Marc Drees 
Personal branding is een nieuw fenomeen, en daarom omgeven met een ferme hoeveelheid hype. En ziedaar, er is ook een eerste Personal Branding magazine!
Ja ja, in de wereld van online personal branding moet er natuurlijk wel een tijdschrift worden uitgegeven.
Hoewel, je krijgt het tijdschrift uitsluitend als PDF toegestuurd, dus er is wel sprake van een moderne uitgever.
Marc Drees 
Een bijzonder nieuwsitem op de New York Times (online wel te verstaan): Kranten rapporteren grote verkoop dalingen
Dat oplages van kranten dalen is natuurlijk geen echt nieuws meer. Maar het tempo waarin dit gebeurt is toch wel schokkend.
In Amerika zijn van de grootste kranten alleen USA Today (+0.3%) en The Wall Street Journal (+0,4%) minimaal gegroeid in de afgelopen zes maanden. De NY Times (-3,9%) ging al zeer fors onderuit.
Marc Drees 
Second Life heeft zijn glans als enigszins verloren, maar dat wil niet zeggen dat het op sterven na dood is. Integendeel. Alleen heeft het hype circuit zich verplaatst naar andere terreinen; zoals sociale netwerken, Twitter, etc.
Recruitment initiatieven op Second Life (SL), zoals die van ABN Amro en Randstad, hebben enige tijd geleden hun laatste adem uitgeblazen. Maar is daarmee gezegd dat recruitment in de virtuele wereld niet levensvatbaar is?
Lindy Dragstra Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?
Gijs Bos In mijn columns voor RecruitmentMatters zal ik de focus leggen op het verkrijgen van betere respons op carrieresites. Ik zal meteen met de deur in huis vallen: testen, testen, testen!
Testen acht ik zeer belangrijk, omdat het de match tussen kandidaat en bedrijf kan verbeteren. Dit gaat natuurlijk niet alleen op voor alle carrieresites, maar ook voor printmedia. Als voorbeeld vertel ik graag het verhaal van Dell waar op iedere afzonderlijke webpagina, print- en online-advertentie een ander telefoonnummer staat: zo meet Dell exact waar de telefoontjes (=bestellingen) en marge vandaan komen.
Floor Drees De nominaties voor de Magneten, de bekroning voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie van de SJP (Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie), zijn inmiddels bekend. De doelstelling van het in het leven roepen van de Magneten was het bevorderen van creativiteit in arbeidsmarktcommunicatie. ARA is genomineerd voor twee Magneten; voor NRC Handelsblad met de printuiting ‘Deze ruimte is duurder dan een m2 in New York’ en voor Brandweer Amsterdam met de Coolbox.
Tijdens de uitreiking op 14 mei worden de winnaars bekend gemaakt. En ben ik te vinden met een spandoek in mijn handen voor mijn favoriete deelnemers; Jonge Honden Reinier en Marlon.
(meer…)
