Jongeren willen vooral zelf kunnen bepalen welke technologie ze gebruiken op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van Accenture in de US. Millennials (jongeren die na de eeuwwisseling op de arbeidsmarkt zijn gekomen) kiezen steeds vaker hun werkgever op basis van de technologische vrijheid die ze er krijgen. Laten we die maar het ‘als ik een N95 wil gebruiken en hij een iPhone, moet dat kunnen en dan moet je als werkgever maar zorgen dat ik kan synchroniseren’ syndroon noemen.
Tevens is deze generatie meer het vergiffenis achteraf vragen dan toestemming vooraf. Een groot deel gebruikt messengers (zoals MSN), Open source software, mobiele telefoons, sociale netwerksites en online applicaties die niet door de werkgever ondersteund worden. (meer…)