De werkloosheid in de VS is in november gedaald van 10,2% naar 10%. Een suprise, en dat in deze tijd!
De ontwikkeling van de werkloosheid in de VS ziet er zo uit:
Hoe verloopt nou een recessie als je het bekijkt op basis van het veranderende volume aan online vacatures? En is er een verschil tussen dit verloop als je de VS met Nederland zou vergelijken?
Simpele vragen, maar om het antwoord daarop te vinden bleek iets ingewikkelder dan ik dacht. Maar waar een wil is, is een weg. En dus kan ik na een paar uur ploeteren iets zinnig laten zien. Denk ik…
Het Britse equivalent van UWV WERKbedrijf heet Jobcentre Plus. En vandaag presenteerde Jim Knight, de Britse minister voor Werkgelegenheid, een visie die in 5 jaar tijd moet leiden tot een vrijwel volledige online omgeving voor uitkeringsgerechtigden en werkzoekers.
En dat terwijl ongeveer 40% van de huidige groep werklozen op dit moment geen computer zou hebben of geen toegang tot Internet. Dat wordt dus een ferme operatie! Maar de plannen zijn dan ook zeer ambitieus.
De Eurostat cijfers over de werkloosheid in de Eurozone over oktober 2009 zijn verschenen. De gemiddelde werkloosheid is gegroeid van 9,7% naar 9,8% En daar komt het volgende beeld beeld uit naar voren:![]()
Werkloosheidspercentages oktober 2009 geselecteerde Europese landen
Positief nieuws; de seizoensgecorrigeerde werkloosheid in Duitsland is in november gedaald van 7,7% naar 7,6%.
Er zijn op dit moment 3.215.000 werklozen in Duitsland, met de volgende onderverdeling:
De daling van de werkloosheid heeft uitsluitend in het westelijke deel plaats gevonden. Da’s weer minder prettig…
De VS is een land met een ongekend hoog armoedecijfer. Dat laatste is treffend in beeld gebracht door The New York Times met een interactive kaart van de VS die het gebruik van voedselbonnen toont. Op dit moment is 11% van alle volwassenen en bijna 20% van de kinderen afhankelijk van voedselbonnen…
Alles in blauw is meer dan 11%… En is het toeval of is de werkloosheid van 10,2% niet heel dicht in de buurt van 11%?
Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de
arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)
Ik heb zitten spelen met wat cijfertjes over de ontwikkeling van het vacaturevolume van functiegroepen over de laatste twee jaar. De ruwe data ziet er zo uit:
Vacaturevolume per week, per functiegroep week 1 (2008) t/m week 47 (2009)
Na mijn eerste – echte – post in de rubriek “Van twee kanten” kreeg ik al direct een verzoeknummer van Mathijs Duisdecker. Hij vroeg me om stil te staan bij het concurrentiebeding. Wat doet dat voor de kandidaat, de recruiter en de werkgever en opdrachtgever. Van vier kanten eigenlijk dus. Nou daar gaat ie dan……