Boodschappen doen bij de lokale supermarkt is tegenwoordig geen lolletje. Dat komt niet door de onafgebroken stijging van de prijzen en evenmin door het groeiend aantal lege schappen. Het komt door het gebedel. Als ik mijn auto parkeer in de ondergrondse parkeergarage zit daar een man liedjes te verkrachten middels een accordeon, een bakje aan zijn voeten om te doneren voor zijn wanklanken. Ga ik vervolgens via de roltrap omhoog, dan tref ik een venter van het Straatnieuws die probeert mij een volstrekt zinloos krantje in de maag te splitsen. Loop ik de supermarkt binnen dan word ik opgevangen door een Oekraïnse brigade of de lokale voedselbank die mij willen verleiden extra producten te kopen. Het is allemaal een beetje teveel van het goede.
Fred Paling bedankt!
-
Dirk Goossens
- 11 juni 2020
- in Discriminatie, Personal branding,
- 4.754 views
- 3 reacties
Fred Paling, bestuursvoorzitter van het UWV, bedankt. Of, eigenlijk, hij moet vertrekken. Paling heeft bij het UWV gewerkt op twee tijdelijke contracten. Een derde contract is tegen de regels. Niets aan te doen. Behalve dan nu even met Corona. Nood breekt wet. Maar binnenkort moeten we het dus stellen zonder de vertrouwde hoeder van onze favoriete uitvoeringsorganisatie.

Ik moet je zeggen, ik mis Fred Paling nu al. Hij is nog niet eens vertrokken… Ik durf echt niet te beweren dat hij het goed heeft gedaan. Maar nog mínder durf ik te beweren dat iemand anders het beter gedaan zou hebben. Het UWV is namelijk een uitvoeringsorganisatie. De politiek bepaalt wát het UWV moet uitvoeren. Paling had enkel wat te zeggen over het hóe. En dat maakt je baan knap lastig als je honger naar soundbites moet stillen van hijgerig journaille.
Verplaats je maar eens in zijn schoenen
Denk je eens in, je bent buschauffeur. Je wordt aangestuurd door de politiek. Je wilt je passagiers veilig van A naar B brengen. Maar je moet van je baas bewijzen dat Polen niet zwart rijden en aantonen dat je niet discrimineert. En je moet altijd overal op tijd zijn. En als het niet lukt, dan mag jij uitleggen aan de buitenwereld hóe het komt dat je de boel niet op orde hebt, zonder te verwijzen naar waardóór dat komt.
Dat lukt je niet zonder te vervallen in procedurair vocabulaire.
(meer…)Aaltje Vincent: Iedereen liegt op zijn cv
-
Dirk Goossens
- 31 oktober 2019
- in Kandidaat, Personal branding,
- 2.657 views
- 0 reacties

Wat is er aan de hand?
Nu.nl zaaide onlangs onrust in recruitment land. Liegen op je cv kan je zes jaar gevangenisstraf opleveren.
Karina Ahles, een cv-detective, schrijft:
Een leugen op je cv laat zien dat je onder bepaalde druk bereid bent leugens te vertellen.
Hier zit natuurlijk wat in, maar Aaltje Vincent benoemt in het artikel iets belangrijkers. Je kunt namelijk ook liegen door iets te verzwijgen.
(meer…)Career shock! Help!
-
Dirk Goossens
- 16 mei 2019
- in Personal branding, Recruitment onderzoek,
- 3.143 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?

