen, met gemiddeld 2 duizend per maand tot 374 duizend. Daarmee kwam het werkloosheidspercentage in augustus uit op 3,7. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind augustus 171 duizend lopende WW-uitkeringen, 6,5 duizend meer dan eind juli.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau, weliswaar een half % hoger dan in juli maar nog altijd zeer laag. Tegelijkerijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in augustus) evenals het aantal werklozen (374.000 in augustus, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.
En we noemen het gedrocht…: CareerBuilder + Monster
-
Marc Drees - 17 september 2024
- in Bedrijfsresultaat, Fusies en overnames,
- 2.979 views
- 1 reactie
Gisteren schreef ik nog dat de CEO van Monster het (zinkende) schip had verlaten en vandaag blijkt dat de samensmelting van CareerBuilder en Monster defintief doorgang kan vinden:
We are excited to announce that with the completion of all customary regulatory approvals, the agreement to combine CareerBuilder and Monster is now finalized. As previously announced, the combination of CareerBuilder and Monster brings together two strong, trusted, complementary brands to create a job board with greater scale and reach. Together, both companies can more effectively capitalize on prevailing trends in the market to deliver enhanced growth.
Scott Gutz heeft Monster (al) verlaten
-
Marc Drees - 16 september 2024
- in Fusies en overnames,
- 1.668 views
- 0 reacties
Scott Gutz is de afgelopen zes jaar CEO van Monster geweest. Aangezien Monster al in 2016 door Randstad van de markt was geplukt heeft Gutz dus altijd Randstad als zijn broodheer gehad. En het was een zeer geduldige broodheer, want in zes jaar tijd heeft Gutz de slagaderlijke bloeding van Monster niet kunnen stoppen. Welke bloeding? Deze bloeding:
Ik heb hier eens een berekeningetje op losgelaten, en op basis van een omzet van 100% in 2017 blijft daar in 2023 nog maar zo’n 42% van over (aannames: double digit is –15%, low single digit is 4%). 42%, en dat na 7 jaar herstructureren, alignen en weet ik wat voor andere bestuurlijke nonsens. Probeer je eens te bedenken wat je in zeven jaar zou kunnen bouwen. Vanaf scratch! In plaats daarvan is de waarde van Monster onder het leiderschap van Randstad meer dan gehalveerd. Iannuzzi zou er trots op zijn geweest.
Ik ben ontzettend benieuwd naar het jaarsalaris en de bonusstructuur van Gutz in die zes jaar, maar we zullen het helaas nooit weten.
Bullhorn neemt KonaSearch over
-
Marc Drees - 9 september 2024
- in Fusies en overnames,
- 1.769 views
- 0 reacties
In een eerdere blog posting had ik Bullhorn omschreven als een fanatiek kralenrijger. Enkele dagen geleden deed Bullhorn deze kwalificatie eer aan door de overname van KonaSearch te melden. Daarmee komt het aantal overnames van Bullhorn op 18, waarvan in ieder geval twee dit jaar, Textkernel en KonaSearch. Ondertussen zal Bullhorn wel een professioneel verhuis- en integratieteam hebben, maar zelfs voor zo’n team lijkt me het een ferme opgave om de integratie van drie geografisch verspreide bedrijven tot een goed einde te brengen.
Bullhorn stelt in haar persbericht:
The combination of Kona and Bullhorn will substantially help executive search firms and permanent placement agencies using Bullhorn for Salesforce solve their talent-sourcing challenges and win new business.
KonaSearch is een dienst/product dat op Salesforce werkt, net als Connexys (dat in 2017 door Bullhorn werd overgenomen). Ik had overigens nog nooit gehoord van een searchoplossing die specifiek voor executive search is gemaakt, maar de VS is een grote markt.
ABU: periode 8 voorspelbaar slecht…
-
Marc Drees - 3 september 2024
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 1.365 views
- 0 reacties
Vandaag kwamen de ABU cijfers van de achtste periode in 2024 uit. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8 daalde het aantal uren met 7% en de omzet bleef gelijk met 0% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp in 2024 voor het eerst onder de 8% uitgekomen. Vergeleken met een jaar geleden (-12%) is het resultaat duidelijk beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet nog altijd niet mee…
