Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? (meer…)
Relocation Recruitment. The next level in Global Recruiting?
- Rob van Elburg
- 2 juli 2010
- in Internationaal, Recruiter,
- 4.676 views
- 4 reacties
Last week I was present as Trackleader on TRU Amsterdam. Our presentation gave an insight view about Relocation Recruitment. Relocation Recruitment is more then a match! It’s the complete procedure of matching, permits & housing. Relocation Recruitment is the next level in Global Recruiting. There’s a huge shortage of highly educated technical ICT people in the Netherlands. And the gap is getting bigger! More ICT investments, less ICT students, more so called Braindain and of course aging. A complete generation will leave the market soon and who’s going to fill their jobs? (meer…)
Hoeveel pingpongballen passen er in een boeing 747?
- Thomas Waldman
- 1 juli 2010
- in Interview, Sollicitant,
- 31.906 views
- 16 reacties
Je kunt tegenwoordig zo veel lezen over recruitment dat je af en toe vergeet dat het elke dag in de praktijk word gebracht. Elke dag worden er honderden zo niet duizenden sollicitatie gesprekken gevoerd. Met of zonder recruiter erbij, formeel of informeel, gebruikmakend van de STAR methodiek of gewoon even lekker babbelen over je cv’tje. Zo kwam er gisteren aan de stamtafel in de locale kroeg ter tafel dat mijn zwager druk aan het solliciteren is. Bijna klaar met zijn master en op zoek naar een baan als Strategy Consultant. Tijdens een van zijn sollicitaties werd hij gedurende het gesprek een aantal maal geconfronteerd met wel heel vreemde vragen. Zo werden hem tijdens het eerste gesprek onder andere de volgende vragen gesteld:
* Hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747?
* Hoeveel graden verschil zit er op een klok tussen de grote en de kleine wijzer als het kwart over drie is?
* Hoeveel piano’s staan er in Amsterdam?
Hartstikke leuke plaagvragen natuurlijk, maar levert het je waardevol inzicht in je kandidaat op?
(meer…)
Je LinkedIn profiel afschermen wanneer je gaat solliciteren. Say what?
- Floor Drees
- 1 juli 2010
- in Personal branding, Sollicitant,
- 12.959 views
- 5 reacties
Je Facebook of Hyves profiel afsluiten in het geval van sollicitatie? Dat kan een slim idee zijn. Zolang je je LinkedIn profiel maar trots open laat staan. Toch? Niet dus. Tenminste, niet volgens een onderzoek dat Janneke van Veen van Intelligence Group vorige week presenteerde. Daar bleek 24% van een targetgroup (25 tot 40, man en vrouw, HBO’ers en WO’ers) zijn of haar LinkedIn-profiel af te sluiten wanneer ze gaan solliciteren.
Janneke van Veen: “We hebben dit onderzoek voor meerdere klanten gedaan, en zagen steeds, zij het met wisselende percentages, dat er mensen waren die hun profiel op LinkedIn afschermden in hun oriëntatiefase.” Omdat ik me dat gewoon niet kon voorstellen gooide ik er een #durftevragen tegenaan op Twitter:
Van twee kanten – Werkloos? Dan hoef je niet te solliciteren!
- Bas Westland
- 22 juni 2010
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruitment proces,
- 7.782 views
- 9 reacties
Laatst las ik een artikel waarin gemeld werd dat het in de VS al common practice begint te worden om in de personeelsadvertentie te vermelden dat iemand die in een uitkeringssituatie zit niet hoeft te reageren op de betreffende vacature. Klaarblijkelijk kan het daar door een gat in de wetgeving. Ik ben benieuwd of dat in Nederland ook al gebeurd, waarschijnlijk niet openlijk, maar wel in de praktijk. Veel van de werkzoekenden die ik spreek tijdens mijn training “Je nieuwe baan via LinkedIn” zijn bang om te vermelden dat ze nu werkloos zijn in hun LinkedIn profiel. Is die angst terecht?
Ordina werft en… daalt?
- Marc Drees
- 16 juni 2010
- in Recruiter, Recruitment nieuws,
- 2.769 views
- 0 reacties
In een recent bericht op Computable bleek dat Ordina op zoek is naar 300 nieuwe medewerkers. Geheel volgens de nieuwe werkelijkheid plaatst Ordina weliswaar advertenties; maar denkt het bedrijf de meeste mensen te vinden via referrals van het eigen personeel.
De vraag is echter hoe deze onstuimige groei in personeel aansluit bij de zorgen die zich boven Ordina lijken samen te ballen. Want het bedrijf is sinds begin van dit jaar ruim 37% van haar beurswaarde verloren en zit bijna weer op het laagste niveau van de afgelopen vijf jaar.
Van twee kanten – Hoe om te gaan met solliciteren en ziek zijn (geweest)
- Bas Westland
- 15 juni 2010
- in Kandidaat, Recruitment proces,
- 5.431 views
- 10 reacties
Jullie zijn van me gewend dat ik elke dinsdagochtend trouw om 08:30 hier publiceer, maar het leek me wel eens leuk om ‘live’ te gaan terwijl ik op dat moment de operatiekamer wordt ingereden van het OLVG ziekenhuis in Amsterdam (niks ernstigs, liesbreuk in dagbehandeling repareren).
Vandaag dus om 09:30. Dat bracht me ook op het idee van deze post: ziek zijn (geweest) en solliciteren. Wanneer zeg je er wel wat van als sollictant en wanneer niet. Wanneer selecteer je er als recruiter of manager (stiekum) op en wanneer niet. Ik heb zo’n gevoel dat hier wel reactie’s op gaan komen.
Werkblad van UWV WERKbedrijf, een goed concept
- Marc Drees
- 10 juni 2010
- in Kandidaat, Recruitment nieuws,
- 2.861 views
- 0 reacties
UWV WERKbedrijf heeft een E-zine uitgebracht onder de naam Werkblad. Met als subtitel: De digitale hulp voor werk zoeken en vinden. En dat ziet er zo uit:
Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?
- Bas Westland
- 8 juni 2010
- in Recruitment proces,
- 7.558 views
- 21 reacties
Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
(meer…)
Recruiter, gedraag je!
- Thomas Waldman
- 3 juni 2010
- in Recruiter, Recruitment proces,
- 13.755 views
- 25 reacties
Tweede recessie of niet, interimmers in de recruitment markt hebben het zwaar. Zolang werkgevers zich nog bedienen van ontslagen en personeelsstops zullen we het zwaar hebben met zijn allen. Misschien is de interim recruitment branche wel net zo conjunctuurgevoelig als de uitzendbranche. Dus wat doe je dan als ervaren recruiter met een commerciële instelling? Je verbreed je werkveld, gaat toch weer in vaste dienst of je vraagt dat bureau waar je vroeger werkte of je wat op commissie bij mag klussen.
En je misdraagt je.
Second recession or not, temps are having a hard time in the recruitment market. As long as employers are firing employees and are not recruiting we will all have a hard time. Perhaps the interim recruitment industry is just as cyclical as the temp agency business. So, as an experienced recruiter within a commercial setting, what are you supposed to do? You broaden your field, go back into permanent employment or ask the agency you previously worked for if you can work a bit on commission.