Marc Drees 
De oprichter van Monster.com, Jeff Taylor, probeert al geruime tijd een online sociaal netwerk voor de ‘rijpere’ medemens (babyboomers) tot een succes te maken. Maar tot op heden wil het met dit sociale netwerk genaamd Eons nog niet zo lukken.
Een vast onderdeel op Eons zijn de overlijdensberichten. Jawel, voor deze doelgroep natuurlijk geen onlogische functie. En je raadt het nooit maar dit onderdeel gaat in juni zelfstandig verder als Tributes.
Floor Drees Mijn moeder probeert nog zo lang mogelijk met het hele gezin op vakantie te gaan. Ze wil niet accepteren dat ze nu alleen met Marc op pad moet. Bij familie-vakantie-besprekingen moeten we allemaal lijstjes maken, met onderwerpen als; ‘wat is jouw idee van vakantie vieren?’, ‘wat is het belangrijkst voor een geslaagde vakantie?’ en ‘waar wil je het liefste naar toe?’. Lijstjes waarbij ‘als we maar met z’n allen gaan’ steevast op nummer 1 staat bij mijn moeder.
Gelukkig heeft ze er zich nu enigzins bij neergelegd dat een gezamelijke vakantie so last year is en dat er dit jaar geen kadetjes met gebakken ei en blokjes meloen in tupperware-bakjes in de auto genuttigd gaan worden.
Wat nu?
Maar wat nu? Met wie ga ik dan op vakantie? En waar naar toe?
Floor Drees Quote publiceert in het juninummer weer een lekker lijstje onder de noemer 100% selfmade, honderd recht geschapen ondernemers, geen erfgenames. Er staan welgeteld vijf vrouwen in de top-100. Drie daarvan zijn/waren topmodel. Of dat ondernemerschap is valt te betwijfelen, regelen modellenbureau’s niet je fotoshoots en catwalkshows?
Iets met internet
Het grote aantal internetondenemers valt op. Ook Koen Kam, rijk geworden met Hyves, staat erin vermeld. Verder Paulo Taylor de Carvalho (eBuddy), Marc van der Chijs (Tudou.com) en Nick Stals (hotelspecials.nl). Ben Woldring is pas 23 maar heeft al 5 miljoen, misschien de minst vermogende van de internetondernemers, maar wat niet is kan nog komen. Tieners ontbreken geheel en er komen maar tien twintigers in voor, teleurstellend voor een ‘jonge’ lijst.
Marc Drees 
De nieuwe generatie werknemers. Generatie Y dus. Er is al heel veel over geschreven; ook hier op Recruitmentmatters. Maar een Gen Yer is natuurlijk ook geen eenheidsworst. Net zo min als enige andere generatie waar we een stickertje op hebben geplakt.
Dus hoe zit die Gen Y nou in elkaar? Tenminste, als je ze vanuit het perspectief van werkgever of collega bekijkt?
Niet langer getwijfeld, dankzij bNet. Zij hebben deze bijzondere generatie in vijf typetjes opgedeeld. Hilarisch!
Nu eens goed om je heen kijken of je ze al binnen jouw bedrijf herkent!
Floor Drees Het kabinet juicht het heel erg toe en iedereen lijkt het in de zomer opeens te zijn: zwanger. Een collega van me is één jaar ouder dan ik ben en zij is ‘het’ ook. Bijna per direct is ze gestopt met de Hunkemöller en begonnen met administratief werk bij de universiteit van Leiden, wat beter verdiend dan het verkopen van opgesneden badpakken aan dames op leeftijd.
Twintig is het nieuwe dertig
De een schreeuwt nog harder dan de ander hoe heerlijk het voor haar is zo vroeg met kinderen te beginnen. Maar de hierboven geïntroduceerde collega werkte al. Als je aan kinderen begint tijdens je studie, verklaren veel mensen je echter voor gek. Veelgehoord weerwoord van de student-moeders: op je veertigste zijn de kinders het huis uit en kun je doen wat je wilt. Eh ja, maar waarom doe je dat niet op je twintigste?
Floor Drees Ondernemingsraden vergrijzen in hoog tempo. Ambitieuze jongelingen zien de leden vooral als verbitterde oude mannen. En de OR wordt gezien als een belemmering in je verdere carrière. Want, althans zo denken velen, de directie vindt de OR maar een irritant orgaan en de baas omringd zich nu eenmaal liever met ja-knikkers dan met wijzende vinger-types.
Geen spontane keuze
voor een bedrijf is het van belang dat de OR representatief is, een afspiegeling van de werkvloer. De ABN Amro had er een door een arbeidscommunicatie-bureau verzorde campagne voor nodig om de OR te vullen.
