Soms krijg ik bijzondere berichten in mijn mailbox. Over het Expatspel bijvoorbeeld, een mailing van (zo blijkt later) Euroforum. Een vrij lyrisch bericht over een offline game waarmee je in de huid van ‘uw migrerende medewerker’ kunt kruipen. Nu wist ik niet dat ik die had, maar ik ben de kwaadste niet. Dus ik download netjes de brochure.
(meer…)
Rabobank faalt op alle fronten met sollicitatie-eis
- Marc Drees
- 5 oktober 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Werkgever,
- 6.371 views
- 3 reacties
De Rabobank lijkt een onbezonnen proef te zijn begonnen waarbij het bedrijf voor een aantal functies sollicitanten feitelijk dwingt een sollicitatieclip via Clooks op te laten nemen. Hoewel de Rabobank het in vriendelijke bewoordingen stelt, kan je als kandidaat feitelijk niet anders dan het ‘verzoek’ van de Rabobank te accepteren:
En hier klopt helemaal niets van. Op meerdere fronten.
Van twee kanten – Hoe “social” is recruitment eigenlijk al?
- Bas Westland
- 14 september 2010
- in Algemeen, Recruitment proces, Social media,
- 4.915 views
- 5 reacties
Vandaag wordt er weer een social media recruitment hoogmis opgevoerd door onze hogepriesteres Roos van Vugt tijdens het Social Recruiting Event van Recruiters United. Uiteraard gaan we daar weer de “usual susoects” tegenkomen, maar is het niet nog een heel klein wereldje van discipelen. In “main stream” recruitmentland is nog maar heel weinig “social” aan de hand. Geen wonder, want als je probeert cijfers of succesverhalen te verzamelen, blijven de voorbeelden en harde cijfers namelijk schaars.
Van twee kanten – Oeps, ik heb m/v niet kunnen vinden
- Bas Westland
- 7 september 2010
- in Recruiter,
- 3.200 views
- 5 reacties
Tsja, ik weet dat jullie natuurlijk allemaal beresuccesvolle recruiters zijn, maar een 100% hit rate heeft natuurlijk niemand. Laatst is het mij ook weer eens niet gelukt een vacature in te vullen. Tsja, wat doe je dan? Dat hangt er natuurlijk een beetje vanaf. (meer…)
Recruitment – Just a day in the office
- Rob van Elburg
- 6 september 2010
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 1.803 views
- 0 reacties
8 vacatures. Top prioriteit. Gelijk een stevige druk op de Recruiter. Liefst gisteren beginnen, maar wel het allerbeste niveau en helaas, financieel is er niet heel veel mogelijk. Overbieden in de markt is dus geen optie. Creatief & ondernemend aan de slag dus. Vacatures take je eerst in. De manager in de ogen kijken en niet enkel de eisen blind overnemen, maar ook vanuit je arbeidsmarkt kennis al proberen wat criteria op te rekken, eventueel met behulp van een deskundig bureau. Je doet alles goed…. (meer…)
Vrouwen houden niet van piemelshows
- Ben Holewijn
- 3 september 2010
- in Kandidaat, Werving & selectiebureau,
- 3.188 views
- 0 reacties
Afgelopen maandag een buitengewoon grappig en aangenaam gesprek gehad met een goede kandidaat. Echt een topper zoals je ze maar weinig ziet en die je veel organisaties gunt. Circa 5 jaar werkzaam bij een van de grotere corporates in verschillende (ook management) rollen en nu toe aan iets nieuws.
Allemaal een zeer plausibel verhaal en een goede reden voor een gesprek. Totdat ze vertelde dat haar baas, een van de directeuren, binnenkort vertrekt en ik haar vroeg of ze geen interesse had in zijn baan.
Hoe geld te verdienen aan ZZP-ers (starters)?
