Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Marc Drees 
Sinds gisteren is Sollicitatieklacht.nl live. Een site die het werkzoekers mogelijk maakt een negatieve online sollicitatie ervaring te melden.
Waarna RecruitmentMatters na onderzoek besluit hier al dan niet aandacht aan te besteden. Waarbij de werkzoeker kan aangeven op welke wijze met zijn/haar klacht om dient te worden gegaan.
Marc Drees Sinds enkele dagen hebben postings op RecruitmentMatters nog meer social buttons. Er zijn er namelijk twee bijgekomen; StumbleUpon en Linkedin:
StumbleUpon is een Digg look-alike en maakt het dus mogelijk artikelen aan te melden en vervolgens stemmen op uit te brengen.
Marc Drees 
Gisteren zijn we op RecruitmentMatters de 1.000 postings gepasseerd. Toegegeven; er staan een serie postings op dit blog die eerder op Expand en Recruitingfacts zijn verschenen, maar toch.
Een feestelijk moment, om even kort bij stil te staan… Goed, lang genoeg stil gestaan; op naar de volgende 1.000. Dat moet toch wel voor het eind van het jaar lukken dacht ik zo.
Marc Drees 
De maand juni heeft tot nu toe het grootste aantal bezoekers naar RecruitmentMatters gebracht; meer dan 5.000 unieke bezoekers waren goed voor meer dan 10.000 bezoeken per maand.
En dat is een fantastisch resultaat, zeker omdat we pas 7 maanden bezig zijn. En natuurlijk ook een enorme motivatie om nog meer ons best te doen.
Marc Drees Positief nieuws! RecruitmentMatters heeft de maand juni zonder enige downtime doorstaan. Met andere woorden: een uptime van 100%. Volgens Pingdom natuurlijk.
En voor wie graag bewijzen ziet, hierbij:
Marc Drees RecruitmentMatters is nu zo’n zeven maanden actief en het gaat erg lekker. We worden nu zo’n 12.000 keer per maand bezocht; en een bezoek duurt gemiddeld bijna 4 minuten. Dat klinkt als serieus bezoek.
En dat motiveert om nog beter ons best te doen. Door op zoek te gaan naar meer onderwerpen die de moeite waard zijn om over te schrijven. RecruitmentMatters zoekt daarom bloggers met een pen en een passie:
Dus als jij denkt die pen met passie te bezitten en je zou hier op RecruitmentMatters jouw stem willen laten horen; aarzel dan niet en reageer!
Een zware selectieprocedure maakt vanzelfsprekend onderdeel uit van het vervolgtraject…
Marc Drees 
Met het groeiend aantal reacties op RecruitmentMatters groeide ook mijn ontevredenheid met de huidige mogelijkheden om reacties te geven. Daarom heb ik een aantal verbeteringen laten aanbrengen die gisteren zijn ingevoerd.
Den belangrijkste verbetering is de wijze waarop reacties kunnen worden ingevoerd. Tot nu toe was het slechts mogelijk om platte tekst in te voeren; en een beetje lange hyperlink zorgde ervoor dat de tekst vrolijk in de sidebars verder liep. Niet echt fraai.
Marc Drees 
Met gepaste trots kan ik melden dat de eerste blogger van RecruitmentMatters (deels) is weggekocht door een commerciele grootmacht.
Dat het ook nog eens mijn eigen dochter zou zijn kon ik zelfs in mijn stoutste dromen niet geloven. Maar het is waar.
In de komende periode zal zij als tijdelijk redacteur voor IKKI de nodige content moeten ophoesten. Ik wacht met angst en beven af.
Marc Drees Sinds enige tijd is de Onze bloggers sectie van RecruitmentMatters aangepast. Zo is er een foto van ieder blogger te zien. Soms fraai, soms om van te schrikken. Maar altijd informatief. Het was daarom moeilijk om een keuze te maken dus heb ik maar random geprikt:
Marc Drees Door één of ander mysterieus probleem laat het aantal views op dit moment niet het juiste aantal zien. Er wordt aan gewerkt (is mij verteld).
Mijn excuses voor dit hopelijk zeer kleine ongemak.
