Postings in deze rubriek hebben betrekking op wijzigingen van de weblog Recruitment Matters.
Er kunnen nieuwe features van het weblog worden aangekondigd, of een serie artikelen over een bepaald onderwerp, of nieuwe bloggers die tot Recruitment Matters toetreden. Verder kunnen er ontwikkelingen worden meegedeeld die op de een of andere manier met Recruitment Matters te maken hebben.
Marc Drees Ondanks recessie en economie heb ik een volle agenda. De laatste tijd zelfs zo vol dat ik bijna geen tijd heb om te bloggen. En dat geeft mij volstrekt tegenstrijdige sensaties.
Allereerst ben ik gelukkig dat ook in deze moeilijke tijden mijn boterham kan worden belegd. Maar direct daar achteraan volgt de frustratie onvoldoende in staat te zijn de onderwerpen die ik langs zie komen in blogs om te zetten. Gewoon te druk…
Marc Drees 
Twee dagen geleden is RecruitmentMatters door de grens van 3.000 postings heen gegaan. Jawel! Ook al is het ondertussen het derde millenium wat we passeren, het blijft toch nog altijd een reden voor een klein feestje.
…
Zo, feestje klaar. Verder met het serieuze werk. Want als je feest kan je niet posten. En daar gaan we dus maar weer. Op naar de 4.000.
Marc Drees 
Zo, de cold turkey begint langzaam weg te ebben, want mijn laptop is weer gemaakt. Nou weet ik wat het is om me te vervelen! Geen blog postings schrijven maakt de wereld een stuk saaier…
Maar de rust is voorbij want alles werkt weer naar behoren. En er moet natuurlijk een tweetal dagen met radiostilte worden goed gemaakt. Dus fasten your seatbelts!
Marc Drees Vandaag (en morgen?) zal het stil zijn door een haperende laptop. Er zal een ongewone rust en stilte over RecruitmentMatters neerdalen tot mijn vrienden van Dell de laptop weer aan de praat hebben gekregen.
Ik maak me geen zorgen. Met mijn 3 jaar Complete Care Next business day zal het deze keer toch wel snel in orde zijn? Zonder gegevensverlies of incompetente service monteurs? Ik wacht in spanning af!
Marc Drees Enige tijd geleden ging ik door mijn rug en leek mijn blogging carriere in de kiem te worden gesmoord. Maar de geest is creatiever dan het lichaam en al gauw had ik mij het horizontaal bloggen volledig meester gemaakt:
Marc Drees 
Mogelijk als gevolg van een buitengewoon inspirerende avondsessie met Vitae heeft mijn rug het gisteren op een formidabele manier begeven. Waarom ik dat vertel? Omdat ik hierdoor de dag vooral horizontaal zal doorbrengen.
En horizontaal bloggen zit nog niet in mijn skillstet. Waardoor het vandaag buitengewoon rustig op RecruitmentMatters zal zijn. Althans, wat mij betreft. En dan heb ik vanmiddag ook nog een belangrijke afspraak buiten de deur. Hoera…
Marc Drees Ik ben op dit moment druk bezig de laatste hand te leggen aan de wireframes en het ontwerp van RecruitmentMatters, next generation. Maar ik loop tegen een probleem aan die ik alleen maar via de wisdom of crowds kan oplossen.
Het gaat om de hoeveelheid informatie die u/jij, de lezer, wenst te zien op de homepage, of als je zoekt naar blog postings op RecruitmentMatters. Want hoewel ik een razende bloglezer ben, is dat nog altijd niet maatgevend.
Marc Drees 
Eind 2009 wordt RecruitmentMatters 2 jaar. Aangezien de wereld om ons heen niet stil blijft staan, vind ik het de hoogste tijd om de zaak rond die tijd eens grondig te gaan verversen.
Dus niet alleen een likje verf hier en daar om de boel op te leuken. Nee, ik heb het over een volledig nieuwe site; die al het goede weet te behouden maar ook de broodnodige verbeteringen te bieden heeft.
Marc Drees Geknoei van mijn hosting provider heeft ervoor gezorgd dat RecruitmentMatters op donderdag 9 april er bijna 2 (!) uur uit heeft gelegen. In die twee uur heeft mijn bloeddruk een nieuw hoogtepunt bereikt.
Voor iedereen die zich in dat tijdsbestek (van 15:00 tot 17:00) afvroeg wat er aan de hand was; mijn welgemeende excuses. Over een klein jaar hoop ik van dit soort incidenten verschoond te blijven.
Marc Drees 
Normaal zorgt mijn schuurpapieren karakter ervoor dat ik verschoond blijf van dit soort zaken. Maar mijn eigen dochter is daar natuurlijk immuun voor geworden. Met als gevolg dat zij mij heeft genomineerd… voor de Personal Brand Awards 2009.
Wat moet ik daar nu weer mee? Personal branding is op dit moment een ferme hype, maar ik moet daar niets van hebben. Ik tweet mijn brainfarts niet, ik heb maar 1 online profiel (LinkedIn) waarbij ik langzaam mijn netwerk reduceer en foto’s of video’s plaats ik al helemaal niet.
