Afgelopen week had ik een verhitte discussie met iemand over het morele gehalte van de bureaurecruiter, wat ik toevallig ook ben. In de ogen van deze persoon is een ethiekdiscussie met iemand die bureaurecruiter is bij voorbaat kansloos, omdat bij een bureaurecruiter de ethiek het – vrijwel altijd – verliest van het commerciële belang. Sterker nog dat commercieel belang en ethiek inherent strijdig zijn. Is dat zo? (meer…)
Manpower komt met Resume Response. Lachen!
- Marc Drees
- 21 april 2010
- in Recruiter,
- 2.573 views
- 2 reacties
Wat doe je als grote uitzender met al die intercedentes die op hun handen zitten? Een groot deel heb je ondertussen al ontslagen; maar je kan tenslotte niet iedereen naar huis sturen.
Manpower denkt met een oplossing te zijn gekomen, als onderdeel van hun recruitment process outsourcing (RPO) diensten: Resume Response!
Wat eigenlijk niets anders is dan een team aan intercedentes die door bergen sollicitaties bij opdrachtgevers heenworstelen om de juiste kandidaten te vinden.
Print is dead: volgens Middleton
- Marc Drees
- 20 april 2010
- in Interview,
- 2.005 views
- 0 reacties
Ik volg al geruime tijd Reggie Middleton, een gepassioneerd blogger binnen het financiele domein. Hij neemt geen blad voor de mond, doet grondig onderzoek en heeft, voor zover ik kan beoordelen, diepgaande kennis over de onderwerpen waar hij over schrijft.
Hij heeft recent aangekondigd om (een deel van) zijn werk achter een paywall te gaan plaatsen. Bummer, hoewel het voor hard-core investeerders ongetwijfeld meer dan voldoende waarde zal gaan opleveren.
In een interview heeft hij zijn plannen wereldkundig gemaakt en tegelijkertijd de klassieke nieuwswereld (krantenuitgevers) haarfijn gefileerd. Dit laatste onderdeel van het interview geeft ik hieronder integraal weer, in het Engels. Simpelweg omdat het in mijn optiek de kern van de problematiek van uitgevers glashelder uit de doeken doet.
Van twee kanten – LinkedIn recommendations: fake or real?
- Bas Westland
- 20 april 2010
- in Recruitment proces, Social netwerk,
- 9.910 views
- 9 reacties
Naar aanleiding van mijn post van vorige week over referenties, werd er door een aantal mensen gereageerd dat recommendations op LinkedIn minder waardevol zouden zijn. O.a. “Arno” zei: “…ik vind dit zelf de meest nutteloze (i’ll scratch your back if you scratch my back) referenties.” En Theo Nieveen merkt op: “Ik vond/vind het altijd van een hoog ‘poezie-album gehalte’ als ik twee mensen onder elkaar zie staan die elkaar een veer in de r… steken.” Ik ben het met ze eens dat sommige recommendations inderdaad nutteloos zijn door hun obligate taalgebruik, maar daar wil ik toch een nuance in aanbrengen. (meer…)
Persoonlijke PageRank nog ver weg?
- Marc Drees
- 17 april 2010
- in Recruiter, Recruitment innovatie,
- 2.779 views
- 1 reactie
Een persoonlijke PageRank zal op termijn een belangrijke rol spelen bij het bepalen van de online betrouwbaarheid en/of autoriteit van…, nou ja, vrijwel iedereen. We willen nou eenmaal graag weten wat voor vlees we in de kuip hebben, en online is dat verdomd moeilijk vast te stellen.
Maar een persoonlijke PageRank is geen eenvoudige zaak. Hoe kan je eigenlijk de reputatie van iemand bepalen op basis van zijn of haar digitale kruimelspoor? HR Examiner heeft dat geprobeerd binnen het recruitment domein. Hun Top 25 Most Influential Online Recruiters is een voorbeeld dat ik eens nader heb bekeken.
Van twee kanten – Hebben referenties eigenlijk wel zin?
- Bas Westland
- 13 april 2010
- in Recruitment proces, Social netwerk,
- 19.165 views
- 33 reacties
Als ik met recruiters onder elkaar ben, wordt er vaak erg schamper gedaan over referenties, maar is dat terecht? Vaak wordt gezegd dat er toch alleen mensen worden genoemd die alleen maar positief over iemand zijn. In mijn ervaring is dat echter lang niet altijd het geval, maar dan moet je wel wat moeite doen. (meer…)
Van twee kanten – Maak van je exit een ingang
- Bas Westland
- 6 april 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment proces,
- 4.928 views
- 15 reacties
Afgelopen week meldde ik al dat de recruiter “nieuwe stijl” pas zijn werk goed kan doen, als hij ook de exit interviews in zijn organisatie doet. Waarom? Omdat die hele relevante informatie opleveren over de verwachtingen die worden gewekt bij de aanname en in hoeverre die worden ingelost tijdens het dienstverband. Ik spreek uit eigen ervaring. Eens mocht ik mensen gaan werven voor een bedrijf wat in het jaar daarvoor een verloop had gehad van 37% (in Nederland) en 62% (in Duitsland), wat ze me bij aanname natuurlijk niet hadden verteld. Ik had een recruitment target van 12 vacatures voor 1 jaar, terwijl ik er bij mijn vorige werkgever 15 per maand naar binnen wist te halen. Appeltje eitje, dacht ik. Niet dus! (meer…)
Een ongewoon gesprek
- Gastblogger
- 5 april 2010
- in Kandidaat,
- 3.279 views
- 2 reacties
Ik heb een prachtige brief geschreven en verstuurd. Tot mijn grote vreugde ben ik uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Een functie bij een detacheringsbureau, als recruiter! Ik heb ervaring aan de bureaukant (financiële werving en selectie en uitzendbranche) dus dat komt goed.
Vol enthousiasme bereid ik mezelf voor op het gesprek. Wat zou ik willen weten en vragen als ik mezelf moest interviewen? Wat is belangrijk om te benoemen en welke eigenschappen benadruk ik? Vervolgens bekijk ik het bedrijf wat beter. Hoe ziet de website eruit. Wat doen ze allemaal. En met wie heb ik het gesprek?
Van twee kanten – Gaat de recruiter verdwijnen?
- Bas Westland
- 30 maart 2010
- in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment proces, Social netwerk,
- 21.162 views
- 45 reacties
Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
Intertraffic – Let me entertain you
- Rob van Elburg
- 24 maart 2010
- in Recruiter,
- 3.304 views
- 2 reacties
Als ICT Recruiter kom je nog eens ergens. Natuurlijk vrijdag naar de ’t Gilde borrel van Peer en zijn vrienden. Vandaag stond de Intertraffic op het programma, de grootste beurs ter wereld voor de verkeersindustrie. Een volgestouwde RAI in Amsterdam en ach, als Joe Cocker, Tina Turner en Robbie Williams hier het 20 jarig jubileum mogen opluisteren, dan zal er in deze branche vast ook wel enig Recruitment budget aanwezig zijn.
We kregen de uitnodiging van Gatsometer. U kent ze wel. Iets te hard rijden en flits! Laatst spraken de heren van Top Gear over de ergste uitvinding ooit. Waar een klein land groot in kan zijn. Achter deze uitvinding een zeer uitgekiend systeem van ICT netwerken. Innovatie dus. Van produkt verkoop naar een ‘Total Solution’ aanpak en dat wereldwijd. Vooral Azie is een groeimarkt.