disposition data

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Marc Drees
21 januari 2026
in AI Act, AVG, disposition data,
281 views
0 reacties

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:

Ontvangstmail – Stepstone

(meer…)

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Marc Drees
19 januari 2026
in AVG, disposition data,
539 views
1 reactie

Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over disposition data, en ik dacht dat ik de omvang van de data grab van Indeed ondertussen wel in beeld had. Maar ik was helaas te optimistisch, want Indeed blijkt een nog grotere data grab te doen dan ik al had geconstateerd. Om dat te ontdekken was het nodig om rond te waren in de catacomben van Indeed waar de API specificaties opgeslagen liggen. Een ruige plek, maar het bleek de moeite waard.

Lees je even mee?

(meer…)

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Marc Drees
16 januari 2026
in AVG, disposition data,
591 views
1 reactie

Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.

Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:

Rate your candidates on Indeed – Indeed

(meer…)

De tsunami die disposition data heet

Marc Drees
14 januari 2026
in AVG, disposition data,
208 views
0 reacties

Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacaturesites richten. Verder lijkt het me slechts een kwestie van tijd tot ook kleinere vacaturesites en de nog altijd parasitaire vacature-aggregatoren zich van soortgelijke initiatieven gaan bedienen. Waakzaamheid is geboden

Dit is het voorbeeld van Indeed dat ik al eerder heb gebruikt:

Indeed privacy verklaring

En dan nu de privacyverklaringen van Stepstone, Totaljobs en Seek, die allen aangeven disposition data te verzamelen van haar gebruikers.

(meer…)

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Marc Drees
12 januari 2026
in disposition data, Privacy,
663 views
0 reacties

In de wereld van online recruitment voltrekt zich een geruisloze machtsovername van persoonsgegevens. Waar het contact tussen een sollicitant en een werkgever tot voor kort werd beschouwd als een vertrouwelijk proces, hebben grote tech-platformen zoals Indeed, Stepstone/Totaljobs en Seek een ‘geitenpaadje’ gevonden om hun algoritmen te voeden: disposition data. Het opslaan van deze gegevens voor de volledige levensduur van een gebruikersaccount is niet alleen een strategische keuze voor deze platformen, maar vormt een fundamentele schending van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de breed gedragen NVP Sollicitatiecode.

(meer…)

Gaat de Autoriteit Persoonsgegevens reageren?

Marc Drees
9 januari 2026
in AVG, disposition data,
324 views
0 reacties

Vandaag heb ik, volgens het protocol van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), een tip ingediend:

(meer…)

Online banen zoeken is levensgevaarlijk!

Marc Drees
8 januari 2026
in AVG, disposition data,
688 views
0 reacties

Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.

Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).

(meer…)

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk. Deel 2

Marc Drees
7 januari 2026
in disposition data, Privacy,
530 views
0 reacties

Naar aanleiding van mijn artikel Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk van 6 januari over een LinkedIn braindump van Bill Boorman (We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage) kreeg ik de volgende reactie op RecruitmentMatters van Boorman. Om hem het leven makkelijker te maken heb ik besloten om op zijn reactie in het Engels te reageren. Ik annoteer zijn reactie hieronder. Laten we beginnen:

Mark,
Thanks for your response. I thought it worth giving you access to some of my data, in return for being able to comment. Seems a reasonable transaction with you, your hosts and other third parties.

MD: I’m not sure what you are referring to but my response is solely based on your LinkedIn braindump: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage, which means free access for every LinkedIn ‘member’. BTW my first name is Marc.

(meer…)

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Marc Drees
6 januari 2026
in disposition data, Privacy,
1.357 views
3 reacties

Bill Boorman (wie kent hem niet) heeft enkele dagen geleden op LinkedIn een braindump gepubliceerd onder de titel: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage. En daarin zegt hij onder meer het volgende:

Disposition data is the new oil. It trains AI models, improves them over time, and makes outcome-based pricing possible. Without knowing what happened after the apply — screened out, interviewed, hired, ghosted — AI is guessing. This is why embedded apply flows matter so much: LinkedIn Apply, Indeed Apply, StepStone Apply, SEEK Apply. This isn’t just about conversion. It’s about closing the loop.

Over disposition data heb ik al het één en ander gepubliceerd: Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed (in dit artikel staan ook een aantal links naar andere artikelen over diposition data).

(meer…)

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Marc Drees
16 december 2025
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data,
1.453 views
1 reactie

Dat is me nogal een claim! Als je op basis hiervan berekent hoeveel personen er per jaar worden aangenomen dan kom je op een slordige 14 miljoen. Indeed vermeld hierbij ook nog het volgende: *4 Internal data, 2024 average. Wat me automatisch op de volgende vraag brengt: Hoe weet Indeed dat? En de onvermijdelijke, daaraan gekoppelde vraag: Hoort Indeed dit wel te weten? En natuurlijk de vraag: Weten de betreffende personen dat Indeed weet waar zij gesolliciteerd hebben en aangenomen zijn? En de logische vervolgvraag: Hebben de betreffende personen daar actief, vrijwillig en enkelvoudig akkoord voor gegeven? Deze vragen nemen aan dat Indeed deze claim niet uit haar dikke duim heeft gezogen.

(meer…)

disposition data

Enshittification in HR: disposition data

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Voel de pijn van een werkzoeker

Werknemerstooltjes met een snuf(je) AI: Global Work AI

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Iedereen een sollicitatie “agent”

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Enshittification in HR: disposition data

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

De braakbal van de week: Jobrapido

Het klopt omdat ik het zeg

Het klopt omdat ik het zeg

Het klopt omdat ik het zeg

Iedereen een sollicitatie “agent”

Iedereen een sollicitatie “agent”

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk