Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Marc Drees Daar is dan de eerste sneak preview van de RecruitmentMatters iPad app:
Hoewel dit suggereert dat de iPad app bijna klaar is om de appstore in te gaan, leert de ervaring dat het nog wel even kan duren. Waarvan akte…
Marc Drees Zoals ieder jaar heeft Nationale Vacaturebank op 12 mei haar zaakjes uitstekend voor elkaar. Helaas maakt SnagIt er een beetje een smoezelig plaatje van, want de ballonetjes zien er uitstekend uit in ‘het echt’:
Marc Drees 
Deze week wordt een zeer stille week. En daarbij doel ik op het aantal blogpostings van mijn hand. Want na maanden voorbereiding is dit de week waarin het allemaal moet gebeuren. Het hoofdkantoor van RecruitmentMatters gaat van Leiden naar Voorschoten verhuizen. Hemelsbreed een verhuizing van niet meer dan 5 kilometer, maar dat maakt de hoeveelheid troep die moet worden verplaatst er niet minder om.
Tenslotte is het hoofdkantoor van RecruitmentMatters niet veel meer dan een laptop. Maar wij (mijn vrouw en ik) gaan natuurlijk ook verhuizen. En dat heeft heel wat meer voeten in de aarde waardoor het schrijven van blogpostings even naar het tweede plan verhuist (pun intended). Deze week is het dus stil, maar volgende week gaan we er weer vol tegenaan. Vanaf een nieuwe, fraaiere locatie. Ik kan bijna niet wachten!
Marc Drees 
Jawel, hoewel ik vrijwel niemand volg, nadert mijn aantal volgers op Twitter de magische grens van 1.000. En in de social wereld waar Twitter deel van uitmaakt, schijnt het usance te zijn om je 1.000-ste volger iets aan te bieden. God mag weten waarom, maar mogelijk dat de suggestie van spiegeltjes en kraaltjes ertoe leidt dat je sneller door die magische grens breekt.
Aangezien ik (in volstrekte tegenstelling tot mijn reputatie) een zeer sociaal mens ben, lijkt het me dan ook een goed gebaar om mijn 1.000-ste volger op een present te trakteren. Het gaat me daarbij veel te ver om deze volger thuis uit te nodigen. My home is my castle, en de slotgracht ligt er met een reden. Het uitloven van wijn of ander voedsel is veel te onpersoonlijk en te gemakkelijk. Nee, het moet iets zijn dat dichtbij de reden zit waarom mensen (en de nodige robots) mij willen volgen. Wat ik overigens nog altijd bizar vind, maar dit terzijde.
Daarom doe ik een aanbieding die niet alleen zeer persoonlijk is maar ook nog eens getuigt van een enorme zelfopoffering van mijn kant: de site van mijn 1.000-ste volger (die mij uitsluitend via onderstaande link is gaan volgen) zal nooit op RecruitmentMatters worden gereviewd. Jawel… een buitenkansje, dames en heren! En om een bloedbad voor de poorten van RecruitmentMatters te voorkomen zullen ook de sites van nieuwe volgers die mij op dezelfde dag volgen als die 1.000-ste volger hetzelfde lot beschoren zijn. Ook deze sites worden dus nimmer gereviewed op RecruitmentMatters. En heeft er niet ooit iemand gezegd dat er wisdom in the crowds zit? Dus waar wacht je nog op?
Ik ben hier op Twitter te vinden: @marcdrees
Marc Drees 
RecruitmentMatters is definitief over van Hostican naar Nines, maar mijn onvolprezen webrakkers (zij claimen vanuit de VSA te werken maar ik verdenk hen ervan vanuit India te opereren) hebben nog een paar steken laten vallen in de migratie. Wat tot een wat roestige performance en een aantal dagen verloren gegane afbeeldingen hebben geleid.
