Eerder schreef ik al dat het hoe dan ook een topper zou worden die recruiter van het jaar werd. Maar dat ik persoonlijk een kleine voorkeur had voor Marielle Sijgers. En ik heb mijn wens gekregen, want gisteren is op de najaarsbijeenkomst van recruiters united (waar ik helaas niet bij kon zijn) Marielle uitgeroepen tot recruiter van het jaar. (meer…)
Ik ben mijn eigen uitzendbureau
- Floor Drees
- 23 oktober 2008
- in Kandidaat, Recruitment innovatie,
- 2.120 views
- 2 reacties
Een vriendin die een schrijfklus krijgt bij IKKI, een bevriende illustrator die zijn portfolio komt laten zien op de NRC beeldredactie, een andere vriendin die bij diezelfde krant vormgeefster wordt… Ik begon al bij mijn baantje bij de C1000 met werven.
(meer…)
Recruiter van het jaar: nu al een top case
- Bas van de Haterd
- 21 oktober 2008
- in Employer branding, Recruiter,
- 2.552 views
- 1 reactie
Er zijn dit jaar twee nominaties voor Recruiter van het jaar, en beide vind ik top cases. Het GVB in Amsterdam heeft namelijk werving in eigen hand genomen en laten zien dat het veel beter werkt als je de bureaus er tussen uit haalt. Cyberdigma heeft laten zien door echt ergens voor te staan en dit tot in de details uit te voeren, je ook geen wervingsprobleem hoeft te hebben.
Interview met HRbase
- Bas van de Haterd
- 20 oktober 2008
- in Interview, Social netwerk,
- 2.724 views
- 3 reacties
Eind juli is HRbase van start gegaan, een vertical netwerk voor HR professionals van VNU. We hebben daar hier toen aandacht aan besteed en nu, zo’n 3 maanden verder, leek het een interessant moment om eens een update te geven. Dus heb ik Quintin Schevernels gebeld voor een interview over de doelstellingen, de cijfers en de eerste resultaten van HRbase. (meer…)
Populaire starterskeuzes 3
- Floor Drees
- 15 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 1.571 views
- 0 reacties
In deel 1 van deze mini-serie eindigde ik met de volgende woorden:
…degenen die overblijven vertrekken richting het buitenland. In het kader van vrijwilligerswerk, backpacken of internationale werkervaring.
Wie ben ik?
Als je net bent afgestuurd en niet direct ‘gewoon’ wilt gaan werken, lonkt het buitenland. Misschien hoop je tot openbaringen te komen, die je tijdens je studie niet hebt gehad. Maar pas op. Nadenken over wie je bent, daar kom je niet of nauwelijks aan toe, je bent immers veel te druk bezig met het verwerken van alle impressies en ervaringen.
(meer…)
Populaire starterskeuzes 2
- Floor Drees
- 8 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 4.365 views
- 7 reacties
In de ranglijst van meest populaire werkgevers staan al jaren dezelfde multinationals (KLM, Philips, Heineken, Unilever en Shell, in wisselende formatie) bovenaan. Maar starters baseren hun keuze op meer dan alleen status en de hoogte van het salaris.
De eerste baan moet vooral afwisselend en uitdagend zijn. Professionele begeleiding en variatie in de werkzaamheden zijn must-haves. En starters willen creatief en innovatief bezig kunnen zijn. Daarnaast, daar heb je ‘m weer, is een goede balans tussen privé en werk één van de belangrijkste eisen. Om het rijtje af te maken: ook eigen verantwoordelijkheden en vrijheid staan op het lijstje. Amen.
(meer…)
Populaire starterskeuzes 1
- Floor Drees
- 1 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 3.354 views
- 5 reacties
Wat zoeken starters eigenlijk in een baan? Het internationale onderzoeksbureau Universum doet ieder jaar wereldwijd onderzoek naar de verwachtingen van studenten.*
Behalve het samenstellen van een ranglijst van de populairste werkgevers (volgende week, zelfde plaats, zelfde tijd) heeft Universum ook onderzocht waarop starters hun keuze voor een werkgever baseren. Zo blijken reputatie en imago een grote rol te spelen. Evenals de inhoud van het werk, de mensen en cultuur, salariëring en ontwikkelingsmogelijkheden. Algemene tendens: starters gaan voor inhoud.
(meer…)
Pimp je CV: Is de geïnvesteerde tijd de moeite waard?
- Gastblogger
- 18 september 2008
- in Kandidaat,
- 3.438 views
- 0 reacties
Algemeen bekend is dat de lezers van sollicitatiebrieven/per e-mail binnengekomen reacties selecteren op CV. Een ervaren CV lezer scant in een aantal seconden een CV. Kijkt naar de opmaak, probeert door het CV ‘heen te lezen’, kijkt naar triggers: “kunnen wij iets met deze kandidaat?”
Hoe meer kandidaten zich hebben aangemeld, hoe kritischer de lezer is in de eerste selectie. Niet interessant genoeg op het eerste gezicht? Dan op de reservestapel dat CV. Of meteen in het stapeltje ‘afwijzen’. De laatste twee opties zien de meeste kandidaten als ongewenst neem ik aan.
Meest bijzondere recruitment ervaring
- Bas van de Haterd
- 8 september 2008
- in Knipoog, Recruiter,
- 3.575 views
- 4 reacties
Natuurlijk ik heb meerdere recruitment ervaringen die onder de categorie bijzonder kunnen vallen. Zoals de keer dat ik het W&S bureau uit moest leggen wat hun klant nu eigenlijk deed. Maar op de één of andere manier kwam deze weer in mij boven drijven en wilde ik die met iedereen delen. En ook meteen een oproep: deel je bijzondere recruitment ervaringen in de reacties… (meer…)
Interim Managers die voor vast gaan…
- Ben Holewijn
- 5 september 2008
- in Beleid, Recruiter,
- 2.211 views
- 1 reactie
Onderzoek toont aan dat het zelfstandig ondernemerschap nog steeds groeiende is. Eenmanszaken worden veelal gestart door mannen en/of vrouwen met gezinnen.
Want de flexibiliteit is zo handig. Ook bedrijven zouden steeds vaker opdrachten uitbesteden.Misschien wel omdat ze geen vaste invulling kunnen krijgen.