Op speciaal verzoek van Marco Hendrikse laat ik vandaag mijn licht schijnen op de anonieme personeesladvertentie. Dat is dus een advertentie waarbij de werkgever of opdrachtgever niet wordt genoemd in de tekst. Om dat te kunnen begrijpen moet je eerst weten waarom dat gebeurt, voordat ik er mijn visie op geef. (meer…)
Q&A Regus-directeur Eduard Schaepman
-
Wilbert Geijtenbeek
- 29 januari 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 1 reactie
Vorige week schreef ik dat Regus aan Linkedin-marketing doet door marketingfilmpjes te sturen als je je Linkedin update. Dat ontkent de kantorenverhuurder nu. Bij monde van Eduard Schaepman, Benelux-directeur.
Schaepman had een testmailtje aan mij gestuurd met het Regusfilmpje erin – een pilotversie. Bij wijze van ‘foutje’ kwam niet zijn naam, maar die van zijn Parijse collega Vilidiana Abou erin te staan. Wat leert ons dit? Allereerst: Abou bestaat echt. Ten tweede: Regus regisseert geen aan Linkedingebruikers gerichte marketing. En ten derde: Regus is beter in het verhuren van kantoren dan in web-marketing…
ING: wat heeft gezond verstand nou met werving te maken?
-
Marc Drees - 27 januari 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Wervingssite,
- 9 reacties
ING heeft geen sterk track record als het om online recruitment gaat. Integendeel. Mijn ervaringen met de wervingssite van deze bank zijn ronduit slecht. Maar er schijnt een nieuwe site aan te komen.
Dat is althans mijn conclusie op basis van de presentie die Gusta Timmermans (Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie ING Nederland) recent heeft gehouden op het seminar Employer Branding anno nu.
Monster’s nieuwe campagne
-
Marc Drees
- 26 januari 2010
- in Algemene vacaturesite, Arbeidsmarktcommunicatie,
- 2 reacties
Monster is in de VS met een nieuwe reclamecampagne begonnen, inclusief leuk bedoelde TV commercial, om haar diensten beter te positioneren: Search Better. Plan Better. Connect Better.
Beeld van TV commercial Monster (klik op foto)
Profiel van een Talent Acquisition Center of Excellence Manager
-
Alexander Crépin
- 24 januari 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruiter, Recruitment trend,
- 2 reacties
Er is heeeeeeeel veel te lezen over het recruitmentvak. Voor mij zijn recruitmentvacatures een belangrijke bron om ontwikkelingen in het vak bij te houden. Waar sluiten nieuwe denkbeelden aan op vraag in de markt? Via een van mijn Indeed jobalerts kwam dit profiel onder mijn aandacht. Ik neem het vrijwel integraal over.
The heart of our company is built around one simple idea — innovate. Whether that innovation is called XYZ or ABC or MNO, the principle is the same: think something that nobody has thought before, or improve something that already exists. It’s how we create our products, and it’s the way we treat the people we work with.
So take chances. Think bigger than the next achiever. Just know one thing. The more you succeed, the higher we’ll raise the bar. But would you really want it any other way?
Naar mijn idee een mooie employer branding statement
ZZP’er + recessie = natuurlijke selectie
-
Marc Drees
- 20 januari 2010
- in Nationaal, Personal branding,
- 1 reactie
Het CBS heeft vandaag weer eens wat ‘oude’ cijfers gepubliceerd waaruit blijkt dat de groei van ZZP’ers in het 3e kwartaal van 2009 is omgeslagen in een behoorlijke daling:
Wie gaat er voor een nominatie?
-
Marc Drees
- 13 januari 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment onderzoek,
- 2 reacties
We hebben medio november het event van Digitaal-Werven gehad. En op 25 maart komt het event Succesvol Werven via Internet, editie 2010 er aan. Beide events nemen de wervingssites van bedrijven kritisch onder de loep. Laten we het er maar op houden dat diversiteit goed is…
Maar het gaat natuurlijk om iets anders. Wie durft? Oftewel, welke werkgever of advertentiebureau denkt dat ‘haar’ wervingssite goed genoeg is om een nominatie in de wacht te slepen? Om vervolgens mee te dingen naar de Publiekscursor of Gouden Cursor?
Durf je? Dan kan je je aanmelden door een mailtje te sturen naar chimei@intelligence-group.nl. Dat kan tot en met 24 januari.
Full disclosure: Ik heb geen bemoeienis met Digitaal-Werven of Succesvol Werven via Internet
Banenbeurzen, Seth Godin roept op tot innovatie
-
- 12 januari 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding, Recruitment innovatie,
- 2 reacties
Seth Godin heeft weer eens zijn pijlen gericht op de arbeidsmarkt marketing methodes. Deze keer zijn het de carriere evenementen, de banenbeurzen die het moeten ontelden.
Career fairs… are neither.
Of course they don’t exist to help you plan or execute a career. Most of the organizations with booths are bottom fishing, looking for enough willing and able employees to fill established gaps in their companies. This is hiring on the hoof, wholesale filling of average jobs with people trying to be average. Planning a career at a career fair is a little like looking for a soulmate at a singles’ bar.
Adverteren in Google Street View?
-
Marc Drees
- 12 januari 2010
- in Employer branding, Recruitment innovatie,
- 1 reactie
In-game advertising is al enige tijd aan de gang waarbij ik als liefhebber van one-person shooters met alle plezier een billboard aan flarden zou schieten. Maar het lijkt er op dat Google in staat is om in haar Street View applicatie dezelfde truc toe te passen. En die krijg je dus niet weg…
Overigens is deze truc van Google een soort augmented reality in het kwadraat. Tenslotte is Street View al augmented reality. En daarbinnen kan Google billboards herkennen. Vervolgens kunnen deze billboards gevuld worden met advertenties van de hoogste bieder.
Solliciteer met Twitter + LinkedIn
-
Marc Drees
- 14 december 2009
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 19 reacties
Het bedrijf Energize heeft al geruime tijd een behoorlijk uniek sollicitatieformulier. In 137 tekens beschrijft het formulier de kern van de vacature. En als sollicitant moet je in maximaal 140 tekens een motivatie geven.
Verder wordt je e-mail adres, je Twitternaam en een link naar je LinkedIn profiel gevraagd. En dat is alles!