- Han Mesters
- 31 augustus 2010
- in ZZP'er,
- 4.966 views
- 4 reacties
USG had al in 2001 plannen voor diensten aan ZZP-ers. De launch was toen wat ongelukkig voor obvious reasons. Wat heb ik de afgelopen maanden allemaal geleerd over geld verdienen aan ZZP-ers? Ik zal het met de geogemeente delen want dan kunnen we het samen helderder krijgen en dat scheelt weer een contante sul (anagram van consultant).
Wat mij betreft zijn er 4 smaken van dienstverlening richting ZZP-ers:
- Bemiddelen voor projecten. Headfirst, Corso, IT staffing. Deze jongens groeien allemaal als kool zelfs in tijden van recessie door zich met name te richten op bemiddelen van ZZP-ers in de ICT.
- Ontzorgen. Een van de ex Randstad executives heeft een heel interessant bedrijf in de VS. Biedt produkten aan aan ZZP-ers (pensioen, arbeidsongeschiktheid etc.) met als doel ze de administratieve hassle uit handen te nemen)
- Social media. Steve Sigtman’s Blue Carpet doet aan bemiddelen van ZZP-ers maar zorgt er ook voor dat gelijkgestemden elkaar virtueel kunnen vinden middels social media. Voorts organiseert hij bijeenkomsten waar ZZP-ers elkaar ook in levende lijve kunnen treffen (dat blijft een sterke menselijke behoefte)
- Het ondersteunen van ZZP-ers in hun werkzaamheden door bijvoorbeeld projectplanning software of CRM functionaliteiten aan te bieden (Victor Mundi van Jeroen Sakkers)
Van twee kanten – Tussenhandelaren? Allemaal cowboys!
- Bas Westland
- 31 augustus 2010
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 5.218 views
- 9 reacties
In detacheringsland is het heel gebruikelijk dat er soms wel tot drie partijen zitten tussen een zzp-er of gedetacheerde medewerker en een uiteindelijke afnemer. Iedereen wil zijn “share of the pie”, waardoor de uiteindelijke ZZP-er met 60 Euro per uur (of nog minder) naar huis gaat en elke tussenhandelaar er zijn 10, 20 of 30% opzet en diezelfde persoon misschien wel voor een bedrag van 100 Euro per uur of nog wel meer aan de klant wordt gefactureerd. Gebeurt dat nou ook in Werving & Selectieland? Dacht het wel! (meer…)
Van twee kanten – Gaan we testen of niet?
- Bas Westland
- 24 augustus 2010
- in E-assessment, Kandidaat,
- 7.470 views
- 5 reacties
Zo, vers terug van 4 weken Zweden dacht ik, laat ik maar eens het testen aan de orde stellen. Heb er zelf de nodige ervaring mee als actor en slachtoffer (herinner me o.a. een full day session bij het GITP). Ben gecertificeerd voor de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) van SHL en de PAPI van PA (vergelijkbaar) en gebruik(te) daarnaast ook andere testen (MQ/Motivatie, Values/Cultuurtest en capaciteitentesten) van SHL en de IT vaardigheidstesten van Brainbench. Zijn ze waardevol?
Uit het oog, uit het hart; of toch niet?
- Gastblogger
- 17 augustus 2010
- in Medewerker,
- 5.641 views
- 4 reacties
‘Uit het oog, uit het hart’ zegt men wel eens. Over het algemeen een negatief gezegde. In dit verhaal echter een positief gezegde. Uit het oog, uit het hart.
Maar nog niet uit de debiteurenportefeuille van je ex-werkgever.
Je hoort de verhalen vaak genoeg. Een andere uitdaging gevonden, afscheidsborrel gehad, je laatste werkdag, enkele (maar nooit te veel) lovende woorden van je (inmiddels) voormalig leidinggevende. En dat was het. Het einde van het werknemerschap voor werkgever X. Totdat je de afrekening van je loon krijgt. Met gesperde ogen en gespreide mond lees je de brief. “WAT?!?! Verrekening autoschade? ….. verrekening gebruik mobiele telefoon..? hier klopt geen zak van!!! $%^&*(*&^%$#”