Jij beschikt over informatie waar maar weinig anderen over beschikken. Jij bent innovatief, maar je hebt blijkbaar ook meer tijd dan je collega’s. Gefeliciteerd, het feit dat je dit leest maakt je bijzonder.
CSN Conference: CSN awards
- Marc Drees
- 14 mei 2009
- in Recruiter, Social netwerk,
- 11.684 views
- 28 reacties
Nou, ik had gezegd dat ik hier geen deelgenoot van zou zijn, maar ik breek mijn belofte. Ik ben eenvoudigweg te nieuwsgierig. En de eerste uitreiking is die van de beste social recruiter.
En de winnaar is: Jacco Valkenburg
Brief schrijven
- Danny Lelieveld
- 13 mei 2009
- in Online solliciteren,
- 5.942 views
- 7 reacties
Beste (voornaam van contactpersoon welke gevonden is via website, vacature etc. Probeer hier de eerste humoristische noot in te leggen, door bijv. de voornamen van elke persoon binnen het bedrijf uit te schrijven),
(meer…)
CSN: beste social recruiter…?
- Marc Drees
- 7 mei 2009
- in Recruiter,
- 4.021 views
- 8 reacties
Tijdens de CSN conference van 14 mei worden een aantal awards uitgereikt; waaronder die van best social recruiter. Nou wordt hier geen sociale recruiter mee bedoeld; maar de recruiter die het best zijn/haar werk weet te doen met behulp van sociale media.
En dit is de shortlist van kandidaten waar de jury vandaag uit mag kiezen:
- Petra Hubbeling (partner/managing director at Newpeople, oprichter Boedhisme in Business)
- Ralf van der Maas (online recruiter bij Randstad Inhouse Recruitment)
- Jacco Valkenburg (freelance recruitment manager, auteur, oprichter IPRC)
Cor Curator
- Danny Lelieveld
- 6 mei 2009
- in Algemeen, Online solliciteren,
- 2.811 views
- 0 reacties
Het is nu alweer een tijdje verder sinds we de nare boodschap van het faillissement van mijn werkgever te horen en verwerken kregen. Mijn directe reactie daaropvolgende plannen zijn terug te lezen in mijn vorige blog. Om het kort samen te vatten: Ik was verbaasd, en had heeeeeel veel plannen. (meer…)
Reed Business versus VNUmedia in ZZP land
- Thomas Waldman
- 4 mei 2009
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Niche vacaturesite, Online solliciteren,
- 4.904 views
- 3 reacties
Ik ben natuurlijk niet de enige die denkt dat werken als ZZP’er een enorme vlucht gaat nemen. Steeds meer creatieve, slimme specialisten werken voor zich zelf. Als werkgever wil je zichtbaar doelgroep moeten ook Reed Business en VNUmedia hebben gedacht!
VNU lanceerde eind 2007 al ininterim.nl en onlangs lanceerde Reed Business onebizz.nl. Een mooie aanleiding om de twee zeer verschillende initiatieven eens naast elkaar te leggen.
In de kinderschoenen of …………….
- Alexander Crépin
- 26 april 2009
- in Algemeen, Knipoog, Online solliciteren,
- 4.409 views
- 10 reacties
Bij het opruimen van mijn archieven kwam ik een artikel tegen met de titel: Creatief met het W&S budget. Speurtocht naar personeel vereist onorthodoxe wervingsmethoden. Een citaat:
Het wervingsmiddel dat aan een grootste opmars bezig is, heet Internet. Vrijwel iedere baan die in de Nederlandse media verschijnt, is inmiddels ook op Internet te vinden. Vooral onder hoog geschoolden neemt het gebruik van dit medium toe. Internet is snel bezig een volwaardig wervingsmedium te worden.
(Koos) Werkloos
- Danny Lelieveld
- 25 april 2009
- in Algemeen, Online solliciteren,
- 3.563 views
- 3 reacties
Dat was het dan he…
Zo ben je net afgestudeerd, op weg naar betere tijden. Vast baantje, leuk werk, aardige collega’s.
– Je weet toch, Alles! –
En zo sta je de volgende dag, met het hele bedrijf, op straat. Werkloos, zonder plan, in de WW (op m’n 25e).
Gisteren heeft mijn werkgever faillissement aangevraagd. In de laatste paar maanden ging het zo slecht dat er geen enkele andere verstandige oplossing meer was. Ons klantenbestand bestond voor het leeuwendeel uit vastgoedbedrijven. En zelfs de meest simpele zielen begrijpen nog dat dat in deze tijden weinig goeds beloven kan. (meer…)
Waarom gaan werkzoekers naar meerdere vacaturesites?
- Marc Drees
- 17 april 2009
- in Kandidaat, Recruitment onderzoek,
- 4.190 views
- 6 reacties
Ik haalde vandaag al eerder het onderzoek van VNU Media aan; in relatie tot de rol van vacaturesites. Maar het onderzoek bevat natuurlijk ervaringen van werkzoekers. En onderstaand zijn de antwoorden gevisualiseerd op de vraag: Hoeveel verschillende vacaturesites gebruik je wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan?
Recruiters hebben het eindelijk voor het zeggen!
- Thomas Waldman
- 17 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruiter,
- 4.500 views
- 7 reacties
Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?