Marc Drees 
En dan vooral de passieve kandidaat versus de actieve kandidaat. Waarbij de verzamelde recruitment wereld collectief op zoek is naar het klatergoud: de passieve kandidaat. Tenslotte zit er een geurtje aan een actieve kandidaat. Toch? Waarom is hij/zij/x actief op zoek? Daar moet wel iets aan de hand zijn… Waar rook is, is vuur!
Marc Drees Even een shoutout naar UWV, naar aanleiding van een zeer interessant rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers. In dit rapport geeft UWV praktische informatie, inclusief voorbeelden, waarmee werkgevers hun zoektocht naar nieuwe medewerkers makkelijker kunnen maken.
UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers
Marc Drees 
Vandaag een (standaard) afwijzingsbrief, van de hand van Lonneke Franzen (Movacolor), via het blog van Jacco Valkenburg, opgepikt via een tweet van Nicol Tadema. Je moet er tegenwoordig wat voor over hebben om aan content te komen…
De afwijzingsbrief is vrij lang, maar gezien de informatieve waarde leek het me relevant om het volledig te tonen, hier en daar onderbroken met wat observaties van mijn kant.
Marc Drees En daar is er weer eentje. Dit keer is het een meer dan fatsoenlijke afwijzingsbrief (wel met nogal veel woorden) die “helaas’ de fout ingaat door quasi-betrokken te melden dat het: “Helaas betekent dit dat we je niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek”.
Marc Drees Tempo-Team is een goede bekende in recruitmentland. Onderdeel van de grootste uitzendorganisatie ter wereld, Randstad. Dus als Tempo-Team wat zegt, dan luister je met extra aandacht. In dit geval gaat het om adviezen van Tempo-Team met betrekking tot de afwijzingsbrief, of zoals Tempo-Team zelf zegt: een fijne afwijzingsbrief (ik moet lichte braakneigingen onderdrukken):
Naast deze curieuze kwalificatie valt ook het overdreven gebruik van leestekens op, maar mogelijk overdrijf ik het nu zelf een beetje.
Marc Drees Hieronder een afwijzende reactie op een sollicitatie, de rood onderstreepte tekst toont issues:
Michel Rijnders Ik dacht dat ik alle functionaliteiten op recruitmentsites wel eens voorbij had zien komen. Maar Extra Talent heeft een functionaliteit voor vacatures die ik volgens mij nog niet eerder heb gezien: vacatures vergelijken. In het vacature-overzicht kun je vacatures selecteren om met elkaar te vergelijken.
Op productpagina’s in commercie zie je het nog wel eens voorbij komen: de mogelijkheid om producten te vergelijken. De geselecteerde producten (en specificaties) worden dan naast elkaar gezet zodat je direct de verschillen kunt zien.
Bij Extra Talent kun je dat met vacatures doen. Je selecteert vacatures om te vergelijken. En vervolgens worden deze naast elkaar gezet. Zo ziet dat er dan uit:
Bij producten of services, waar de vergelijkende functionaliteit van geleend is, maak je doorgaans een keuze tussen om te komen tot aanschaf van één product. Bij vacatures wordt die afweging natuurlijk zelden gemaakt. Je kunt prima op meerdere vacatures solliciteren. De afweging om uiteindelijk tot 1 baan te komen vindt veel later in het proces plaats op basis van veel meer informatie in het totale aanbod dan hier geboden wordt.
Ik kan mij daarom bijna niet voorstellen dat werkzoekenden dit effectief gebruiken of ook maar iets bijdraagt aan een betere ervaring. En dat daarom de functionaliteit uniek is. Maar wellicht heb ik het helemaal mis.
Dirk Goossens 
Skills zijn hot. De arbeidsmarkt roept om gekwalificeerd personeel. Als er mensen zijn met de juiste skills, dan is dat natuurlijk prachtig. Het werk dat gedaan moet worden wordt dan gedaan en iedereen heeft een duurzaam inkomen en een nuttige dagbesteding.
Maar dit is niet voldoende. De koppeling tussen werk en skills gaat namelijk meestal via een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek bepaalt of jij een prettige collega gaat zijn. Zo nee, dan doen je skills er weinig toe. Je hebt dus eerst en vooral sociale sollicitatie skills nodig. Sollicitatie skills zijn gelukkig eenvoudig aan te leren. Here’s how.
(meer…)
Dirk Goossens 
Zojuist werd ik gestoord door een plof op de digitale deurmat. En wat bleek? Bericht uit Düsseldorf (of Den Haag). De afzender? Cammio. Cammio kennen we natuurlijk allemaal als het bedrijf dat talent altijd en overal videoboodschappen laat opnemen en delen. Laten we eens kijken wat ze te melden hebben.
Den Haag/Düsseldorf, 20 mei 2021- De experts van Cammio Video Recruitment kondigen vandaag de lancering van Cammio Clips aan: een gloednieuwe uitbreiding op het bekroonde videosollicitatieplatform waarmee gebruikers altijd en overal videoboodschappen kunnen opnemen en delen! Cammio Clips helpt recruiters om talent per video aan te spreken en past in Cammio’s ambitie om geschreven tekst waar mogelijk te vervangen door video gedurende het hele wervingsproces.
Ik dacht dat ze dat al konden. Hm. Ik lees verder.
(meer…)
Dirk Goossens 
Het UWV helpt werklozen naar werk. Daar zijn miljarden mee gemoeid. De Algemene Rekenkamer, de club die onderzoekt of de rijksoverheid goed omgaat met publiek geld, heeft vraagtekens geplaatst bij deze besteding.
(meer…)De Algemene Rekenkamer plaatst vraagtekens bij de effectiviteit van het beleid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gericht op de bemiddeling van werkzoekenden naar een reguliere baan.
