Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef ik over het juridische gehannes naar aanleiding van de reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.
Waarbij de advocaat van Marc Ernst mij sommeerde om een aantal reacties op dat artikel te verwijderen. Gezien de wijze waarop RecruitmentMatters heeft besloten om te gaan met reacties, geen ‘vraag’ waar ik zomaar ja op kan zeggen.
Marc Drees 
Gisteren ontving ik een aangetekende brief van een advocaat uit Belgie; namens Marc Ernst. De reden van deze brief? Een aantal reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.
Deze reacties bevatten volgens de advocaat onrechtmatige of zelfs strafbare informatie. Waardoor, alweer volgens de advocaat, Marc Ernst ernstig wordt geschaad.
Marc Drees 
Afgelopen zaterdag heb ik per ongeluk een WordPress plugin verwijderd waardoor het aantal views bij alle blog postings plotsklaps was verdwenen.
Gelukkig is dat ongemak nu weer verholpen, dankzij onbenoemde helden die mijn technische blunder ongedaan hebben gemaakt.
Helaas betekent het wel dat in de afgelopen twee dagen het aantal views natuurlijk niet is geteld. Dus voor alle postings gaat de teller nu pas weer lopen. Waarvoor mijn excuses.
Marc Drees 
Vandaag was ik lekker bezig met een herfstschoonmaak op RecruitmentMatters. Maar zoals zo vaak schiet ik dan een beetje door. Met als gevolg dat bij de blog postings nu het aantal views is verdwenen…
Aangezien het weekend is, ik niet technisch genoeg ben om dit te herstellen zal het tot begin volgende week duren voor deze uitglijder is hersteld. Waarvoor mijn excuses…
Marc Drees Tja, als je het zelf niet goed doet moet je natuurlijk ook met de billen bloot. Zoals met het resultaat van de stemfunctie op RecruitmentMatters.
Sinds geruime tijd heeft RecruitmentMatters een stemfunctie:
Marc Drees 
Zoals gisteren aangekondigd zal in de komende maanden in een serie artikelen the making of RecruitmentLab op de voet worden gevolgd.
Zoals ieder project zal ook deze gekenmerkt worden door up’s en downs, frustraties, champagne momenten, wijzigingen die niemand had voorzien en een hele reeks ander zaken. En ik hoop dat het daarmee een leuke en leerzame reis kan worden.
Marc Drees Enkele dagen geleden stelde ik hier de vraag hoe jullie denken dat RecruitmentMatters om moet gaan met anonieme en beledigende reacties. En ik zou graag iedereen willen bedanken voor hun bijdrage. Het heeft mij in ieder geval geholpen om een keuze te maken.
De algemene teneur van de reacties is om reacties te laten staan. Ongeacht de inhoud of het al dan niet anonieme karakter van de reactie. En dat is dus wat er op RecruitmentMatters zal gebeuren.
Marc Drees Artikelen op RecruitmentMatters zijn (zeer) kritisch. Dat kan, en zal, sterke reacties uitlokken. Het verleden heeft dat al met enige regelmaat bewezen.
Met de groei van het aantal lezers van en aantal reacties op RecruitmentMatters lijkt echter het aantal anonieme reacties te groeien. En dan vooral anonieme reacties die onnodig beledigend of kwetsend zijn naar de auteur van het artikel of een commentator.
De meest recente is een reactie op het artikel van iSense.
Floor Drees Ik ben in een nostalgische bui. Vorig jaar poste ik rond deze tijd mijn eerste blog op RecruitmentMatters. Maar dat is niet de mijlpaal waar ik het over heb. De eerste blog die ik schreef ging over mijn bijbaantje bij de Hunkemoller. Gisteren was mijn laatste dag.
(meer…)
Marc Drees Deze maand zijn we niet ongeschonden doorgekomen. Twee geplande downtimes bij de hosting provider hebben RecruitmentMatters afgehouden van de ideale score van 100%:
