Recruiters sturen steeds vaker ongevraagd e-mails. In ieder geval naar mij. Mijn spamfilter beweert dat ie net zo streng is als vroeger, maar toch belanden meer en meer ‘exclusieve’ kandidaten op mijn digitale deurmat. En steeds vaker staat er een disclaimer onder. Een echte beginnersfout. Waarom?
(meer…)Afwijzen? Corpo Mission laat zien hoe het moet
- Gastblogger
- 1 juli 2020
- in Employer branding, Sollicitant,
- 2.842 views
- 0 reacties
Afwijzingen zijn natuurlijk nooit leuk, maar vooral de manier van het brengen roept bij mij vaak vragen op.
Vaak zijn het kant-en-klare antwoorden, waardoor ik altijd meteen denk…jij hebt mijn CV en motivatie gewoon dus echt niet gelezen.
Zo niet onderstaande, een afwijzing, waarvan logisch, maar in een supermooi jasje en nog mee willen denken ook.
(meer…)Fred Paling bedankt!
- Dirk Goossens
- 11 juni 2020
- in Discriminatie, Personal branding,
- 4.505 views
- 3 reacties
Fred Paling, bestuursvoorzitter van het UWV, bedankt. Of, eigenlijk, hij moet vertrekken. Paling heeft bij het UWV gewerkt op twee tijdelijke contracten. Een derde contract is tegen de regels. Niets aan te doen. Behalve dan nu even met Corona. Nood breekt wet. Maar binnenkort moeten we het dus stellen zonder de vertrouwde hoeder van onze favoriete uitvoeringsorganisatie.
Ik moet je zeggen, ik mis Fred Paling nu al. Hij is nog niet eens vertrokken… Ik durf echt niet te beweren dat hij het goed heeft gedaan. Maar nog mínder durf ik te beweren dat iemand anders het beter gedaan zou hebben. Het UWV is namelijk een uitvoeringsorganisatie. De politiek bepaalt wát het UWV moet uitvoeren. Paling had enkel wat te zeggen over het hóe. En dat maakt je baan knap lastig als je honger naar soundbites moet stillen van hijgerig journaille.
Verplaats je maar eens in zijn schoenen
Denk je eens in, je bent buschauffeur. Je wordt aangestuurd door de politiek. Je wilt je passagiers veilig van A naar B brengen. Maar je moet van je baas bewijzen dat Polen niet zwart rijden en aantonen dat je niet discrimineert. En je moet altijd overal op tijd zijn. En als het niet lukt, dan mag jij uitleggen aan de buitenwereld hóe het komt dat je de boel niet op orde hebt, zonder te verwijzen naar waardóór dat komt.
Dat lukt je niet zonder te vervallen in procedurair vocabulaire.
(meer…)Linkedin telt dubbel
- Dirk Goossens
- 10 juni 2020
- in Knipoog, Personal ranking,
- 1.451 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Toen mijn compagnon – bekend van veel te weinig blogs op RecruitmentMatters – een update plaatste op Linkedin en ik dezelfde update plaatste, bleek dat hij meer views kreeg dan ik.
Verlangen naar views is natuurlijk niets meer dan ijdelheid. Views doen er niet toe. Ze zijn onbelangrijk. Zolang ik er maar de meeste van heb. En dat was niet het geval!
En toen gebeurde er iets vreemds. Nadat ik besloten had om werk en gezin te laten vallen en mijn capaciteit volledig te richten op het monitoren van mijn views, slonk mijn achterstand als sneeuw voor de zon, waarna ik mijn tegenstrever loste als een kilometerpaal.
Zonder dat het er werkelijk toe deed vroeg ik mij af hoe ik deze epische overwinning op mijn verslagen tegenstrever had weten te behalen.
(meer…)Eneco liegt over het betaalmoment van welkomstkorting
- Marc Drees
- 11 december 2019
- in Corporate branding,
- 2.620 views
- 6 reacties
In een wereld waarin Donald Trump en Boris Johnson dagelijks de waarheid bruut geweld aandoen, is onderstaande misschien begrijpelijk, een volstrekte normvervaging binnen het toch al normarme vakgebied Marketing. Maar als ontvanger blijft het gruwelijk irritant. Dit is wat ik kreeg:
Uitzendkracht veel tevredener dan vaste kracht volgens WEC Social Impact Report 2019
- Dirk Goossens
- 27 november 2019
- in Corporate branding, Uitzendbureau, Werkgelegenheid,
- 2.737 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Deze maand is het Social impact report verschenen van de world employment federation, de stem van arbeidsmarktmogelijkmakers. Het rapport beschrijft de verrassend positieve invloed van uitzendwerk op de maatschappij.
Enkele conclusies in het rapport zijn zonder meer opvallend te noemen. Maar één conclusie steekt met kop en schouders boven de rest uit: Uitzendkrachten zijn véél, véél, véél tevredener dan vaste krachten.
(meer…)Aaltje Vincent: Iedereen liegt op zijn cv
- Dirk Goossens
- 31 oktober 2019
- in Kandidaat, Personal branding,
- 2.561 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Nu.nl zaaide onlangs onrust in recruitment land. Liegen op je cv kan je zes jaar gevangenisstraf opleveren.
Karina Ahles, een cv-detective, schrijft:
Een leugen op je cv laat zien dat je onder bepaalde druk bereid bent leugens te vertellen.
Hier zit natuurlijk wat in, maar Aaltje Vincent benoemt in het artikel iets belangrijkers. Je kunt namelijk ook liegen door iets te verzwijgen.
(meer…)Career shock! Help!
- Dirk Goossens
- 16 mei 2019
- in Personal branding, Recruitment onderzoek,
- 2.909 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Recruiters staan aan de wieg van menig loopbaan. Sommige van die loopbanen ontwikkelen zich prachtig. Andere smoren in de kiem. Jos Akkermans, Associate Professor of Sustainable Careers (recruitability), doet hier onderzoek naar en komt tot een schokkende conclusie: Career shocks mess with your recruitability! Dat kan zo niet langer. Help!
(meer…)Superieure employer branding: Provincie Zuid-Holland
- Dirk Goossens
- 22 april 2019
- in Employer branding,
- 3.024 views
- 1 reactie
Wat is er aan de hand?
Eventjes terug schreef Annemarie Stel dat goede Employer Branding drie tegenstellingen in balans brengt: intuïtie en ratio, lef en terughoudendheid en openheid en beperking.
Een recente video van Provincie Zuid-Holland dicht het gat tussen deze tegenstellingen op formidabele wijze. Zelfs Geenstijl heeft geen verweer tegen de briljante wijze waarop Deniz Dibooglu het verhaal van de provincie naar een nieuw plan tilt.
YoungCapital laat onbekende plaatsnemen op stoel van Cruiming
- Dirk Goossens
- 11 januari 2019
- in Corporate branding, Fusies en overnames,
- 3.840 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Na de overname van Jobbird door YoungCapital dringt de vraag zich op wat YoungCapital met Jobbird gaat doen. Bar weinig, zo lijkt het.
Hoe zit het precies?
Vandaag start de veiling van de boedel van het failliete Jobbird. Heb je altijd op de stoel van Jan Peter Cruiming (bedenker van dikke tieten op vacaturesites en oprichter Jobbird) willen zitten? Nu is je kans. Voor een prikkie kun je spullen van Jobbird op de kop tikken. Opvallend is dat zelfs de merchandise weg moet. Kennelijk is YoungCapital niet van plan reclame te gaan maken voor Jobbird.