Het is echt ongelofelijk: wekelijks krijgen wij telefoontjes van nieuwe jobboard initiatieven die als paddenstoelen uit de grond komen. Ze willen allemaal de grootste en de beste worden. Ze hebben zogenaamd de beste google SEO en een enorm bereik. Door een stevige ambitie werken ze dag in dag uit aan het werven van klanten en kandidaten en hebben ze een wekelijkse toename van beide doelgroepen. En, natuurlijk, hebben ze alleen deze maand een lucratief aanbod voor mij als nieuwkomer. Voor slecht €250,- per maand heb je maximaal toegang tot de database met de beste kandidaten en mag je ongelimiteerd vacatures plaatsen. Fantastisch toch? (meer…)
Kan BV Nederland een voorbeeld nemen aan Prandelli?
-
Reza Atlaschi
- 2 juli 2012
- in Kandidaat,
- 3.306 views
- 0 reacties
Het is alweer de finalezondag van de EK2012, en een paar uur voor het startsignaal in Kiev als ik begin aan deze blog.
Het is dus niet zeker of Italië de Spaanse furie zal temmen en het fenomeen Mario Balotelli zal presteren of zich zal gedragen in het epiloog van dit kampioenschap, maar dat doet er ook niet meer toe. Italië is de aangename verrassing van dit toernooi gebleken en Balotelli kan niet meer stuk na zijn wonderschone 2e goal tegen Duitsland.
Dat de Azzuri na een desastreus verlopen WK in Zuid-Afrika in 2010 in de finale staan van het EK 2012 is vooral te danken aan de bijzonder moedige coach Cesare Prandelli. Hij heeft met enorme vastberadenheid geheel gebroken met de sinds 1950 ingesleten Italiaanse speelwijze van Catenaccio en als een ware verandermanager een compleet team van staf en een mix van spelers zonder (echte) vedettes om zich heen verzameld om aanvallend en vooruit spelend voetbal te introduceren.
Zijn recruiters tevreden over de resultaten van hun social recruitment?
-
Laura Overwijk
- 19 juni 2012
- in Recruiter, Social netwerk,
- 7.740 views
- 1 reactie
De hashtags #vacature, #vacatures #baan #zoektwerk etc. vliegen je om de oren. Twitter zou hét medium zijn waar werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar konden komen. Onlangs kwam ik een stuk van Epic Venture tegen, waar ook wat cijfermatige onderbouwing kan worden gegeven met betrekking tot het succes van social recruitment. Zo bleek de cost per hire aanzienlijk lager wanneer social media wordt ingezet om te werven dan via de betaalde vacaturebanken en ontzettend veel exposure onder potentiële kandidaten bewerkstelligt.
Toen vroeg ik mij af, ongeacht het succes: in hoeverre voelen (MKB)-ondernemers, HR en Recruiters zelf de behoefte om de mogelijkheden van social recruitment uit te diepen? Zijn ze wel tevreden met kandidaten die via social media binnenkomen dan vanuit de ‘vertrouwde’ wervingskanalen (vacaturebanken/ eigen netwerk of bureaus)? Het gaat tenslotte om de kwaliteit van kandidaten.
Twee plussen in één
-
Jiska Rodenburg
- 17 juni 2012
- in Kandidaat, Recruitment innovatie,
- 3.854 views
- 2 reacties
Door social media en de verschillende tools die we in kunnen zetten om te solliciteren denken veel partijen door originaliteit het verschil te maken. ‘video sollicitaties’, gesprekken via skype, filmpje via youtube of volledige mindmaps worden ontwikkeld omdat dit innovatief, modern of origineel blijkt te zijn. Maar zit onze klant hier op te wachten? (meer…)
When Social sucks……….. IT Recruitment starts
-
Rob van Elburg
- 31 mei 2012
- in Algemeen, Recruiter,
- 4.228 views
- 7 reacties
Lente in IT Recruitment. Het aantal IT vacatures stijgt door. Niet zo heel vreemd. De “Trends & Ontwikkelingen ICT” van Yacht liet het eerste kwartaal 2012 al een sterke stijging van het aantal vacatures voor project managers zien. Nieuwe projecten dus, gevolgd door de extra handjes in kwartaal 2. Ook de vraag van ontwikkelaars stijgt hierdoor. De IT Recruiter krijgt het zowaar druk.
