Da’s natuurlijk even schrikken zo’n titel, maar dan heb ik in ieder geval de aandacht. Want wat is mijn punt? Eén van de trends die tijdens de Ronde Tafel discussie naar aanleiding van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2010 boven wat er kwam, is de onomkeerbare trend dat steeds meer recruiters uit het vak komen waarvoor ze werven (it takes a sales to catch a sales) en steeds minder uit de traditionele recruitmenthoek, te weten de Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen afgestudeerden (of variaties op dat thema). Maar help, dan geldt dat ook voor mij?!
(meer…)
Wat hebben we nodig en wat willen we graag hebben? Het schaap met de vijf poten …………..
-
Alexander Crépin
- 7 maart 2011
- in Algemeen, Employer branding, Sourcing, searching,
- 6 reacties
Bij het lezen van vacatureprofielen vraag ik mij met enige regelmaat af of de opsteller(s) stilstaan bij de vraag of dat schaap met de vijf poten daadwerkelijk gevonden kan worden, laat staan geïnteresseerd kan worden voor een overstap? Met name heeft het werken met competentiemanagement systemen ertoe geleid dat er in profielen prachtige opsommingen gemaakt worden van kwaliteiten waaraan voldaan moet worden om de vacante baan in te kunnen vullen. De vraag naar “schapen met vijf poten” is zo gesteld.
Een duidelijk en wervend profiel opstellen hoort bij het vak. Ook hier geldt bovendien: een goed begin, is het halve werk!
Solliciteren 2.0 komt op gang
-
Gastblogger
- 4 maart 2011
- in Online solliciteren, Recruitment innovatie,
- 1 reactie
De feiten over campagne ydeal: dag 17; circa 1650 unieke bezoekers op mijn site; circa 110 views in de laatste 14 dagen op mijn LinkedIn-profiel; aanmoedigende reacties, velen retweets, een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 februari, de eerste beloning voor een gesprek uitgekeerd, nog 51 dagen, 8 uren en 36 minuten en 23 seconden. Of eerder als het aan mij ligt.
Gisteren heb ik de eerste beloning uitgereikt voor het mij in contact brengen met een potentiële werkgever. Marcia ontving van mij €20,- slechts door mijn naam te noemen bij een detacheringsbureau (zie foto op www.ydeal.nl). Ik ben blij met dit gesprek maar het is nog maar één gesprek in 17 dagen! Mijn verwachting ligt hoger! Daarom krijgen de volgende 14 ydeals ook een beloning (zie de site voor meer info).
Mixed signals…
-
Gastblogger
- 22 februari 2011
- in Recruiter,
- 16 reacties
Het leuke van stage lopen is dat je via het stagebedrijf een aantal leuke seminars kan bezoeken. Op kosten van… Goed voor mij, dus goed voor het bedrijf. Gisteren naar het Mobile Society Event 2011, 10 maart naar de Haagse Communicatie Dag en 30 maart naar seminar Social media.
Ik vind het leuk om, naast de hele dag met mijn hoofd tegen een beeldscherm aan te knikken, af en toe ook eens mensen face to face te spreken en te discussiëren over mobieltjes en social media. Zo ook bij het MSE11.
Solliciteren 2.0 zit in de lucht
-
Gastblogger
- 21 februari 2011
- in Online solliciteren, Recruitment innovatie,
- 0 reacties
De eerste feiten over campagne ydeal: dag 4; circa 850 unieke bezoekers op mijn site; circa 30 views in de laatste 3 dagen op mijn LinkedIn-profiel; tientallen fantastische reacties, tientallen retweets EN een eerste ydeal-gesprek op maandag 21 maart
Het initiatief om jezelf in de picture te zetten en binnen een bepaalde tijd een baan te vinden is niet nieuw. Al snel na mijn lancering van ydeal werd ik getipt over 60DayChallenge en Annemarie Appelman. Heeft mijn onderbewuste het zonder het te weten in de media opgepikt en mij gevoed om ydeal op te zetten? Voor de helderheid, ydeal is niet hetzelfde als 60DayChallenge.
Adieu Lex
-
Martijn Smit
- 17 februari 2011
- in Recruiter,
- 0 reacties
Zoals jullie wellicht weten en zoals ik vaak genoeg roep, loop ik al jaren mee in het recruitment vak. Over de jaren heen heb ik heel veel corporate recruiters zien komen en zien gaan. Er is echter in mijn leven één corporate recruiter die altijd een rots in de branding zal zijn. Daarnaast één van de weinig corporate recruiters waar ik diep respect voor heb. Ik zal dit nooit openlijk bekennen, mijn respect voor hem neigt namelijk bijna tegen heren liefde aan.
