Ik ben in een nostalgische bui. Vorig jaar poste ik rond deze tijd mijn eerste blog op RecruitmentMatters. Maar dat is niet de mijlpaal waar ik het over heb. De eerste blog die ik schreef ging over mijn bijbaantje bij de Hunkemoller. Gisteren was mijn laatste dag.
(meer…)
RecruitmentMatters in augustus
-
Marc Drees - 1 september 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
Deze maand zijn we niet ongeschonden doorgekomen. Twee geplande downtimes bij de hosting provider hebben RecruitmentMatters afgehouden van de ideale score van 100%:
Floor op Frankwatching
-
Floor Drees
- 29 augustus 2008
- in Over RecruitmentMatters, Weblog,
- 7 reacties
Na grondig onderzoek gedaan te hebben naar de mogelijke aanwezigheid van een toekomst voor de dagbladenwereld, kwam ik in mijn scriptie grofweg tot de volgende conclusie: er is wel degelijk een toekomst weggelegd voor het papieren nieuws. Mits dagbladen gaan investeren in de relatie tussen online en offline media.
Goed mens
Omdat ik de dagbladen een warm hart toedraag en ik over het algemeen gewoon een goed mens ben, zet ik mij komende afstudeerperiode in voor het behoud van de krant. Met mijn scriptie, ludiek ‘Dag blad’ genaamd, als uitgangspunt maak ik een draaiboek voor dagbladen die iets aan hun teruglopende oplagecijfers willen doen. En passant ontwerp ik ook nog een krant (met website) nieuwe stijl, ik blijf natuurlijk ontwerper.
Reacties op een blog posting zijn van degene die reageert
-
Marc Drees - 13 augustus 2008
- in Over RecruitmentMatters, Weblog,
- 6 reacties
Enige tijd geleden schreef ik een artikel over het eigendomsrecht van reacties op een blog posting. En in dat artikel refereerde ik aan een “commenters bill of rights” die de volgende punten bevat:
- De mogelijkheid om reacties te wijzigen en te verwijderen
- Toegang tot alle reacties, zelfs als ze van het weblog zijn verwijderd
- Het recht om de eigen reacties als blog postings te gebruiken
- De mogelijkheid om de eigen reacties te exporteren
RecruitmentMatters blogger gaat op vakantie
-
Gastblogger
- 6 augustus 2008
- in Knipoog, Over RecruitmentMatters,
- 8 reacties
Jullie hoeven niet bang te zijn verschoond te moeten blijven van de hausse aan artikelen die Marc elke dag op zijn blog gooit. Hij roept namelijk al weken dat hij absoluut van plan is om tijdens zijn vakantie zeker een gemiddelde van vier per dag te halen!
En dan vindt hij het gek dat ik bij dat vooruitzicht niet samen met hem op vakantie wilde…
RecruitmentMatters in juli 2008
-
Marc Drees - 2 augustus 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
RecruitmentMatters in juli. Voor liefhebbers van cijfers
-
Marc Drees - 1 augustus 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 1 reactie
In tegenstelling tot mijn verwachting (vakantietijd) heeft de groei van het aantal bezoekers zich ook in de maand juli voortgezet. Meer dan 5.500 bezoekers waren goed voor meer dan 11.000 bezoekjes per maand.
Waarbij ondertussen gemiddeld bijna 4:20 minuten per bezoek op de site wordt doorgebracht en er in die tijd 3.2 pagina wordt gelezen/bekeken. Hoewel ik geen vergelijking heb met andere blogsites ben ik hier heel blij mee en zorgt het ervoor dat de motivatie hoog blijft.
Vreemde reactie na oproep om innovatieve bedrijven te melden
-
Marc Drees - 28 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
Enkele dagen geleden heb ik een buitengewoon simpele en duidelijke oproep gedaan: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.
Maar het is verwonderlijk wat voor reacties je daar op krijgt. En de meest verwonderlijk is wel de volgende:
Mijn vrouw en ik zijn eigenaren van 10 Belgische Trekpaardenhengsten van ruim 3 jaar oud. De trekpaarden zijn gechipt en hebben veulenstamboekpapieren. De paarden zijn kerngezond en lopen altijd buiten in weer en wind en bezitten een uitmuntende eetlust. De trekpaarden lopen in de regio tiel aan een openbare doorgaande weg op een perceel van bijna 7 ha grasland en drinken uit het riviertje ‘de linge”. Iedere pasant vind het een machtig gezicht en er zijn erbij die iedere dag gaan kijken of de ”heren” er nog lopen. Het is een lust voor het oog. Het is door de tijd een familie geworden.Nu zijn wij op zoek naar particulieren/bedrijven instellingen die de trekpaarden/ kopen /adopteren en helpen inzetten inde recreatie-gezondheidszorg, als graasmachines op braak liggend terrein, voor reclamedoeleinden enz enz zodat de paarden hun teveel aan energie kwijt kunnen.
Nou kunnen deze paarden misschien worden ingezet voor een online recruitement fotoshoot (Boerenbanen.nl); maar ik kan me eerlijk gezegd helemaal niets voorstellen bij deze reactie op mijn oproep.
Heel vreemd…
Incomplete melding via Sollicitatieklacht
-
Marc Drees - 26 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2 reacties
Dat zal je nou altijd zien. Krijg ik een melding op Sollicitatieklacht.nl; mist de noodzakelijke informatie! En omdat ik de pricvacy van de werkzoeker maximaal wens te honoreren, heb ik evenmin een afzender.
Daarom maar even via dit bericht het verzoek aan de melder van de klacht om aanvullende informatie te sturen zodat ik weet om exact welk bedrijf het gaat. Er zijn tenslotte meer hondjes die Fikkie heten!
De melding is gedaan op 24 juli om 16:04 en het betrof een vacature voor de functie van accountmanager waar de melder op had gesolliciteerd maar waar nooit een reactie van de werkgever was ontvangen. Er was via Monsterboard gesolliciteerd.
Laat me even weten om welke werkgever (locatie, eventuele aanvullende informatie) het gaat zodat we actie kunnen ondernemen. Dat kan via Sollicitatieklacht of gewoon hier
U vraagt en wij schrijven: Meld een innovatief bedrijf
-
Marc Drees - 25 juli 2008
- in Over RecruitmentMatters, Recruitment innovatie,
- 4 reacties
Het is misschien niet zo slim om midden in de vakantie een oproep te doen, maar ik doe het toch. Er zijn toch nog altijd meer dan voldoende mensen die niet ergens op een zonnig strand bruin liggen te bakken.
En mijn oproep is simpel: Meld ons een bedrijf dat in jouw optiek een bijdrage levert aan online recruitment.
Gewoon reageren op deze posting mag natuurlijk ook!
