Het is 20 november 2023, een grijze en druilerige dag, onwetend van het feit dat op diezelfde dag een blog posting op een fringe blog voor een aardverschuiving zou zorgen binnen het recruitment domein. Ik heb het natuurlijk over de blog posting: Werkzoekers slaan terug: job application automation, geschreven door Dirk Goossens. De man is een gecertificeerd orakel; en dat is een probleem. Vrijwel niemand begrijpt wat hij schrijft of zegt, en daardoor gaat de relevantie van zijn boodschappen helaas te vaak verloren. Zo ook met deze blog posting waarin hij aan de hand van een simpel voorbeeld (het cv-tooltje LazyApply) laat zien welke aardverschuiving (de sollicitatietsunami) ons te wachten stond:
Out: Google Analytics. In: Matomo
-
Dirk Goossens
- 17 september 2026
- in Analytics,
- 0 reacties
Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures
-
Marc Drees - 25 augustus 2026
- in Internationaal, Online solliciteren,
- 0 reacties
Indeed is natuurlijk evil incarnated, maar dat wil nog niet zeggen dat alles wat Indeed doet uitsluitend gericht is op het uitmelken van werkzoekenden, werkgevers, intermediairs en ATS-leveranciers. Er komt ook nog wel eens iets uit inktzwarte gat dat oprecht interessant is. Zoals dit LinkedIn bericht van Pawel Adrjan (Senior Director of Economic Research (EMEA & APAC) at Indeed) laat zien:
De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment
-
Michel Rijnders - 4 mei 2026
- in Job Application Automation, Online cv, Online solliciteren,
- 0 reacties
De Europese Digitale Identiteit Wallet (EDI-wallet, EUDI Wallet of eID) is een van de belangrijkste digitale initiatieven van de Europese Unie op dit moment. Het is een identiteitsportemonnee waarmee Europese burgers zich online kunnen identificeren en geverifieerde gegevens kunnen delen. Daarbij bepaal je zelf wat je deelt en met wie.
(meer…)Claude verwijdert database van Amazon, met leedvermaak tot gevolg
-
Dirk Goossens
- 27 maart 2026
- in Medewerker, AI,
- 0 reacties
Mensen dwingen om met AI aan de slag te gaan is bijna altijd een slecht idee.

Wat is er aan de hand?
Amazon, een van de grootste bedrijven ter wereld, dwingt medewerkers om Kiro te gebruiken. Dit is een AI die met zijn vingers aan de productieomgeving mag zitten.
(meer…)Werk.nl is nog steeds een marketingkanaal voor een sector die waarde onttrekt in plaats van toevoegt
-
Dirk Goossens
- 16 maart 2026
- in Werkzoeker,
- 0 reacties

Wat is er aan de hand?
Werk.nl is een publieke dienst (van UWV), bedoeld om werkzoekenden en werkgevers samen te brengen. Maar in de praktijk promoot het platform vacatures van uitzendbureaus en intermediairs, terwijl directe werkgeversvacatures nauwelijks zichtbaar zijn.
Als werkzoeker kom je terecht in een keten van bemiddelaars die je gegevens verzamelen, je doorplaatsen, en je geen vaste positie bieden. De vacatures zijn vaak niet specifiek of zelfs fictief, bedoeld om een database te vullen. De grootste websites morrelen zelfs aan je carrière.
Deze misstand stel ik elke tien jaar aan de kaak, totdat werk.nl ermee stopt. We zijn weer tien jaar verder, dus daar gaan we weer.
(meer…)Vacatures zoeken met skills: een paar getallen
-
Dirk Goossens
- 14 maart 2026
- in Werkzoeker, Skills,
- 0 reacties

Welke skills?
Skills worden vaak gepresenteerd als iets nieuws. In de praktijk functioneren ze meestal gewoon als filters.
Net als beroep, locatie of opleidingsniveau, beperken* ze de lijst met vacatures.
De cijfers
Soms gebruiken mensen mijn filters als ze vacatures zoeken. Ik heb van een deel van hen de metadata geturfd. Elke unieke combinatie van filters telt als één observatie. Iemand die elke ochtend dezelfde zoekopdracht herhaalt, telt dus maximaal één keer mee. Iemand die tien keer op een andere manier zoekt, telt tot tien keer mee.
De dataset bestaat uit 232.529 unieke zoekopdrachten. Deze bestaan uit 453.386 filters — gekozen door ingelogde werknemers, coachees, coaches en studenten. De zoekopdrachten werden toegepast op alle openstaande vacatures in Nederland, inclusief doublures. De tabel toont per filter in welk deel van de unieke zoekopdrachten het voorkomt.
Beroep zit in 41%. Locatie in 38%. Daarna daalt het snel.
(meer…)Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst
-
Dirk Goossens
- 10 maart 2026
- in Algemene vacaturesite, Online solliciteren,
- 0 reacties

Vroeger was alles beter.
Een vacature op het wereldwijde web plaatsen kostte een godsvermogen. Daar deed je flink je best op. Een jobsite beheren, daar had je toen nog whizzkids voor nodig, met skills.
Maar alles wat digitaal is, wil gratis zijn. Dus het werd goedkoper en makkelijker om vacaturesites te maken.
Dit zie je bijvoorbeeld als je probeert te solliciteren via de vacaturesites die onbereikbaar waren volgens Emiel.
(meer…)NRC en Indeed doen losse bewering over werkzoekers (1 minuut leestijd, 0% ai, 40% op dreef)
-
Dirk Goossens
- 1 maart 2026
- in Online solliciteren,
- 0 reacties

Wat is er aan de hand?
NRC was op zoek naar bladvulling en neemt cijfers van Indeed iets te serieus.
Uit eerder onderzoek van Indeed bleek:
(meer…)Ruim 36 procent van de Nederlanders heeft volgens Indeed weleens overwogen een tweede baan of bijbaan te nemen,
Fuck de sollicitant (waarom is dit legaal)
-
Dirk Goossens
- 21 februari 2026
- in Sollicitant, AVG,
- 0 reacties

Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?
Antwoord: Een uitkering aanvragen.
Lees maar, wat sollicitanten overkomt:
Ik vind dit zo erg.
(meer…)