Recruiters staan aan de wieg van menig loopbaan. Sommige van die loopbanen ontwikkelen zich prachtig. Andere smoren in de kiem. Jos Akkermans, Associate Professor of Sustainable Careers (recruitability), doet hier onderzoek naar en komt tot een schokkende conclusie: Career shocks mess with your recruitability! Dat kan zo niet langer. Help!
(meer…)Gouden tip: maak jezelf in drie minuten een unieke kandidaat
-
Dirk Goossens
- 16 november 2018
- in Arbeidsmarkt & beleid, Personal branding, Personal ranking,
- 2.639 views
- 0 reacties
Wat is er aan de hand?
Voor een aantal beroepen in de systemen van het UWV geldt dat de vraag hoog is, dat er mensen zijn die het kunnen, maar dat niemand aangeeft het te willen.
Niet gehinderd door kennis van de systemen van het UWV trek ik de conclusie dat werkzoekers zichzelf uniek kwalificeren als ze een dergelijk beroep als wensberoep selecteren in een lijstje. Je moet er dan vanuit kunnen gaan dat je de enige bent die bij de werkgever op de radar komt. Dit is het gevolg, denk ik dus, van de beroepenstructuur van het UWV die uitnodigt tot ecologische fouten.
Linkedin leaders
-
Dirk Goossens
- 20 oktober 2018
- in Personal branding,
- 3.348 views
- 0 reacties
A David I greatly esteem asked me:
What do leaders need?
I instinctively answered ‘followers’ where, of course, my prefrontal cortex should have held me back. A leader doesn’t need followers. A leader needs leaders.
My followers are, to me, if anything else, leaders. And I need leaders to lead what I follow more than I need followers to follow what I lead.
So, dear mister Weiner, can you please adjust my profile as specified below? I promise you, the gratitude of the followers you would instantly promote to leaders might bring you fulfilment vaster than you currently deem existable.
Thanks.
Recruitment gemeenschap vernedert fringe blogger
-
Dirk Goossens
- 9 oktober 2018
- in Knipoog, Personal branding,
- 5.195 views
- 1 reactie
Een half jaar geleden heb ik mijn Linkedin profiel opengezet voor recruiters. Sindsdien hebben in totaal, alles bij elkaar opgeteld, nul recruiters contact met mij opgenomen. Geen enkel telefoontje. Zero, zilch, none, nada, zip, rien, niets, nichts, niente. Dit terwijl mijn medewerkers en, for that matter, alle mensen die ik ken, voortdurend telefoon krijgen. En ik kijk toch zo lief. Any suggestions?
Personal brander Topcv is gelanceerd. Maar waarom eigenlijk?
-
Marc Drees
- 11 april 2016
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 5.298 views
- 0 reacties
Medio oktober 2015 lanceerde personal brander Topcv in private beta en afgelopen week werd het ontdaan van het onderdeeltje private waardoor ik een kijkje achter de schermen kan gaan nemen. Overigens heb ik weinig verwachtingen van een site die op haar homepage in koeienletters de volgende claim maakt:
Create a professional Resume/CV in minutes
The simplest way to have impressive Resume without Photoshop, AI technique
Een soort blast from the past toen er nog geen LinkedIn bestond. En haar claim to fame: The simplest way to have impressive Resume without Photoshop, AI technique klinkt niet alsof er een professionele tekstschrijver aan te pas is gekomen.
Maar genoeg negatieve bespiegelingen, het is tijd voor een bezoekje.
VisualCV leeft nog steeds! Maar waarom?
-
Marc Drees
- 15 december 2015
- in Personal branding,
- 6.235 views
- 2 reacties
Vier jaar geleden werd het zieltogende VisualCV nipt van de ondergang gered door koene ridder Talent Technology. En tot mijn grote verbazing leeft VisualCV ook nu nog voort. Wie/wat is VisualCV? Het is een exponent van de schier eindeloze serie aan personal branders (zie hier reviews over personal branders Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV,Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry, Typify, Seeveeze en Topcv). En dat zijn sites waarmee je een gepimpt cv kan maken. Inderdaad, waarom zou je dat doen als je LinkedIn al tot je beschikking hebt?
Het leek me interessant om eens te kijken of VisualCV nu wel enig bestaansrecht heeft ontwikkeld. En dat had ik niet moeten doen…
Topcv, alweer een personal brander?
-
Marc Drees
- 19 oktober 2015
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 6.809 views
- 3 reacties
Een aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.
Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:
TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.
We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.