Als het goed is zijn deze perikelen met een dagje opgelost. Waarbij ik ook maar eens voor mijn WordPress ondersteuning wat dichter bij huis ga shoppen. Want wat je ver haalt, is lang niet altijd lekker…
Marc Drees 
Jawel, na een tweede blunder is Hostican nu bijna verleden tijd. De hosting provider die in februari het al presteerde om RecruitmentMatters een aantal dagen down te laten blijven en 10 dagen aan content had vernietigd heeft gisteren een tweede blunder begaan. Overgaan op een nieuwe IP-range alleen even vergeten om dat te melden. Met als gevolg dat RecruitmentMatters wederom landurig down ging. En voor mij de maat vol was.
Dankzij enig nachtelijk getwitter en aansluitend snelle opvolging vanochtend draait RecruitmentMatters nu bij Nines. Waarbij ik Paul van Oosterhout (eFocus) en Matthey van Ramele (Nines) beide hartelijk wil danken voor de 24 * 7 mentaliteit die nodig is om dit soort zaken snel te regelen. Super!
Marc Drees 
Jawel, de creatieve Zeeuw (is dit geen contradictio in terminis?) met ADHD komt het bijzonder selecte gezelschap bloggers op RecruitmentMatters versterken. Hoera! Voor wie Corné nog niet kent; hij gaat door het professionele leven als Creative Director Online Media bij reclamebureau Maximum. En voor wie Maximum nog niet kent: shame on you.
Overigens gaat hetzelfde natuurlijk op indien je Corné nog niet kent. Want toute recruitment Nederland schijnt elke vrijdagmiddag weer in spanning af te wachten met welke techo-ronker hij de week uit gaat luiden. Inderdaad, ik heb het over de ondertussen fameuze hastag #TDFT. Waar ik overigens maar één keer naar heb geluisterd om vervolgens bij de KNO-arts het dringende advies te ontvangen dit nooit meer te doen. Als ik tenminste mijn gehoor niet vroegtijdig wil verliezen.
Maar ik dwaal af…
Marc Drees 
Afgelopen maandag heb ik uitgebreid stilgestaan bij de Nederlandstalige iPad app van Monster(board). En beloofd dat ik in een volgende posting de mogelijkheden voor een ingelogde gebruiker zou evalueren. Maar voordat ik deze ervaringen beschrijf wil ik even bij iets anders stilstaan. Ik ben namelijk bijzonder teleurgesteld. De reden voor deze teleurstelling? Het volstrekt ontbreken van enige reactie onder de eerste posting.
Waarbij ik mijzelf het volgende afvraag: is de gemiddelde RecruitmentMatters lezer die in het bezit is van een iPad eenvoudigweg te lui om de Monsterboard app te downloaden? Of slechts te lui om de eigen ervaring in een reactie op te schrijven. Is passief consumeren de maximale inspanning die verwacht mag worden van dit ‘publiek’? Diep, diep triest. Of denk je soms dat sociale media gelijk staat aan nemen en niets geven?
Ik ga onderzoeken of ik RecruitmentMatters achter een paywall kan laten verdwijnen. Maar dan geen paywall waar betaald moet worden met harde Euro’s. Nee, een paywall waardoor je gewoon niets kan lezen als je geen reacties plaatst. Want dan verdien je eenvoudigweg de content niet.
Marc Drees 
Als het allemaal gaat zoals verwacht (gebeurt dat eigenlijk ooit bij iemand?) dan is de iPhone app van RecruitmentMatters dit weekend te downloaden. Jawel, eindelijk is het zover! Na maanden van bloed, zweet, tranen en twijfels gaat het dan toch eindelijk gebeuren. Waardoor zelfs Gijs Bos in het verre Vietnam eindelijk via de eigen app op artikelen kan reageren.
Aangezien een iPhone app zelfverklarend hoort te zijn ga ik niet vertellen hoe het werkt. Maar als trotse vader wil ik toch wel wat foto’s van mijn nieuwe spruit tonen. Daarom bestaat het vervolg van deze posting uit enkele kiekjes van de nieuwste aanwinst. Moeder en kind maken het goed.
Marc Drees Het is nu echt bijna zover; de iPhone app voor RecruitmentMatters is door Apple goedgekeurd! Nog maar een paar nachtjes slapen en dan kunnen alle iPhone gebruikers de site op een andere manier ervaren. Of dat ook een betere manier is hoor ik natuurlijk graag!
