De succesvolle phising attack op Monster.com in de US heeft in Europa tot verbazingwekkend weinig reacties geleid. Eerlijk gezegd, ik heb er niet een gezien, in elk geval niet in de mainstream media. En dat is toch wel apart te noemen. Tenslotte is de privacy van honderdduizenden mensen geschonden. En gezien de hoeveelheid informatie die een werkzoeker in het algemeen achterlaat in een online CV, is hun privacy zeer fors geschonden.De reactie van Monster.com is er een van de ‘oude’ economie: traag (5 dagen nadat het feit was geconstateerd) en trachtend de impact te minimaliseren. De totale reactie van Monster.com is beperkt tot een kleine toevoeging op de homepage (Security notice) die bij doorklikken de volgende informatie geeft: (meer…)
Monsterboard US gekraakt 1.6 miljoen records ′gestolen′
- Marc Drees
- 22 augustus 2007
- in Algemene vacaturesite, Online privacy,
- 2.109 views
- 1 reactie
Een snel berichtje wat de nodige impact zal hebben op vacaturesites, en niet alleen in de US:
According to Symantec security analyst Amado Hidalgo, a new Trojan horse called Infostealer.Monstres has stolen more than 1.6 million records belonging to several hundred thousand people from Monster Worldwide Inc.’s job search service.
Bovenstaande tekst komt via Cheezhead.
Meer hierover als duidelijk wordt hoe de blogosphere en de vacaturesites hierop reageren.
Deze blog is eerder verschenen op Expand.
Privacy
- Marc Drees
- 25 februari 2007
- in Online privacy, Social netwerk,
- 2.649 views
- 0 reacties
In een blog entry op Marketingfacts wordt verwezen naar een zeer interessant artikel: Kids, the Internet, and the End of Privacy: The Greatest Generation Gap Since Rock and Roll.
Het grappige van dit artikel is dat het volgens mij niet over privacy gaat, maar over de wijze waarop een jongere generatie haar leven documenteert.
Waar vroeger een aantal dagboeken en een schoenendoos vol foto’s een jeugd kon documenteren zijn MySpace, Hyves, Facebook en Flickr (om er maar een paar te noemen) de hedendaagse, online substituten geworden. Het gemak en de coolness factor van deze sites, gecombineerd met de alomtegenwoordige telefooncamera, maakt het voor jongeren heel eenvoudig om een online dagboek aan te leggen. En het groepsgedrag van jongeren helpt daar natuurlijk ook nog een handje aan mee.
Zou jij bij Monsterboard je CV durven achter te laten?
- Marc Drees
- 18 november 2006
- in Algemene vacaturesite, Online privacy, Spam,
- 6.518 views
- 0 reacties
Commerciële vacaturesites proberen zoveel mogelijk CV’s te pakken te krijgen. Waarom? Omdat ze zo meer geld kunnen verdienen. En denk je dat ze zorgvuldig met jouw CV omgaan? En nu even serieus??
Ik zou wel een paar keer achter mijn oren krabben voordat ik besluit mijn CV achter te laten. En ik zou het zeker niet doen op Monsterboard!
De methode Monsterboard
Monsterboard is niet aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Dat is al zeer merkwaardig. Maar het kan nog veel erger.
Want dit stelt Monsterboard in haar Privacy commitment ten aanzien van haar CV database: Wij proberen de toegang tot onze doorzoekbare cv-databases (of kopieën daarvan) te beperken tot betalende werkgevers, recruteerders, werving- en selectie managers, headhunters en personeelsfunctionarissen.
Totaljobs: Online sollicitatie of online colportage?
- Marc Drees
- 17 oktober 2006
- in Algemene vacaturesite, Online privacy, Spam,
- 8.850 views
- 0 reacties
Totaljobs, het nieuwe colporteren
Zoals beloofd kom ik deze keer terug op de ‘colportage methode’ die Totaljobs erop nahoudt om sollicitanten te registreren (en vervolgens door te verkopen).
Een online sollicitatie formulier van Totaljobs.nl ziet er zo uit:
In deze afbeelding zijn e-mail adres en onderwerp van de betreffende vacature verwijderd.