Het is even stil geweest langs mijn kant. Niet omdat er geen updates waren, maar omdat ik druk met andere zaken ben geweest. Daarom bedien ik jullie nu met een update over “Lodi in sollicitatieland”.

Ik word meer en meer gecontacteerd door commerciële recruitment agencies en, dankzij de reactie van Sandra en Bas én daaropvolgend mijn verandering kwa instelling, ga ik graag het gesprek met ze aan. (meer…)

Nog een sterk staaltje van Adecco ?! In het oude jaar heb ik een vrijblijvend gesprek gehad met de verantwoordelijke voor IT executive search binnen Adecco. Het was een warm en aangenaam gesprek. Ik had wederom voor ‘de klik’ gezorgd, maar tijdens dat gesprek kwamen we tot een unanieme conclusie: ik was op zoek naar iets anders. Gelukkig is Adecco wereldleider op het gebied van Human Resources, dus ik kon bij zijn collega terecht. Hij (de verantwoordelijk) zou contact met haar (de collega) opnemen en de situatie uitleggen, waarop zij (de collega) mij binnen de drie dagen zou contacteren. (meer…)

Hoe meer mensen weten dat je op zoek bent naar een passende baan hoe meer kans je maakt om die ook te vinden. Tenminste van dit principe ga ik uit. Daarom had ik afgelopen woensdag een gesprek met “Bakker en Partners” (wie zouden dat zijn?). “Bakker en Partner” is een Belgisch ‘werving- en selectiebureau’, met verschillende divisies, dat met geleerde werklozen ‘meezoekt’ naar hun toekomstige baan. Uiteraard is hier een ‘fee’ aan verbonden, maar die is voor jouw toekomstige werkgever. Hmm. Ik ga al geld kosten vooraleer ik mijn eerste werkdag achter de rug heb en dat tijdens een recessieperiode! Is dit een slimme zet?

Afgelopen dinsdag had ik mijn tweede sollicitatiegesprek. Het betrof hier het sollicitatiegesprek dat via Daoust interim al vorige week werd  vastgelegd. Ik had dus bijna een week om me voor te bereiden en de ideale indruk na te laten. Dankzij de inbreng van een aantal van jullie (bedankt!) ging ik goed bewapend het kleine kamertje binnen. Het kamertje was niet groter dan 9 vierkante meter en er stond een bureel met twee stoelen en een computer. Groot genoeg om het sollicitatiegesprek daar te laten plaatsvinden. Mijn gesprekspartner was een vrouw en ik schat haar eind twintig/begin dertig, al moet je daar mee oppassen. (meer…)

Ik heb een nieuw voicemailbericht. Het is een headhuntersagency dat met mij probeert in contact te komen. Ze hebben mijn CV op Monster gevonden en vonden dat ik “agency-waardig” ben of voldoende potentieel vertoon. Een paar uur later bel ik ze terug (1) uit beleefdheid en (2) omdat ik benieuwd was waarvoor hij belde. Inderdaad. Het betreft een commerciële rekruteerder functie. Oftewel de hele dag bellen om je targets te halen. Daar sta ik nu nog niet open voor en dat vertel ik hem ook netjes. Hij begrijpt het en we hangen tevreden op. (meer…)

Een interessante en terechte vraag van Cees bij het lezen van Monster: mijn feiten (2). Hij vraagt het verschil tussen de oude en nieuwe titel? Ik denk dat hier interessante vragen aan gekoppeld kunnen worden. Daarom deze extra post als reactie op Cees zijn vraag. De oude titel was: “HR talent zoekt nieuwe uitdaging”. Deze titel benadrukt hetgeen ik naar op zoek ben: een nieuwe baan in de HR. Maar er is gebleken dat deze titel nietszeggend/inhoudsloos was met weinig ‘views’ tot gevolg. Ik bedoel: wat is een talent? En wat is een nieuwe uitdaging? (meer…)

Gisteren mijn gezicht laten zien bij Daoust interim en vanmiddag kreeg ik telefoon van Daoust om een datum te schikken voor een interview bij hun klant. Kijk, dat is nog eens kort op de bal spelen. Volgende week dinsdag 20 januari word ik om 15.00 in Brussel verwacht. [wordt vervolgd]

Mechelen heeft één straat waar alle uitzendkantoren aan zijn gelegen. Dit is typisch Belgisch, omdat elke grote(re) stad wel zo’n straat heeft. Ongeveer een kleine maand geleden had ik me ingeschreven bij verschillende van deze uitzendkantoren en vandaag vond ik het tijd voor een update langs hun kant. Want als je je gezicht niet regelmatig laat zien vergeten ze je waar je bij staat! (meer…)

Ik heb inmiddels de eerste reacties binnen op mijn sollicitatiebrieven met bijbehorend CV (of andersom) en ze hebben allemaal één ding gemeen: “U bent  niet weerhouden”. Een kort en krachtig “U bent niet weerhouden”. Tof! Helaas wordt er nooit een reden aangegeven. Hoe weet ik dan waarom ik niet ben weerhouden? Hoe kan ik anders leren van het sollicitatieproces? Ik wil weten waarom ik niet ben weerhouden. Ligt het aan de slechte opmaak van mijn CV en/of brief? Solliciteer ik op functies die niet in lijn liggen met mijn maturiteit? Begrijp ik de functies niet waarop ik solliciteer? Is er gewoon een mismatch? Dus, ja, dan mail ik terug.  (meer…)