In: AI slop,Bias,Data grab,ethiek,faillissement,GDPR,Overheidsbeleid,Recruitment trend,Spam,user generated content,wtf
Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1
-
Marc Drees - 21 februari 2026
- in tender,
- 1 reactie
Medio juli 2025 werd duidelijk dat het Adviescollege ICT-toetsing een onderzoek zou gaan uitvoeren naar het project “PES suite voor Bemiddelingsservice” binnen het UWV. In september van dat jaar is het onderzoek daadwerkelijk begonnen, en op 18 februari zijn de resultaten van het onderzoek gepubliceerd.
Intermezzo
Ik heb in juli 2025 het Adviescollege de volgende vraag gesteld:
Ik heb begrepen dat uw dienst een onderzoek gaat uitvoeren naar de kwaliteit van het aanbestedingsproces dat door UWV is doorlopen bij de aanbesteding: PES-suite voor Bemiddelingsservice, CAA.ICT.2021.7.016. Gaat u daarbij ook de rechtmatigheid van de aanbesteding beoordelen? https://recruitmentmatters.nl/2025/06/04/heeft-uwv-de-wet-overtreden-uwv-zegt-van-wel/ Ik ben buitengewoon benieuwd naar uw antwoord.
IBM heeft tekort aan entry level medewerkers (zie je nou wel)
-
Dirk Goossens
- 18 februari 2026
- in AI, Werkgelegenheid,
- 0 reacties
In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de mensen bij IBM die een vacaturestop invoerden toen iedereen begon te schreeuwen dat ai voor massale werkloosheid zou zorgen.
Die paniek wordt vooral gezaaid door mensen die er zelf wat mee te winnen hebben:
https://fortune.com/2025/05/28/anthropic-ceo-warning-ai-job-loss
Maar de werkelijkheid is dus precies andersom:
En dat had iedereen kunnen verwachten. Mijn lezertjes wisten het in ieder geval al. Er zijn namelijk twee doorslaggevende redenen waarom ai voor meer werk zorgt.
(meer…)Recruitment matters ai barometer eindstand: China wint (en mag niet meer meedoen)
-
- 8 februari 2026
- in AI, Internationaal,
- 0 reacties
In de vorige editie van de recruitment matters ai barometer nam China de leiding over. Vandaag blijkt dat China de rest totaal heeft weggevaagd.
Uitleg:
De recruitment matters ai barometer is gebaseerd op de aanname dat vermomde bots leading indicators zijn voor ai investeringen.
Deze week:
张某: sollicitant in Nederland heeft geen rechten
-
- 5 februari 2026
- in Internationaal, Recruitment technologie,
- 0 reacties
Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…
-
Marc Drees
- 2 februari 2026
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Bij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.
En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is, met een vacaturevolume van (net) onder de 300.000 nieuwe online vacatures, geplaatst in januari 2026.
fringe recruitment blog gelinkt aan Russische Staatsbank
-
- 30 januari 2026
- in Internationaal, wtf,
- 0 reacties
Gisteren nam China de leiding in de onvolprezen recruitment matters ai barometer. Rusland speelde geen rol van betekenis. Nog dezelfde dag werd de barometer door Drimble aan de Staatsbank van Rusland gelinkt.
Nu moet ik toegeven dat ik groot fan ben van Dostojevski. Ik spreek de taal ook een beetje. En er bestaat al minstens 15 jaar Kompromat over minimaal twee recruitment matters bloggers, zoals blijkt uit e-mails uit die tijd.
Breaking news: aantal vacatures in januari 2026
-
Marc Drees
- 12 januari 2026
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume is gestopt na publicatie van de resultaten over augustus 2025. Ik heb nog wel een korte verantwoording gegeven van de reden waarom ik ben gestopt, maar in de tussentijd is het akelig stil geweest. Tot vandaag. Want het ziet ernaar uit de Bullhorn het lek boven heeft. En dat is een goede zaak, hoewel de wel een merkwaardige piek in het vacaturevolume in de maanden tussen augustus en december moeten accepteren. Het zij zo…
ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit
-
Marc Drees
- 31 december 2025
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 0 reacties
De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de twaalfde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 12 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 5% is (helaas) de norm in de afgelopen periodes, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 45ste periode (4 weken = 1 periode) wordt genoteerd die zo droef maakt. Zo lang zonder een plusje (= boven de 0%) resultaat is niet bepaald motiverend, en toch moet er worden doorgegaan. Hoofd naar beneden en blijven duwen. Of iets dergelijks…
Werkloosheid in november 2025 onveranderd op 4,0%
-
Marc Drees
- 18 december 2025
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 0 reacties
Het CBS zegt over de werkloosheid in november het volgende:
In november 2025 waren er 408 duizend werklozen. Net als in september en oktober was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen en het aantal mensen met werk steeg in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 2 duizend per maand.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Helaas is er op dit moment nog altijd niets te zeggen over de ontwikkeling van het online vacaturevolume als gevolg van een vervuiling van de Bullhorn vacaturedata met vacactures van vacant.nl, een vacature-aggregator. Dit duurt nu al meerdere maanden waardoor ik me begin af te vragen of het ooit nog goed zal komen.
Maar laat dat ons niet weerhouden om wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.