Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Marc Drees 
Ter voorbereiding op de lancering van RecruitmentLab heb ik een abonnement op CrazyEgg genomen. Ja, ik kan ook niets aan de naam doen; de applicatie achter de naam is echter indrukwekkend.
De reden om het te gebruiken is simpel. Hoewel GoogleAnalytics mij een enorme hoeveelheid informatie geeft gaat CrazyEgg op bepaalde onderdelen een stapje verder. Vooral als het om de kwaliteit van usability en interaction design gaat.
Marc Drees 
Aan de saaie, administratieve zaken zal het in ieder geval niet langer liggen. De registratie bij het CBP is geregeld, de Algemene voorwaarden zijn bij de KvK gedeponeerd en de jurist heeft de samenwerkingsovereenkomst opgeleverd.
Verder is de online betaalmogelijkheid bijna (?) gereed; want mijn bank moet de iDEAL optie nog activeren. Daarvoor moeten ze me nog bellen; en daar lijkt weinig haast mee te worden gemaakt.
Marc Drees Ik volg met belangstelling de Google Analytics statistieken van RecruitmentMatters. En in het afgelopen jaar heb ik de gestage opmars van Twitter als referral channel mogen aanschouwen:
In volume is het beperkt, maar dat neemt niet weg dat Twitter nu toch al op de 10e plaats staat. En dat is toch zeer behoorlijk. Blijkbaar gaan bezoekers via Twitter naar RecruitmentMatters.
Marc Drees 
Het is alweer een tijdje stil geweest rondom RecruitmentLab. Wat overigens niet wil zeggen dat RecruitmentLab stil is geworden. Integendeel!
Maar we zijn nu aanbeland in het meest saaie gedeelte van de realisatie; de laatste administratieve zaken die geregeld moeten worden. En die dingen nemen veel meer tijd in beslag dan je van tevoren zou verwachten.
Marc Drees Als ik andere sites onder het vergrootglas leg moet ik dat natuurlijk zelf ook doen. En daarom ook deze keer weer de resultaten van RecruitmentMatters over de afgelopen maand.
Wederom geen perfecte maand met een uptimepercentage van 99,94% en een downtime van 25 minuten. Dat wordt in ieder geval een heilig streven voor de nieuwe versie van RecruitmentMatters; 100% uptime!
Marc Drees 
Bas van de Haterd De oplettende lezer was het al opgevallen. Bij insiders was het al even bekend, maar ik ga RecruitmentMatters verlaten. Ik ben sinds afgelopen week een nieuw blog begonnen: RecTec. Een blog over recruitment, technologie en (arbeidsmarkt)communicatie. Net als RecruitmentMatters zal RecTec een groepsblog zijn, waar meerdere mensen hun meningen, visies en andere zaken met de wereld zullen delen.
Gelukkig hoeven jullie geen keuze te maken om de één of de andere te lezen, je kan de artikelen van beide tot je nemen. Ik hoop veel RecruitmentMatters lezers dan ook straks terug te zien op RecTec.
Marc Drees 
Voor diegenen die zich afvragen of ik onder een tram ben gekomen; geen zorgen. De griep heeft gisteren overweldigend toegeslagen. En dus lig ik de hele dag in bed. Met uitzondering van dit moment.
Volgens Nu.nl is de griepepidimie op zijn retour, maar bij mij is die net begonnen. Is het de komende dagen wat stiller op RecruitmentMatters, dan weet je nu de oorzaak.
Marc Drees Tijdens de vakantieperiode is er wel iets beters te doen dan een blog lezen. Althans, zo blijkt uit de kille cijfertjes. Want die tonen hoe de weken van Kerst en Oud en nieuw er voor RecruitmentMatters uit hebben gezien:
Dat was een hele stille periode. Gelukkig is het met de eerste volle week in het nieuwe jaar weer allemaal helemaal goed gekomen!
Marc Drees 
Van eind oktober tot medio november was er de saga rondom HRMblogs en haar eigenaar Marc Ernst. Velen zullen zich dit nog wel kunnen herinneren.
De juridische consequenties van deze saga bleken nogal duister; mede door een mogelijk verschil tussen de Belgische en Nederlandse wetgeving in deze.