Floor Drees Ik kijk met afgunst naar de overvolle terrasjes. Zelf heb ik me in geen weken aan de goede kant van het terras bevonden, te weten erop. Hebben die mensen soms niets te doen? Volgens de nrc.next van 13 mei zijn dit de kantoorloze freelancers. Wel degelijk hard werkende mensen dus, die kantoor houden in grand cafés en restaurants. Ik dacht dat dat alleen weggelegd was voor schrijvers in bruine kroegen.
Werkoverleg in Bagels&Beans
Nu las ik dat Bas van de Haterd kort geïnterviewd is voor dit artikel. De aandacht voor Twitter neemt een opvallend grote plaats in het verhaal in, zou dat zijn verdienste zijn? Nu boycot ik Twitter nog steeds, maar ook ik kan in principe overal werken met mijn laptop op schoot.
Floor Drees Vanaf 22 april halen Ellegirls (lezeressen van het gelijknamige tijdschrift) meer uit hun online identiteit. Ik kreeg een mailtje waarin het volgende stond: Heb jij een profiel op Hyves, LinkedIN of misschien zelfs een eigen weblog? Meld je dan nu zeker aan voor het weekblad Volkskrant Banen. Vanaf 22 april besteden we aandacht aan de risico’s en kansen van je Online Identiteit. Volkskrant Banen is het weekblad voor hoogopgeleiden met informatie en inspiratie over hoe werk werkt. Plus wekelijks breedste aanbod van topbanen voor hoger opgeleiden.
Je online identiteit
Een echte Ellegirl is googlebaar. Ze heeft namelijk een Hyves account en een profiel op MySpace en/of Facebook. Bovendien is ze lid van allerlei internationale mode- en celebrityblogs en post ze regelmatig nieuw geshopte outfits op mystylediary.com. Werken deze stijlbewuste dames ook bewust aan hun carrière? Tenzij ze later allemaal iets willen en gaan betekenen in de modewereld, niet echt.
Daarom komt Volkskrant Banen met een aandoenlijk offensief om de meiden (en verdwaalde jongen) bewust te maken van hun online identiteit. Want: werkgevers googelen en hyven ook! Voor je nu meteen je uitschrijft bij je geliefde profielsite, kijk eerst eens hoe je registratie in je voordeel kan laten werken. Gelukkig, een positief geluid.
Je online imago
Identiteit is echter iets fundamenteel anders is dan imago. De Identiteit van een organisatie, maar ook van een persoon is het totaal van visuele en niet visuele middelen die dat bedrijf of die persoon inzet om zich te profileren naar de buitenwereld. Of naar die ene leuke gast. Imago is het beeld dat de bedoelde of onbedoelde ontvanger van jouw bedrijf of van jou als persoon heeft. Die twee zijn helaas zelden of nooit gelijk.
De gemiddelde Ellegirl lijkt erg voordelig en hooggehakt uit haar zoektocht naar een eigen identiteit te komen. Het creëren van een identiteit gaat hen makkelijk af, online en offline. En nu dat positieve imago nog hoog weten te houden tijdens een sollicitatiegesprek.
Het wordt ineens een stuk aantrekkelijker om mijn rentree te maken op het fashion&style forum.
Floor Drees Op 22 april doe ik mee aan een drietal workshops van stARTfactory, naar verluidt (of eigenlijk volgens de website van Kunstenaars&CO) het evenement voor de ondernemende kunstenmaker. Naast de workshops kun je kiezen voor speedadvies (niet te verwarren met de adviezen van mijn leraren-onder-invloed), performances, verkoopexposities en/of ontmoetingen met collega’s en mogelijke opdrachtgevers. ‘Work your way into the creative industry!’ is de leus en die sluit naadloos aan bij die van de academie: ‘creativity starts here’.
(meer…)
Floor Drees De Nederlandse werknemer is niet erg betrokken bij zijn/haar baan, bleek vorige week uit de Global Workforce Study van adviesbureau Towers Perrin onder ruim 88.000 werknemers in negentien verschillende landen. Nederland komt er bekaaid vanaf wat betreft werknemersloyaliteit; slechts dertien procent van de werknemers voelt zich volledig betrokken bij zijn baan. Het gemiddelde van die onderzochte negentien landen was vijftig procent. Van de Nederlandse werknemers denkt 64 procent aan een andere baan. Zeker de jonge professionals kijken niet naar een werkgever meer of minder. Zijn het nou echt zulke gewetenloze monsters?
(meer…)
