Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van augustus 2024. Augustus is geen recordmaand geworden, en levert eeen relatief laag een fors vacaturevolume op: net boven 300.000 vacatures. De hoogste score was in augustus 2022 toen de teller stil bleef staan op ruim 322.000 vacatures.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juli 2024. Juni is geen recordmaand geworden, maar levert desondanks een fors vacaturevolume op: bijna 360.000 vacatures. De hoogste score was in juli 2021 toen de teller stil bleef staan op ruim 370.000 vacatures. Het vacaturevolume van juli 2024 mag er dus best zijn.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juli het volgende:
In juli 2024 waren 370 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is, net als in mei en juni, 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 2 duizend per maand afgenomen. Het aantal werkenden nam in deze periode ook af met gemiddeld 2 duizend per maand. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind juli 164 duizend lopende WW-uitkeringen, 4 duizend minder dan eind juni.
De werkloosheid blijft daarmee onveranderd op een zeer laag niveau. Tegelijkerijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 350.000 vacatures in juli) evenals het aantal werklozen (370.000 in juli, UWV). Onze arbeidsmarkt is in een zeer vreemde toestand beland.
Marc Drees 
Het is (heel) wat later dan gebruikelijk, maar een mens moet ook wel eens een keer vakantie kunnen vieren. Dus daarom vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de zevende periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7 daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp op een vergelijkbaar niveau (-8% tot -10%) als in alle voorgaande periodes van 2024 . Vergeleken met een jaar geleden (-11%) is het resultaat marginaal beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet nog altij niet mee…
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het tweede kwartaal van 2024 definitief achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower. Overigens had Randstad nog wel een interessant nieuwsfeitje verstopt in haar financiële rapportage van Q2.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De voortschrijdende jaarresultaten van de uitzendreuzen zijn niet bepaald om over naar huis te schrijven, de bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is met ruim 7% gedaald ten opzichte van Q2 2023, de bruto marge is met meer dan 3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden… En de trend is negatiever (-1,5% resp. –1,2%) vergeleken met Q1 2024,
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juni het volgende:
In juni waren 370 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is, net als in mei, 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden bijna niet veranderd. Het aantal werkenden nam in deze periode toe met gemiddeld 5 duizend per maand. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind juni 168 duizend lopende WW-uitkeringen, 3 duizend minder dan eind mei.
De werkloosheid blijft daarmee onveranderd op een zeer laag niveau. Tegelijkerijd blijven het (online) vacaturevolume onveranderd hoog en het aantal werkloosheid beiden boven de 300.000 steken. Onze arbeidsmarkt is niet meer wat het geweest is.
Marc Drees 
De samenvoeging van dinosaurussen CareerBuilder en Monster is waarschijnlijk niet veel meer dan een efficiëntieslag onder leiding van Apollo Global Management, de eigenaar van CareerBuilder en tegenwoordig ook meerderheidsaandeelhouder van Monster. Opdelen, uitkleden en verkopen zal de komende jaren het devies zijn, en dat is ook hoog nodig, gezien de CCC rating van CareerBuilder die door Standard & Poor’s Global Ratings wordt gehandhaafd. Een CCC rating staat ook wel bekend als junk en daarmee zijn de aandelen van een bedrijf met een CCC rating meer vatbaar voor speculatie.
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de zesde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp op hetzelfde niveau als in periodes 1, 3 en 4 van 2024 . Vergeleken met een jaar geleden (-13%) is het resultaat een stuk draaglijker. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet niet mee…
Marc Drees 
Gisteren sloeg het nieuws bij mij in als een bom: Monster and CareerBuilder to combine, creating stronger job board for talent and employers. Twee van ‘s werelds ooit iconische merken binnen het domein(tje) van vacaturesites gaan hun ‘krachten’ bundelen. Maar de verbijstering maakte al snel plaats voor hilariteit, vooral na het lezen van deze alinea van het persbericht:
The combination of Monster and CareerBuilder brings together two strong, trusted and complementary brands to create a job board with greater scale and reach. As the world of work continues to evolve, this combination will allow both businesses to benefit from shared resources and solutions to deliver greater value and opportunities to both talent and employers. Together, both companies can more effectively respond to prevailing trends in the market to deliver enhanced growth.
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2024. Juni is geen recordmaand geworden, maar levert desondanks een fors vacaturevolume op: ruim 320.000 vacatures. De hoogste score was in juni 2022 toen de teller stil bleef staan op ruim 340.000 vacatures. Het vacaturevolume van juni 2024 mag er dus best zijn.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
