Try Out is een adviesbureau voor jongerenmarketing dat campagnes, producten en concepten in samenwerking met jongeren van 12 t/m 29 jaar test en ontwikkelt. Oprichter Anouk van der El staat met haar 29 jaar nog net in die doelgroep. Gelukkig heeft ze een heel panel van jongeren om zich heen, van verschillende pluimage (leeftijd en achtergrond). Zelf grapte ze, in een gesprek met ondergetekende: “over vijf jaar kan ik mensen niet meer vertellen wat jongeren willen.”
(meer…)
Alles goed en wel, 50-er?
- Floor Drees
- 27 april 2009
- in Gen Y, Social netwerk,
- 3.610 views
- 8 reacties
Alexander Crépin beklaagde zich vorige week op RM over het denken in ‘plussen’. Ik weet niet wat het is, maar ik lees sindsdien alleen nog maar posts over oudere generaties en allerhande weboplossingen voor deze doelgroep (sorry Alexander). Zoals Goedenwel.
Goedenwel (sinds 6 februari 2009) is “een sociaal netwerk voor actieve, ondernemende 55-plussers. Daarnaast bevat de website een aantal uitbreidingen specifiek gericht op de doelgroep. Een redactionele component, de mogelijkheid om vragen te stellen aan een uitgebreid expertpanel rondom verschillende thema’s, een vacatureoverzicht en de mogelijkheid om te ontspannen met games.” Aldus Eduard Brenninkmeijer, in een gesprek met Denise Lappain van Frankwatching.
(meer…)
Gen Y-ers allemaal marketinggoden?
- Floor Drees
- 23 april 2009
- in Gen Y, Personal branding,
- 3.186 views
- 2 reacties
Elk communicatie channel is een marketing tool. En aangezien mijn generatie het meest ‘plugged in’ is, laten we geen mogelijkheid tot communicatie onbenut. Zijn alle Gen Y-ers dan marketinggoden? Volgens Dan Schawbel in Me 2.0 wel.
Gen Y heeft instant messaging (check), Skype (check), is lid van sociale netwerken, blogt, tweet (check, check, check) etc. Deze tools maken het volgens Dan makkelijker voor de jongelingen om snel een personal brand neer te zetten.
(meer…)
Gen Y zoekt ouderwets naar werk!
- Marc Drees
- 15 april 2009
- in Gen Y, Recruitment onderzoek,
- 2.729 views
- 5 reacties
Ik heb net een buitengewoon interessant en zeer toegankelijk onderzoeksrapport van Robert Half over ons nieuwe werkvolkje; de Gen Y generatie doorgenomen. Gescand kan je beter zeggen, want het rapport lijkt wel bedoeld voor diezelfde Gen Y rakkers.
Veel witruimte, simpele tabelletjes, etc. Speels en toch interessant. Helemaal hoe de nieuwe generatie haar informatie tot zich weet te nemen. In korte bitsize chunks; tegenwoordig ook wel tweets genoemd…
Babyboomers en social media
- Marc Drees
- 11 april 2009
- in Gen Y, Web 2.0,
- 2.866 views
- 0 reacties
In een buitengewoon interessant artikel legt Forrester de verschillen tussen verschillende Europese landen bloot als het gaat om babyboomers en hun (gebrek aan) participatie in sociale media.
En met gepaste trots kan ik vertellen dat Nederlandse babyboomers het meest actief zijn. Ik heb natuurlijk mijn uiterste best gedaan om hieraan mijn steentje bij te dragen
Over virtuele vriendschappen en hoe die niet bestaan
- Floor Drees
- 2 april 2009
- in Gen Y, Social netwerk,
- 1.763 views
- 0 reacties
Mijn aandacht wordt getrokken door een ludieke kop op pagina 9 van de nrc.next van vandaag. ‘Chatvrienden zijn snel LOL’. Marjolijn Antheunis promoveert vandaag in Amsterdam op het onderwerp. “Ook mét webcam sluit je op internet snel vriendschappen die heel hecht kunnen worden.” Het is niet waar!
Als mensen elkaar leren kennen via internet vinden ze elkaar sneller aardig dan wanneer ze elkaar in de echte wereld zouden hebben ontmoet, concludeert communicatiewetenschapper Marjolijn. En: “er werd altijd vanuit gegaan dat dat komt door de visuele anonimiteit.” Immers, wanneer je je gesprekspartner niet ziet, voel je je minder geremd. Ik weet het, ik ben ook van de msn-generatie.
(meer…)
E-mail is uit, maar heel erg mainstream
- Floor Drees
- 23 maart 2009
- in Gen Y, Social netwerk,
- 1.706 views
- 0 reacties
Webwijze Vriend W. (alweer zo’n vriendschap die begonnen is op de kunstacademie) vertelde mij, tijdens het verven van één van de kozijnen van mijn nieuwe onderkomen, over zijn succesvolle freelance-bestaan.
Maanden terug had hij een community voor een groot bedrijf rigoreus gerestyled en werkend gemaakt. Nu lopen de opdrachten binnen. De afzenders? Bedrijven die ‘iets’ met een community, weblog en/of netwerksite willen. Alles om de interne communicatie te optimaliseren.
(meer…)
Lekker bijverdienen met je webshop?
- Floor Drees
- 17 maart 2009
- in Gen Y, Knipoog,
- 5.235 views
- 5 reacties
Een goede vriend (vriendschap opgedaan in academietijd) heeft een waanzinnig leuke webshop. Nu vroeg ik me natuurlijk af wat hij daar, na tussenkomst van de fiscus, aan overhield. Ach, een mens moet wat (bijverdienen) in tijden van crisis.
Zolang het gaat om verkoop van de eigen inboedel (via marktplaats bijvoorbeeld) is er niets aan de hand. Maar zodra ‘verkopen via internet’ van meer beroepsmatige aard is, heb je met de Belastingdienst van doen. Deze speurt met speciale software het internet af en zal zelfs het kleinste webwinkeltje weten te traceren.
(meer…)
Starter? Kijk dan niet!
- Floor Drees
- 20 februari 2009
- in Arbeidsvoorwaarden, Gen Y,
- 3.396 views
- 1 reactie
Starter? Kijk dan niet op managersonline.nl. Onderliggend thema van het stuk ‘Afgestudeerde wacht nog even met werken’ is namelijk: de starter is de grote verliezer van deze recessie. Niet echt een fijne gedachte om de dag mee te beginnen. Of eindigen, overigens.
“Nog een paar maanden en de laatstejaars studenten studeren af. Maar wat dan? Nu banen steeds schaarser worden, gaan veel starters linea recta terug naar de collegebanken of vertrekken ze voor een reis om de wereld. In de hoop dat alles er minder somber uitziet als ze terug komen.”
(meer…)
Hoe moet de HR functie worden ingevuld?
- Chris Stapper
- 9 februari 2009
- in Algemeen, Gen Y,
- 3.776 views
- 2 reacties
Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist worden naar de lijn. Of moet de rol van HR juist strategisch ingevuld worden? Hieronder volgt een analyse vanuit de geschiedenis van HR en de huidige maatschappelijke trends. (meer…)