Afgelopen week heb ik de eer gehad om Marielle Sijgers, recruiter van het jaar, te interviewen. Helaas lukt het niet om dit video interview in RecruitmentMatters te embedded, dus bij deze een link naar het artikel op Marketingfacts. Hieronder een (hele) korte samenvatting. (meer…)
Starters zijn extreem relaxt
-
Floor Drees
- 8 november 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat,
- 0 reacties
Starters op de arbeidsmarkt maken zich geen zorgen over het krijgen van werk, althans, dat bleek op het Spits Nobiles Careerevent. De nrc.next maakt zich, bij monde van de auteur van ‘Ze zitten om me te springen’, Marcel Leyten, wél druk.
Afgelopen vrijdag en zaterdag netwerkten studenten en starters wat af in de jaarbeurs in Utrecht. 185 bedrijven en opleidingen in de sectoren ICT, techniek, juridisch en financieel waren vertegenwoordigd in evenzoveel stands.
(meer…)
Recruiter van het jaar
-
Bas van de Haterd
- 24 oktober 2008
- in Recruiter,
- 0 reacties
Eerder schreef ik al dat het hoe dan ook een topper zou worden die recruiter van het jaar werd. Maar dat ik persoonlijk een kleine voorkeur had voor Marielle Sijgers. En ik heb mijn wens gekregen, want gisteren is op de najaarsbijeenkomst van recruiters united (waar ik helaas niet bij kon zijn) Marielle uitgeroepen tot recruiter van het jaar. (meer…)
Ik ben mijn eigen uitzendbureau
-
- 23 oktober 2008
- in Kandidaat, Recruitment innovatie,
- 2 reacties
Een vriendin die een schrijfklus krijgt bij IKKI, een bevriende illustrator die zijn portfolio komt laten zien op de NRC beeldredactie, een andere vriendin die bij diezelfde krant vormgeefster wordt… Ik begon al bij mijn baantje bij de C1000 met werven.
(meer…)
Recruiter van het jaar: nu al een top case
-
- 21 oktober 2008
- in Employer branding, Recruiter,
- 1 reactie
Er zijn dit jaar twee nominaties voor Recruiter van het jaar, en beide vind ik top cases. Het GVB in Amsterdam heeft namelijk werving in eigen hand genomen en laten zien dat het veel beter werkt als je de bureaus er tussen uit haalt. Cyberdigma heeft laten zien door echt ergens voor te staan en dit tot in de details uit te voeren, je ook geen wervingsprobleem hoeft te hebben.
Interview met HRbase
-
- 20 oktober 2008
- in Interview, Social netwerk,
- 3 reacties
Eind juli is HRbase van start gegaan, een vertical netwerk voor HR professionals van VNU. We hebben daar hier toen aandacht aan besteed en nu, zo’n 3 maanden verder, leek het een interessant moment om eens een update te geven. Dus heb ik Quintin Schevernels gebeld voor een interview over de doelstellingen, de cijfers en de eerste resultaten van HRbase. (meer…)
Populaire starterskeuzes 3
-
- 15 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 0 reacties
In deel 1 van deze mini-serie eindigde ik met de volgende woorden:
…degenen die overblijven vertrekken richting het buitenland. In het kader van vrijwilligerswerk, backpacken of internationale werkervaring.
Wie ben ik?
Als je net bent afgestuurd en niet direct ‘gewoon’ wilt gaan werken, lonkt het buitenland. Misschien hoop je tot openbaringen te komen, die je tijdens je studie niet hebt gehad. Maar pas op. Nadenken over wie je bent, daar kom je niet of nauwelijks aan toe, je bent immers veel te druk bezig met het verwerken van alle impressies en ervaringen.
(meer…)
Populaire starterskeuzes 2
-
- 8 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 7 reacties
In de ranglijst van meest populaire werkgevers staan al jaren dezelfde multinationals (KLM, Philips, Heineken, Unilever en Shell, in wisselende formatie) bovenaan. Maar starters baseren hun keuze op meer dan alleen status en de hoogte van het salaris.
De eerste baan moet vooral afwisselend en uitdagend zijn. Professionele begeleiding en variatie in de werkzaamheden zijn must-haves. En starters willen creatief en innovatief bezig kunnen zijn. Daarnaast, daar heb je ‘m weer, is een goede balans tussen privé en werk één van de belangrijkste eisen. Om het rijtje af te maken: ook eigen verantwoordelijkheden en vrijheid staan op het lijstje. Amen.
(meer…)
Populaire starterskeuzes 1
-
- 1 oktober 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 5 reacties
Wat zoeken starters eigenlijk in een baan? Het internationale onderzoeksbureau Universum doet ieder jaar wereldwijd onderzoek naar de verwachtingen van studenten.*
Behalve het samenstellen van een ranglijst van de populairste werkgevers (volgende week, zelfde plaats, zelfde tijd) heeft Universum ook onderzocht waarop starters hun keuze voor een werkgever baseren. Zo blijken reputatie en imago een grote rol te spelen. Evenals de inhoud van het werk, de mensen en cultuur, salariëring en ontwikkelingsmogelijkheden. Algemene tendens: starters gaan voor inhoud.
(meer…)
Pimp je CV: Is de geïnvesteerde tijd de moeite waard?
-
Gastblogger
- 18 september 2008
- in Kandidaat,
- 0 reacties
Algemeen bekend is dat de lezers van sollicitatiebrieven/per e-mail binnengekomen reacties selecteren op CV. Een ervaren CV lezer scant in een aantal seconden een CV. Kijkt naar de opmaak, probeert door het CV ‘heen te lezen’, kijkt naar triggers: “kunnen wij iets met deze kandidaat?”
Hoe meer kandidaten zich hebben aangemeld, hoe kritischer de lezer is in de eerste selectie. Niet interessant genoeg op het eerste gezicht? Dan op de reservestapel dat CV. Of meteen in het stapeltje ‘afwijzen’. De laatste twee opties zien de meeste kandidaten als ongewenst neem ik aan.