Floor Drees Huub van Zwieten maant ons tot stilte alvorens te verhalen over het dramatische schrijfproces. Gelukkig is het natuurlijk allemaal goed gekomen.
Hij hoeft zich bijna niet meer te introduceren, maar huub is droombaangoeroe. ‘Droombanen’ is dan ook één van zijn keywords. ‘Keten’ (als in spelen) ook. En ‘ongekende mogelijkheden’. Dit is zijn zesde boek, de zevende is alweer in de maak. Over ongekende mogelijkheden gesproken.
(meer…)
Floor Drees Bas had in aanloop van het schrijfproces op allerlei fora gevraagd wie men nou dé voorbeelden noemden op het gebied van Personal Branding. Ha! Praktijkvoorbeelden! Denk ik. Ja!
Je gezicht is je visitekaartje. Mensen durven je aan te spreken als ze een gezicht bij je artikelen zien. Schrijven is dan ook een goede manier om aan je brand te werken. Bloggen dus!
(meer…)
Floor Drees Tom Scholte heeft geen microfoon nodig waneer hij begint met zijn persoonlijke verhaal over Personal Branding. Hij toont ons een verfwerkje, waar wij van moeten raden wat het voorstelt. Zijn dochter van vijf had het volgende in gedachte: een poes. Een prachtpoes, volgens Tom. Want dat hoor je te zeggen. Je hoort de knutselwerkjes van je kids over te waarderen.
Hij heeft ook haar rapport meegebracht. En wat valt nu op tussen alle ‘G-s’ en RV-s’? Juist, de M van matig voor natuurkunde. Typisch Nederlandse kwaal, volgens Tom, nadruk leggen op de slechte dingen. Tom zelf had alleen maar zesjes op zijn eindlijst van het V.W.O. En daar dwong hij respect mee af.
(meer…)
Floor Drees De lancering van het boek Personal Brand.nl gaat gepaard met een event over online personal branding. Met de toevoeging ‘.nl’ worden we even teruggeworpen in de tijd. Alhoewel, overal ‘2.0’ achter plaatsen is natuurlijk ook al hopeloos achterhaald. De inhoud is uiteraard bijzonder actueel.
De drie auteurs, Tom Scholte, Bas van de Haterd en Huub van Zwieten voor wie het nog niet weet, komen alle drie aan het woord over (online) personal branding en hoe het jou verder kan helpen in je carrière, in loondienst of als zelfstandige.
(meer…)
Harry van Loo 
Een week geleden was er een post te lezen over een presentatie op SlideShare over hoe we allemaal Elvis zijn geworden. Nu willen wij graag weten hoe wij die ene “Elvis” kunnen vinden op het Wereld Wijde Web, en dan wel zo efficiënt mogelijk! Want om bij elk online sociaal netwerk de naam van die “Elvis” in te vullen zorgt nu eenmaal voor nagelbijtende ergenissen.
Hier een lijst met handige site’s die het mogelijk maakt om “Elvis” te vinden: (meer…)
Harry van Loo Een 114 dia’s tellende presentatie over online persoonlijke branding. Sociale media zoals LinkedIn en Facebook wordt hier kort belicht. En vooral wat je het beste kan doen voor je eigen online persoonlijke branding.
De presentatie is te bekijken op SlideShare:
Hoe we allemaal Elvis zijn geworden:
een notitie over online persoonlijke branding
Marc Drees 
Een interessante posting van Seth Godin over de kracht van Google in relatie tot de online presence van gewone mensen. De essentie van zijn verhaal? Dat waar vroeger beroemdheden onder de microscoop van roddelbladen werden gelegd tegenwoordig iedereen met een actieve online presence hetzelfde lot beschoren is.
En je dus altijd op je hoede moet zijn als je online jouw kruimelspoor achterlaat. En dient te onderzoeken waar je nog verder wordt vermeld of genoemd.
Marc Drees 
Waar Totaljobs lijkt te zijn gestopt met haar nieuwsbrief is JobTrack ermee begonnen. Hoewel het volgens JobTrack alweer om jaargang 6, nummer 37 gaat zijn ze mij tot op heden niet opgevallen.
En waar Totaljobs vooral uitblonk in lachwekkende en zinloze nieuwsbrieven is er bij JobTrack veel meer positiefs te melden. Want deze nieuwsbrief is zeker wel zinvol!
Marc Drees 
In een krappe arbeidsmarkt zijn mensen een schaars goed. Dus wordt er op die mensen gejaagd. Het gevolg? Jij hoeft niet op zoek naar een baan; de baan zoekt jou. Waardoor vacaturesites kampen met een sterk afnemend rendement (minder bezoekers en minder sollicitaties per bezoeker). Tegelijkertijd worden CV databases van (professionele) sociale netwerken en diezelfde vacaturesites afgegraasd door recruiters op zoek naar het schaarse talent.
In een aanzienlijk ruimere arbeidsmarkt zijn mensen ineens niet meer zo schaars. In plaats daarvan zijn vacatures de heilige graal geworden. Al dat talent moet ineens actief op zoek naar een baan, want werkgevers zijn ineens veel minder actief op zoek.
Marc Drees 
Eind augustus schreef ik over een personal branding site genaamd Zapoint. Die als unique selling point hun Lifechart 2.0 aan het pushen waren. Een volstrekt waardeloze grafiek die je pas na uren invulwerk zou kunnen zien.
Ik had eerlijk gezegd verwacht dat deze site al halverwege de Deathpool was, maar gisteren kreeg ik onverwacht een mailtje van Zapoint. Waarin trots werd gemeld dat er allerlei nieuwe features aan de site waren toegevoegd.
