Floor Drees Ik snap jullie. Ik zou ook liever ontkennen dat er zoiets bestaat als een pensioenregeling. Niet dat het er is, ik bedoel, het is een mooi en sociaal gegeven. Maar dat je je er in moet verdiepen…
Slechts één op de acht Nederlanders weet wat hij of zij na pensionering binnenkrijgt, aldus onderzoeksbureau Centerdata. Uit een enquête van ING blijkt bovendien dat twintigers en dertigers nog liever bij de tandarts zitten dan bij een pensioenadviseur.
(meer…)
Floor Drees Hallo vrienden en online dierbaren,
Heel erg bedankt voor al jullie reacties, hartverwarmend en soms shockerend. Dan verklaar ik hierbij deze casestudy als afgesloten. Half dan, want dit krijgt natuurlijk nog een staartje.
Ik werk ondertussen met mede-student en goede vriend aan een boek over online imago. De casestudy en daarmee jullie reacties, worden opgenomen in één van de hoofdstukken. De komende maanden kun je de voortgang van dit project volgen op 1stfloorgraphics.nl, recruitmentmatters.nl en een blog die nog ‘in the making’ is, maar wijzijnfantastisch.nl gaat heten.
(meer…)
Jakolien Sok 
In mijn vorige column Druk, Druk, Druk!? beschreef ik al kort de eisen en wensen van de nieuwe ‘Generatie Y werknemers’ die nu en masse hun intrede doen op de werkvloer. Eveneens kwam de verlaagde productiviteit aan de orde ten gevolge van de ruim 3 uren per dag die aan niet-werkgerelateerde taken werden besteed alsmede de vraag naar de herkomst van de ‘Bore-out’.
De veranderingen die de Generatie Y werknemers voor de werkvloer zullen betekenen lijken de afgelopen generatie min of meer gebagatelliseerd. Hoe vreemd is het dat het nu pas, en met een enorme ‘sense of urgency’, de aandacht krijgt van de werkgevers die het al jaren eerder verdiende? De seminars en trainingen over het aantrekken en behouden van de Generatie Y werknemer zitten vol en boeken hierover zijn niet aan te slepen!
Is hier een parallel te trekken met wat er in de financiële wereld is gebeurd? Hebben de jaren van onachtzaamheid, gevoel van superioriteit en blasé gedrag er daar immers ook niet toe geleid dat we nu middenin een financiële crisis zitten?
(meer…)
Floor Drees
Dit was de aller-, allerlaatste ronde reacties op de semi-definitieve versies van mijn online profielen. Die vertaal ik maandag in een definitief ontwerp. Hieronder vind je een selectie van de reacties tot-nu-toe. Wijsneuzen mogen tot maandag nog op- en aanmerkingen deponeren op een profiel naar keuze. Of mij verblijden met een mailtje.
Ninke Overbeek (Hyves)
Ja, als ik dan toch nog iets erover mag zeggen: ik zou de foto die bij ‘vrienden’ staat en die je wtf genoemd hebt, die foto, die zou ik als profielfoto doen, die is vet. De foto die je nu hebt is te liefjes en je hebt er een beetje een bol gezicht op. Is dan mijn mening dan.
(meer…)
Floor Drees Ik zit er niet middenin. Ik ben nog zo’n ouderwetse ziel die halsstarrig vasthoudt aan het uitprinten van de vakantiefoto’s. Ik geniet ervan om de foto’s uit dat Hema-mapje te halen en met fotolijm professioneel in mijn grote roze/grijze/zilveren fotomappen te plakken. Niemand doet dat meer. Iedereen heeft zijn/haar foto’s op Flickr en allerhande sociale netwerken staan.
(meer…)
Floor Drees Het Studiehuis (sinds 1998) voor de bovenbouw van havo, vwo was grotendeels een organisatorische verandering. Leerlingen moesten een richting kiezen. Zo ontstond er een bovenbouw die overzichtelijk ingedeeld was in profielen (Cultuur&Economie, Cultuur&maatschappij, Natuur&gezondheid en Natuur&Techniek). Ik heb dit systeem nog mogen meemaken.
Sneller dan de leraar
In 2007 kwam er een wijziging in het Studiehuis. De scholen voor voorgezet onderwijs kregen meer ruimte van het Ministerie van Onderwijs om de lessen wat meer naar eigen inzicht in de vullen. Want de leerling veranderd mee. Hij schakelt makkelijk tussen verschillende media en werkvormen. Vaak sneller dan de leraren.
(meer…)
Floor Drees Ik heb wederom het één en ander aangepast en jullie en anderen gevraagd om te reageren op mijn nieuwe profielfoto en ingekleurde profielen. Bij deze een selectie van de reacties. Dit is de enerlaaste ronde, dus reageer zeker als je het ergens niet mee eens bent. Kan ik dat weer meenemen in de semi-definitieve vormgeving.
Floor Drees Ik las laatst een belachelijk artikel op managersonline.nl. De starter zou de balans tussen werk en privé kwijt zijn door de kredietcrisis.
Ze kennen niets anders dan economische voorspoed, dus de huidige economische crisis is een behoorlijke shock voor Generatie Y. De helft klaagt nu al dat managers strenger worden en dat ze langere dagen moeten draaien dan ze gewend zijn.
(meer…)
Floor Drees Een recent Jobfox onderzoek (onder 200 recruiters) over employee performance kent een oudbollige uitkomst. Slechts 20 procent van de recruiters noemt gen-yers ‘great performers’. Sterker nog, 30 procent noemt hen ‘poor performers’. 63 procent geeft de voorkeur aan babyboomers.
Mijn generatie is niet lui
Nu is alle verandering moeilijk en zijn babyboomers over het algemeen makkelijke werknemers, maar ik word moe van de figuren die mijn generatie als lui en ongeïnteresseerd bestempelen.
Floor Drees In deel 1 van deze mini-serie eindigde ik met de volgende woorden:
…degenen die overblijven vertrekken richting het buitenland. In het kader van vrijwilligerswerk, backpacken of internationale werkervaring.
Wie ben ik?
Als je net bent afgestuurd en niet direct ‘gewoon’ wilt gaan werken, lonkt het buitenland. Misschien hoop je tot openbaringen te komen, die je tijdens je studie niet hebt gehad. Maar pas op. Nadenken over wie je bent, daar kom je niet of nauwelijks aan toe, je bent immers veel te druk bezig met het verwerken van alle impressies en ervaringen.
(meer…)
