Ik schrijf deze post uit jalouzie (of jaloezie, of hoe schrijf je dat eigenlijk). Want in al mijn jaren als HR man en recruiter, heb ik eigenlijk niet of nauwelijks kennisgemaakt met, wat we in de recruitersvolksmond, een boomerang noemen. Een medewerker die na ontslag ergens anders heen gaat en na verloop van tijd weer terugkomt (ja, daar komt die term vandaan) op het nest. Help, een hiaat in mijn ervaring! (meer…)
Van twee kanten – Garantie tot de voordeur of de achterdeur?
-
Bas Westland
- 25 mei 2010
- in Recruiter, Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 9.004 views
- 12 reacties
Meer en meer zie je in overeenkomsten van grote corporates of non-profit organisaties met hun “preferred suppliers” op het gebied van werving & selectie garantieclausules verschijnen. Daarmee wordt bedoeld wat je als bureau geacht wordt te doen wanneer een door jou bij dat bedrijf geplaatste kandidaat besluit om in de proeftijd (of binnen een half jaar of tot wel een jaar) te vertrekken of wordt ontslagen wegens disfunctioneren of ander ongerief. Wat mag je dan in redelijkheid van je leverancier verwachten als klant? Ik zie daar in de praktijk de meest uiteenlopende varianten van, van hele milde clausules tot het compleet eenzijdig verhalen van alle kosten van een “mishire” op het bureau in kwestie. Ik wil op zoek naar de redelijkheid, denken jullie even mee? (meer…)
Van twee kanten – Moet je een sollicitant “gezien” hebben?
-
- 18 mei 2010
- in Interview, Kandidaat, Recruitment proces,
- 11.415 views
- 15 reacties
De laatste tijd loop ik met een dilemma rond, wat ik mezelf heb aangedaan. Het bekende “in de eigen voet schieten”. Zoals jullie weten propageer ik al enige tijd het “verrichtingenmodel” als volwaardig alternatief tussen het inhuren van een interimmer (je betaalt elke minuut, ook die op de plee) en een fee (mijn God, 10.000 Euri voor een nieuwe medewerker). Mijn klanten kunnen in dit model het proces inrichten naar hun wensen, dus ook stappen elimineren die ze niet nodig vinden of liever zelf doen, zoals daar is: het sollicitatiegesprek…… (meer…)
Recruitment & Search
-
Rob van Elburg
- 17 mei 2010
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 2.880 views
- 2 reacties
Search is één van de meest krachtige wapens in Recruitment. Het pro-actief benaderen van mensen met een direct contact. Dankzij Google & LinkedIn is Search een stuk makkelijker geworden. Waar je eerst ellenlang moest Long- en Shortlisten, is nu binnen een handomdraai iedereen te vinden. Bellijsten zijn zo samen te stellen. Ook zijn er USB sticks met 100.000-en CV’s voor een habbekrats beschikbaar. En dan…… (meer…)
Recruiters liga: doe mee!
-
Marc Drees - 14 mei 2010
- in Recruiter,
- 1.693 views
- 0 reacties
Tja, wat moet je wanneer je als voetballiefhebber onderstaand verzoek krijgt:
Ik kan daar in ieder geval geen Nee tegen zeggen. En voor het gemak is hier ook nog eens de juiste link:
https://www.vi-wkpoule.nl/recruiters-liga/
Heb je niets met voetbal? Maakt niets uit. Gewoon meedoen, want hoe meer zielen; des te meer vreugd. En doe je het niet voor het voetbal, doe het dan voor Peer.
Hup Holland hup!
Van twee kanten – Oh jee, er zit een luchtje aan mijn sollicitant
-
- 4 mei 2010
- in Interview, Kandidaat, Recruitment proces,
- 6.146 views
- 6 reacties
Regelmatig maak ik mee dat een sollicitant een “kenmerk” heeft wat zo dominant is, dat het je afleidt van zijn verhaal. Een veel voorkomend kenmerk wat sterk de aandacht trekt is lichaamsgeur. Dat hoeft overigens niet alleen een persoon te zijn met een transpiratieprobleem, maar kan ook iemand zijn met een parfum of eau de toilette wat je de adem beneemt, dat kan bijna net zo “erg” zijn. Maar er zijn natuurlijk talloze andere zaken die de aandacht kunnen afleiden van de boodschap – de essentie – van de sollicitant. Hoe ga je daar nou als recruiter mee om?
(meer…)
DARRL: bijzonder warrig
-
Marc Drees
- 29 april 2010
- in Recruiter, Recruitment onderzoek,
- 3.334 views
- 3 reacties
Gisteren ontving ik een persbericht met de volgende titel: DARRL zorgt eindelijk voor een goed beeld van de werving- en selectiebranche
Nou, wie wil dat niet, denk ik dan. Maar wat een vreemd woord, dat DARRL. Wie of wat is dat dan? En hoe krijg ik daarmee een goed beeld van de W&S branche?
Voldoende vragen dus en daarmee de hoogste tijd voor een nader onderzoek.
Oproep aan bureau recruiters
-
Marc Drees
- 29 april 2010
- in Recruiter, Recruitment onderzoek,
- 1.647 views
- 1 reactie
Jawel, deze oproep is aan iedere bureau recruiter gericht. Een tweetal studentes doen onderzoek naar wervingsmethodes binnen bureaus; waarbij met name het inzet van assessments binnen het wervingsproces worden onderzocht. En daarvoor hebben zij een online vragenlijst opgesteld.
Een vragenlijst die dus moet worden ingevuld door zoveel mogelijk bureau recruiters. Inderdaad, corporate recruiters mogen niet meedoen. Maar als het meezit kunnen jullie over enige tijd wel genieten van de resultaten. Want de twee onderzoekers hebben toegezegd de resultaten te delen als het gewenste aantal respondenten is bereikt.
Ben je hier nu nog? De vragenlijst wacht op je
Van twee kanten – Is de bureaurecruiter een hypocriete moraalridder?
-
- 27 april 2010
- in Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 7.219 views
- 17 reacties
Afgelopen week had ik een verhitte discussie met iemand over het morele gehalte van de bureaurecruiter, wat ik toevallig ook ben. In de ogen van deze persoon is een ethiekdiscussie met iemand die bureaurecruiter is bij voorbaat kansloos, omdat bij een bureaurecruiter de ethiek het – vrijwel altijd – verliest van het commerciële belang. Sterker nog dat commercieel belang en ethiek inherent strijdig zijn. Is dat zo? (meer…)
Manpower komt met Resume Response. Lachen!
-
Marc Drees
- 21 april 2010
- in Recruiter,
- 2.902 views
- 2 reacties
Wat doe je als grote uitzender met al die intercedentes die op hun handen zitten? Een groot deel heb je ondertussen al ontslagen; maar je kan tenslotte niet iedereen naar huis sturen.
Manpower denkt met een oplossing te zijn gekomen, als onderdeel van hun recruitment process outsourcing (RPO) diensten: Resume Response!
Wat eigenlijk niets anders is dan een team aan intercedentes die door bergen sollicitaties bij opdrachtgevers heenworstelen om de juiste kandidaten te vinden.