Onderstaand een prachtige en compacte (Sankey diagram) weergave van de zoektocht van een werkzoeker naar een (nieuwe) baan:
Ghosting is blijkbaar niets om je voor te schamen
-
Marc Drees - 1 mei 2025
- in Online solliciteren, Recruiter,
- 1.013 views
- 0 reacties
Adzuna ApplyIQ. Waarom?
-
Marc Drees - 22 april 2025
- in Online solliciteren, Vacature aggregator,
- 1.766 views
- 0 reacties
Eerder deze maand lanceerde vacature-aggregator Adzuna haar AI application agent: ApplyIQ. Wat Apply IQ doet? Dit:
“ApplyIQ is your personal AI job search agent. Upload your resume, tell us what you’re looking for, and we apply to jobs for you”
O, hoera, nog meer sollicitaties. Een wat een perfecte timing van Adzuna om zo’n tool te lanceren aan de vooravond van een wereldwijde recessie! Geniaal!!
Doug Monro, CEO and co-founder of Adzuna:
“As a firm believer that AI should be a force for good in recruitment, I am excited to introduce ApplyIQ, the latest addition to our suite of AI tools. Our industry is seeing a war of escalation between a flood of poor-quality applications due to easy apply on major job platforms and unethical auto-apply tools, and overwhelmed recruiters who are resorting to more screening questions and tools to manage that volume.”
Is een nieuwe baan hetzelfde als een pakje boter?
-
Marc Drees - 8 maart 2024
- in Online solliciteren, Usability,
- 1.166 views
- 0 reacties
Heeft deze blog posting een vreemde titel? In eerste instantie wel, maar wat als ik onderstaand voorbeeld van Phenom People laat zien:
Want wat zien we hier? Het is een vacaturedetailpagina met een solliciteer button (helaas met de overbodige toevoeging Now) en een Add to Cart knop…
Elite Software Automation schrijft brute afwijzingsbrief
-
Dirk Goossens
- 23 januari 2024
- in Afwijzingsbrief,
- 2.249 views
- 0 reacties

Op Reddit is ophef ontstaan over een afwijzingsbrief van het bedrijf Elite Software Automation. Anderen schreven hier eerder over, maar omdat ik toch verder niets te doen heb, heb ik de brief in het Nederlands vertaald. Bruter dan dit heb ik het in mijn leven nog nooit gezien.
Het illustreert wel fraai waarom Hugo de Koning van YoungCapital onlangs met een tegenovergestelde instelling een pluim in de wacht wist te slepen.
Elite Software Automation gaat dat op deze manier in ieder geval niet lukken. Lees maar…
(meer…)De helletocht van een sollicitant anno 2023, deel 2
-
Marc Drees - 8 november 2023
- in Usability, Online solliciteren,
- 1.717 views
- 0 reacties
Eind oktober schreef ik een blog posting over de gruwelijke ervaring die een werkzoeker moet doorstaan om tot een sollicitatie te komen. Op basis van mijn, volstrekt willekeurige, voorbeeld moest ik dertien schermen doorstaan om tot een sollicitatie te komen. En dat was niet als gevolg van een extreem langdurig sollicitatieproces, maar door het aantal bottom feeders die allemaal een eyeballetje mee wensen te pikken, sollicitant be damned.
Vandaag wil ik een iets anders perspectief belichten, en dat is de waaier aan ervaringen die werkzoekers ondergaan indien er meerdere sollicitatieknoppen beschikbaar zijn. Zoals bij Google for Jobs. Confused? Geen zorgen, na lezing van dit artikel is alles glashelder.
30 jaar online recruitment in 30 seconden deel 1: het curriculum vitae is nog steeds niet dood
-
Dirk Goossens
- 31 oktober 2023
- in Online solliciteren,
- 2.019 views
- 0 reacties

Bron:Google trends
Sinds de jaren negentig van de vorige eeuw maken werklustigen gebruik van het wereldwijde web om hun lust naar werk te bevredigen. Sinds 2004 turft Google welke zoektermen ze gebruiken. Hoog tijd dus om de balans op te maken.
(meer…)De helletocht van een sollicitant anno 2023
-
Marc Drees - 30 oktober 2023
- in Online solliciteren, Usability,
- 2.415 views
- 1 reactie
Sinds de geboorte van het recruitment domein op Internet heb ik met nimmer-aflatende interesse gekeken naar de staat (en de ontwikkeling) van recruitment sites, in al haar verschijningsvormen (werken-bij site, vacaturesites, uitzendsites, perm-sites, vacature-aggregatoren). En om dat glorieuze feit (= meer dan 2 decennia aan zelfpijniging) te vieren, beschrijf ik in deze blog posting een voorbeeld van de inspanning die een (overigens zeer vasthoudende) werkzoeker zich moet getroosten om tot een sollicitatie te komen.
De aanleiding is een wat ondoorgrondelijk artikel op ToTalent getiteld ATS reduces candidate traffic from Google for Jobs. Mijn zoektocht begint met een simpele Google search (account manager Leiden) en vervolgens navigeren naar het combinatiescherm (Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: het primaire proces)
De afwijzingsbrief, er is er nieuw exemplaar opgedoken
-
Marc Drees - 2 mei 2022
- in Online solliciteren, Recruiter, Sollicitant,
- 3.296 views
- 2 reacties
Vandaag een (standaard) afwijzingsbrief, van de hand van Lonneke Franzen (Movacolor), via het blog van Jacco Valkenburg, opgepikt via een tweet van Nicol Tadema. Je moet er tegenwoordig wat voor over hebben om aan content te komen…
De afwijzingsbrief is vrij lang, maar gezien de informatieve waarde leek het me relevant om het volledig te tonen, hier en daar onderbroken met wat observaties van mijn kant.
Helaas, Tempo-Team struikelt over afwijzingsbrief
-
Marc Drees - 16 maart 2022
- in Kandidaat, Online solliciteren,
- 2.367 views
- 0 reacties
Tempo-Team is een goede bekende in recruitmentland. Onderdeel van de grootste uitzendorganisatie ter wereld, Randstad. Dus als Tempo-Team wat zegt, dan luister je met extra aandacht. In dit geval gaat het om adviezen van Tempo-Team met betrekking tot de afwijzingsbrief, of zoals Tempo-Team zelf zegt: een fijne afwijzingsbrief (ik moet lichte braakneigingen onderdrukken):
Naast deze curieuze kwalificatie valt ook het overdreven gebruik van leestekens op, maar mogelijk overdrijf ik het nu zelf een beetje.