“Buitenlandse IT-ers zijn niet nodig. Met Nederlanders alleen redden we het prima”. Nee, dit statement kwam niet van mij. Wel van een schrijver van een gewichtig Social Rapport, werkzaam bij een grote bank waarvan meer dan de helft van het IT personeel uit Indiase Kennismigranten bestaat. Ongelooflijk. Ik kan hier nog steeds niet bij. Iedereen die zich dagelijks op de IT arbeidsmarkt begeeft weet dat het een “hell of a job” is de IT vacatures met de juiste mensen in te vullen…….
Non-competes voor recruiters
-
Thomas Waldman
- 30 mei 2012
- in Online netwerk, Privacy wetgeving, Recruiter, Recruitment trend, Sollicitant, Sourcing, searching,
- 8.240 views
- 6 reacties
Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)
Kan de laatste HR-rakker het licht uitdoen?
-
Marc Drees - 25 april 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, RPO,
- 3.766 views
- 1 reactie
Ten aanzien van de vraag of de HR-functie enige wezenlijke bijdrage levert aan de bedrijfsdoelen is er weer eens een rapport uitgekomen. Dit keer van AON Hewitt, met haar 2012 European HR Barometer, het resultaat van een survey onder HR leaders. Met voor mij als meest in het oog springende resultaten:
- HR function continues to struggle to deliver on policy execution and anticipation of future needs
- CEO remains the top partner for HR – but trust is declining
HR blijft dus een probleemgevalletje…
Sollicitanten om hun Facebook wachtwoord vragen
-
Thomas Waldman
- 23 april 2012
- in Algemeen, Privacy, Privacy wetgeving, Sollicitant, Werkgever,
- 6.698 views
- 1 reactie
Jazeker, u leest het goed! Waar we/Marc in Nederland al uit ons dak gaan als Linkedin je naam en foto in een advertentie wil gebruiken gaat het er in de US een stuk harder aan toe. Een wet die het werkgevers uitdrukkelijk verbiedt om log-in gegevens te vragen aan sollicitanten heeft het NIET gehaald in het Senaat. Eén staat (Maryland) heeft nu locale wetgeving aangenomen. Wat gebeurde er?
RPO en capaciteitsmanagement
-
Gastblogger
- 26 maart 2012
- in RPO,
- 6.120 views
- 4 reacties
Dit artikel is het vierde artikel in een serie over RPO als instrument om recruitmentcapaciteit te managen. In de vorige artikelen hebben we gezien dat het werken met een RPO constructie voor- en nadelen kent. Om de inzet van RPO goed op waarde te kunnen schatten helpt het om deze in een breder perspectief m.b.t. capaciteit van de recruitmentafdeling te plaatsen.
Het goed managen van de capaciteit van de recruitmentafdeling is essentieel om uiteindelijk de juiste klantwaarde (snel een kwalitatief goede kandidaat tegen de juiste kosten en servicelevel) te kunnen leveren. Met te veel recruiters schiet je kostprijs omhoog, met te weinig recruiters dalen de resultaten dramatisch snel. Slechts weinig organisaties doen structureel aan capaciteitsmanagement van hun recruitmentafdeling en dit is dan ook de nummer 1 reden dat recruitment vaak een slechte naam heeft op het gebied van service en klantresultaten. Het lijkt dus van belang om capaciteit beter te gaan managen en daarmee resultaten van de recruitmentafdeling te verbeteren.
Recruitment spiritualiteit
-
Jiska Rodenburg
- 25 maart 2012
- in Recruiter, Search technologie,
- 7.085 views
- 7 reacties
Zondagmiddag, volop zon en ik zit op mijn eigen terras. De klok heeft 16:00 uur geslagen en dat is voor mij de rationele onderbouwing voor een wijntje. Geen veplichtingen deze middag, geen gewenste uitjes en vooral veel te lekker weer voor een standaard Maart maand. Heerlijk! Ik besluit het boek van Paul de Blot over Business Spiritualiteit erbij te pakken als inspiratie voor de aankomende week. Ik hoop hier nieuwe inzichten in te vinden over de discrepantie van ‘hardwerken voor deals’ en ‘oprechte verdieping geven aan de carriere van een kandidaat’. Eerst maar eens zien wat Paul de Blot vertelt over business spiritualiteit. (meer…)