Gisteren kwam het nieuws bij mij dat Lex Beijersbergen, het recruitment vak gaat verlaten. Nu denken velen van jullie, “who the fuck” is Lex Beijersbergen. Zelf noem ik hem al jaren de George Clooney van het recruitment vak. Zijn grijze lokken en zijn mondaine uitstraling en zijn aura van kennis en vakbekwaamheid, hebben hiervoor gezorgd. Lex is momenteel Recruitment manager bij KPMG. Ik vroeg hem ook direct wat ga je doen, wordt jij investment portfolio manager ? Dat doen namelijk andere corporate recruitment baasjes bij die grote accountants kantoren. Nee Lex, gaat iets heel anders doen, iets met reclame of zo.
Valentijnsblog: Lieve klant
-
Jelle den Dunnen
- 14 februari 2011
- in Recruiter, Werkgever,
- 0 reacties
Lieve Klant,
Vandaag is het valentijnsdag, de dag van waardering, maar bovenal de dag van de liefde.
Deze brief schrijf ik dan ook als blijk van waardering en liefde, en dan praat ik niet over zomaar ‘naastenliefde’.
Wellicht komt dit bericht als een verrassing en klinkt je dit nieuw in de oren.
Ik zal je vertellen waar het voor mij is begonnen, waar onze liefde is geboren.
De eerste keer dat onze wegen elkaar troffen, was ik meteen door je geïntrigeerd.
Echter werd je niet alleen door mij begeerd.
Veel concullega’s hadden je geformuleerd als prospect, als potentiële klant.
Ze benaderden je voortdurend en hadden je, compleet vulgair, bovenaan hun ‘to do list’ staan.
Maar voor mij ben je bijzonder en wist ik dat ik veel moeite moest doen voordat ik als jouw partner zou bestaan.
Na korte communicatie via de mail en een ludieke actie met een zelf gebakken appeltaart,
Ben ik op je afgestapt met een bos bloemen en vanaf dat moment ging het met een vaart.
Van twee kanten “U bent overgekwalificeerd!”
-
Bas Westland
- 8 februari 2011
- in Kandidaat, Recruiter,
- 0 reacties
Allereerst excuses voor mijn afgenomen blogfrequentie, maar het was erg druk de afgelopen weken. Gelukkig heb ik nu wat meer hulp, dus hopelijk gaat mijn frequentie nu weer wat omhoog.
Afgelopen keer hield ik een pleidooi om NIET voor de perfecte kandidaat te gaan, maar om iemand aan te nemen, die nog een uitdaging heeft in de baan. Dat werkt natuurlijk “leuk” bij minder ervaren kandidaten, maar oudere en meer ervaren werknemers – eigenlijk de “perfecte” kandidaat, zoals ik hem beschreef, krijgen vaak juist als argument te horen dat ze “overgekwalificeerd” zijn, omdat ze de job met twee vingers in de neus kunnen en zich dus wel snel zullen vervelen. Zit daar een kern van waarheid in?
Come and meet me, de Gen Y stagiaire
-
Gastblogger
- 8 februari 2011
- in Recruiter,
- 6 reacties
Na mijn, “oh zo frustrerende” eerste ontmoeting met Rob en Gijs, was ik het bedrijf RAVE-cruitment eigenlijk allang weer vergeten toen ik ineens een mail van Rob voorbij zag komen. “Oh God, daar gaan we weer”, dacht ik bij mezelf. Ik open de mail en een zwaar enthousiaste Rob spreek mij aan. Zinnen van vijf woorden waarvan ik er minstens twee niet begrijp, uitroeptekens, kreten als “de wereld ligt aan je voeten!”, of “je carrière breekt open!”. Ik begrijp er geen snars van. “Je hebt een blog geschreven over mij als een wat? Gen Y? Waar heb je het in vredesnaam over?” In de mail staat ook een link. Een link naar het blog waar hij mij over wil vertellen. Ik klik erop en zie de frustratiemail staan die ik hem een aantal dagen eerder had gestuurd. Ik denk bij mezelf: “Wat nou IK heb een blog geschreven? 90% van dat blog zijn mijn woorden. 1500 views. Zo kan ik het ook.”
Acquisitie wordt op prijs gesteld!
-
Michiel Cobben
- 4 februari 2011
- in Recruiter,
- 17 reacties
Geen beter forum dan RecruitmentMatters om een collectieve oproep te doen. Een oproep vanuit het hart, ingegeven door de wens om het imago van de twee groepen professionals waar ik dagelijks mee te maken heb op te poetsen: Sales en HR. Een oproep om negativisme tegen te gaan. ‘Business is fun’ en dat moeten we uitstralen.
Het is een oproep om die lelijke ‘Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld’in onder personeelsadvertenties weg te halen. Ik weet niet wie er ooit begonnen is om deze lelijke ‘aan de deur wordt niet gekocht’ bordjes op te hangen, maar hij of zij heeft wat mij betreft een heel fout voorbeeld gegeven.
