Door één of ander mysterieus probleem laat het aantal views op dit moment niet het juiste aantal zien. Er wordt aan gewerkt (is mij verteld).
Mijn excuses voor dit hopelijk zeer kleine ongemak.
Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Door één of ander mysterieus probleem laat het aantal views op dit moment niet het juiste aantal zien. Er wordt aan gewerkt (is mij verteld).
Mijn excuses voor dit hopelijk zeer kleine ongemak.
RecruitmentMatters kijkt door de ogen van de werkzoeker naar de wondere wereld van online recruitment. En vanuit dat perspectief schort er het nodige aan deze wereld.
En dat komt niet zelden omdat vacaturesites, wervingssites en sites van intermediairs het perspectief van die werkzoeker vaak vergeten.
Zo af en toe krijgen we feedback waardoor we het idee krijgen het leven voor de digitale werkzoeker een beetje prettiger te hebben gemaakt.
Maar er zijn amper werkzoekers die RecruitmentMatters lezen. Het is vooral ‘de industrie’ die kennis neemt van de raves en rants. En dat is voor mij prettig, maar niet voldoende. Ik zou graag meer input van werkzoekenden willen krijgen.
Eerder deze maand is RecruitmentMatters overgestapt van een shared hosting oplossing naar een Virtual Server oplossing. Met direct het tienvoudige aan kosten. Alsof je een emmer leeggooit.
Maar dat is nog geen garantie voor een probleemloze toekomst; zoals ook uit onderstaande grafiek (met de response tijden van de homepage) mag blijken:
Een weblog is leuk (en vermoeiend); maar een weblog met bezoek is natuurlijk nog veel leuker. En het leek me aardig om eens wat bezoekergegevens te delen (met diezelfde bezoekers!).
In het bovenstaande (Google Analytics) overzicht staan de 10 grootste traffic drivers voor RecruitmentMatters; met de gemiddelde duur van het bezoek, het percentage nieuwe bezoekers en het percentage bezoekers wat geen andere pagina heeft bezocht op de site (bounce rate).
Hoewel het wel zo voelt ben ik natuurlijk niet uitsluitend met RecruitmentMatters bezig. Zo gaat er binnenkort een nieuwe site live waar werkzoekers een slechte online sollicitatie-ervaring kunnen melden: Sollicitatieklacht.nl
En wat is een site zonder een goede tekst? Juist, niet veel soeps. Dus was ik op zoek naar een tekstschrijver; maar mijn vrienden- en kennissenkring leverde geen hits op.
Enkele dagen nagelbijten en zweten later is RecruitmentMatters weer in de lucht. En een aantal illusies over hosting partners en registrars armer.
Wat een doffe ellende! Dankzij het sterk groeiende aantal bezoekers had ik besloten om naar een steviger hosting oplossing bij mijn bestaande hosting provider over te schakelen. En dit alles zou volstrekt pijnloos verlopen, zo verzekerde mijn hosting provider mij.
Niets is minder waar. Sinds woensdagavond is RecruitmentMatters uit de lucht geweest; postings zijn kwijtgeraakt en ook op dit moment heeft de site nog eigenaardigheden. Om gek van te worden!
Maar het belangrijkste nieuws is dat we er weer zijn! En als het goed is in ieder geval met voldoende ruimte om voorlopig weer een heel eind verder te groeien.
In deze post wil ik een handige service delen die ik sinds een week voor RecruitmentMatters gebruik: Pingdom. Met deze service kan ik URL’s laten bewaken voor beschikbaarheid en responsesnelheid.
Verdraaide handig, al zeg ik het zelf.
Pingdom meet vanaf 15 verschillende locaties, verspreid over de wereld. En die metingen worden elke vijf minuten verricht. Zo weet ik sinds een week dat het wel goed zit met de site.
Vanaf vandaag heeft RecruitmentMatters er weer een nieuwe feature bij; de rubriek Meest besproken.
Deze rubriek staat in de rechter sidebar en toont de artikelen van de afgelopen 30 dagen met de meeste reacties. Altijd handig om even te zien welke artikelen het meest over de tong gingen. Toch?
En zo ziet dat eruit:
Vandaag een nieuw fenomeen op RecruitmentMatters, de gastblogger.
En de spits wordt afgebeten door Andrei Westerink; werkzaam als Manager Search Advertising bij Traffic4U. En dat is een meer dan bekend zoekmachine marketingbureau. Genoeg promotie!
Ik hoop (en verwacht) dat Andrei met zijn bijdrage het fenomeen van gastbloggers een fraaie start zal geven en dat velen zijn voorbeeld zullen volgen.