Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((CBS + Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –mei 2022 (meer…)
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((CBS + Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –maart 2022
Marc Drees 
Voor februari is de werkloosheid uitgekomen op 3,4%, een daling van 0.2% ten opzichte van de vorige maand (januari 2022) en een daling van 1,3% ten opzichte van een jaar geleden (februari 2021).
En daarmee is het pais en vree in Nederland – werkland. Maar in hoeverre gaat de oorlog in Oekraïne dit beeld (in negatieve zin) beïnvloeden? En voor hoe lang? En blijft het bij een nucleaire dreiging of moeten we erger vrezen? Dit alles ligt in de toekomst opgesloten maar fraai is het allemaal niet. Maar laten we gewoon doe alsof alles normaal is en de werkloosheidscijfers behandelen zoals elke maand.
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((CBS + Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –februari 2022
Marc Drees Voor januari is de werkloosheid uitgekomen op 3,6%, een daling van 0.2% ten opzichte van de vorige maand (december 2021) en een daling van 1,1% ten opzichte van een jaar geleden (januari 2021).
En daarmee is er rust en stilte in het werkloosheidslandschap. De vraag is natuurlijk hoe lang die rust zal voortduren nu aan de rand van Europe plotseling een oorlog is losgebarsten. Een bijzonder onaangename machtspolitieke ontwikkeling die allereerst voor de inwoners van Oekraïne natuurlijk een drama en een nachtmerrie betekenen, en voor de rest van Europa onzekere economische tijd oplevert.
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures ((CBS + Textkernel) / 2) laat zien:
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –december 2021
Marc Drees
Voor de laatste maand van 2021 heeft het CBS ervoor gekozen om de rekenmethode van de werkloosheid te veranderen. En daarmee is er sprake van een enorme stijging van de werkloosheid naar 3,8% in december, van 2,7% in november. Alleen is die 2,7% volgens de oude systematiek; in de nieuwe systematiek staat de werkloosheid voor november 2021 op 3,7%. En dan is de stijging van de werkloosheid in december slechts 0,1%. Niets om je zorgen over te maken..
Ik zit vanaf nu niet meer te wachten op de CBS cijfers volgens de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Want deze nieuwe rekenmethodiek lijk namelijk sterk op de oude nationale definitie van de werkloosheid. Machtig mooi!
Marc Drees Vroeger, toen alles overzichtelijk was, waren er twee definities van werkloosheid. Er was de definitie van de ILO en de nationale definitie (volgens het CBS). Dit veranderde in 2015:
Het huidige gebruik van twee definities van werkloosheid leidt momenteel tot veel onnodige verwarring in het politieke debat en in de publiciteit. Die verwarring zorgt voor miscommunicatie en ergernis bij burgers, politici en beleidsmakers.
En we stapten over op de ILO-definitie waarbij de werkloosheid met ongeveer 1% naar beneden ging. Wat politiek gezien bijzonder gunstig was, want plotseling was de werkloosheid niet langer schurkend tegen de 10% maar zat het ineens tussen de 8% en 9%. Dit moet natuurlijk naar het land der fabelen worden verwezen, een Nederlandse overheid doet zoiets niet! Hoewel ze wel ergere dingen doet/nalaat, zoals uit de Toeslagenaffaire en de Groningse gas soap is gebleken
Marc Drees Vandaag een update van de werkloosheidscijfers zoals gerapporteerd door het CBS. In november is de werkloosheid gedaald van 2,9% in oktober naar 2,7% in november. Vorig jaar november was de werkloosheid nog 4,0% als gevolg van de COVID ‘recessie’. De recessie is duidelijk voorbij ook al waart het COVID spook nog altijd rond.
Ik zit overigens nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.
Michel Rijnders Sinds jaar en dag wordt er in de recruitmenwereld gesproken over twee soorten werkzoekenden: actief werkzoekenden en passief werkzoekenden. Waarbij aan passief werkzoekenden soms magische kwaliteiten toegekend worden. Maar dat terzijde, wanneer je simpel kijkt naar de kandidatenmarkt heb je inderdaad twee groepen: actieve vacaturezoekers, zij die vacatures zoeken (en solliciteren) en mensen die niet naar vacatures zoeken (en daarop solliciteren).
Voor recruitment is dit belangrijk. Actieve vacaturezoekers kun je bereiken door je te presenteren in hun zoektocht naar vacatures via jobboards, Indeed, Google en andere kanalen voor actieve vacaturezoekers. Mensen die niet actief zoeken naar vacatures moet je op andere manieren bereiken en meer overtuigen. Sourcing is bijvoorbeeld een belangrijk kanaal om niet-vacaturezoekers te bereiken.
Van oudsher wordt geschat dat 10% van de kandidaten actief zoekt naar vacatures en 90% niet zoekt naar vacatures.
In Google Trends is het altijd interessant te kijken naar online trends en in het bijzonder nu in een andere markt dan van voor de Coronacrisis. Wanneer je in Google Trends kijkt naar het zoekvolume naar ‘vacatures’ in de zoekmachine dan kan je de trend momenten redelijk verklaren.
In rood zie je mijn toevoegen aan de trend:
In maart donderde het zoekvolume naar vacatures naar beneden als gevolg van de Coronacrisis en de daaruit volgende maatregelen. De onzekerheid nam ineens flink toe waardoor minder mensen actief op zoek gingen naar vacatures.
Begin april is er ineens een flinke stijging. Ik vermoed dat dit het effect is van veel mensen die ineens actief naar een nieuwe baan gingen zoeken in zwaar getroffen branches zoals horeca en evenementen.
Sinds begin 2020 is het zoekvolume naar vacatures alleen maar dalende geweest. Al twee jaar lang neemt het aantal actieve vacaturezoekers af. Waar dit volume zoekopdrachten de jaren daarvoor zo rond indexcijfer 75 schommelt is dat volume gedaald tot een indexcijfer kleiner dan 50. Er is zo’n 40% minder zoekactiviteit.
Deze cijfers zijn niet ‘keihard’, maar de trend is vrij duidelijk. En iedereen in recruitment merkt dat: er komen minder makkelijk sollicitanten op vacatures af, vacatures blijven langer open staan.
Kijk je naar dezelfde trend voor bezoek aan vacaturesites, in dit geval het bezoekvolume aan Indeed, dan zie je gelijksoortige dalende trends. Niet direct vanaf het begin van de Coronacrisis, maar het afgelopen jaar zit Indeed volgens Google Trends in een flinke daling van bezoekers.
Bestond de kandidatenmarkt vroeger voor ca. 10% uit ‘actief werkzoekenden’ dan veronderstel ik dat dit aandeel ook zeker 40% gedaald is kijkend naar de activiteit en nog maar zo’n 6% of minder van de markt actief vacatures aan het zoeken is.
Met meer inzet van meer vacatureplaatsingen en werving- en selectiebureaus richten bedrijven zich enkel op de steeds kleiner wordende groep actieve vacaturezoekers. Dat zal niet de oplossing zijn voor bedrijven die kampen met een tekort aan kandidaten. Sourcing (actieve benadering van kandidaten) en marketing gericht op niet-vacaturezoekers zal hierin wel een oplossing kunnen geven.
Zou dit een verkapte vorm van een late terug- en vooruitblik zijn dan is de aanvullende vooruitblik dat in 2022 meer budget en tijd zal (moeten) verschuiven van de post-and-pray uitingen naar actievere benadering van kandidaten die niet actief naar vacatures zoeken.
