Bas van de Haterd Een leuk interview met Werner Vogels, de Nederlandse CTO (hoogste technologische baas) van Amazon. Hij spreekt binnenkort op PICNIC hij werd door die organisatie geïntervied. Voor recruitmentmatters interessant omdat er ook kort word ingegaan op hoe hij aan zijn baan bij Amazon is gekomen.
Bas van de Haterd Na aanleiding van eerdere discussies over wat wel en niet mag met data in CV databanken heb ik besloten eens een gesprek aan te gaan met Arnoud Engelfriet. Arnoud is partner in het bedrijf ICTrecht, blogger (iusmentis en marketingfacts), secretaris van de Stichting Copyright & Nieuwe Media en auteur van het boek de wet op internet.
Ik heb met Arnoud een interessant gesprek gehad over de wet met betrekking tot het vastleggen van gegevens vanaf het internet in eigen databases. De wet is in deze een stuk ruimer dan ik dacht, maar volgens mij niet zo ruim als veel andere mensen denken. (meer…)
Marc Drees 
Bijna twee maanden geleden heb ik een tweetal sites bezocht die het best omschreven kunnen worden als gereedschapskisten voor recruiters: ToolsforRecruiters en RecruitmentToolbox.
En bij dat bezoek (b)leken beide sites nog in een soort alfa stadium te verkeren. Omdat het komkommertijd is heb ik daarom beide sites nogmaals met een bezoekje vereerd. Om eens te kijken of er nu wel sprake is van echte sites.
Bas van de Haterd De meeste bedrijven klagen over een gebrak aan sollicitanten, of arrogante sollicitanten. Er zijn echter ook bedrijven die nog steeds erg arrogant met hun kandidaten omgaan. Zo ontving ik deze zeer bijzondere auto reply van een goede relatie van me. Ze hadden een mailing de deur uit gekregen en kregen een bericht terug alsof ze gesolliciteerd hebben (blijkbaar was het mail adres dat ze aan leveranciers geven hetzelfde als waarop ze willen dat men solliciteert).
Gastblogger Jawel! Het gebeurt dus toch. Tijdens het uitbreiden van mijn LinkedIn (Li) netwerk merkte ik al dat men vooral buiten Nederland zeer gedreven is en er lustig op los mailt en reageert.
Als je via de ‘invite’ mogelijkheid iemand benadert, krijg je regelmatig een uitgebreide reactie waarin jouw nieuwe contact zich met verve introduceert. En in Nederland? Op één actieveling na, enkele minimale reacties.
Marc Drees Dit artikel is een integrale doorplaatsing van een artikel van Fee Naaijkens op Intermediair.nl
In een sollicitatiegesprek vraagt de leidinggevende naar je loonstrookje. Of je hebt na het eerstegesprek nooit meer iets van het bedrijf gehoord. Waar kun je als kandidaat je beklag doen?
Bas van de Haterd Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Esther de Kruijff van Spill group. (meer…)
Floor Drees Meneer Donner wil dat mensen langer doorwerken. De minister van Sociale Zaken denkt erover de pensioenleeftijd te verhogen naar 70 jaar. Uitzendbureau 65plus zegt in de nrc.next van 22 juli dat veel mensen best door willen werken na hun 65ste levensjaar. Maar dan wel op hun voorwaarden: “niet te veel, niet te hard, niet te snel”.
Structuur in de dag, geld in het laatje
Waarom zouden ze niet willen doorwerken? Het brengt wat structuur in de dag en je bent lekker, met andere mensen, bezig. Mijn opa werkt daarom, mijn oma mailt. Maar het doorwerken tot je zeventigste heeft ook nog een andere reden. Velen willen nog graag een aantal jaar de levensstandaard behouden. De AOW en het pensioen zijn immers geen vetpot.
Bas van de Haterd Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Marloes Eshuis, recruiter bij AdLantic. (meer…)
Paul van Oosterhout Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.
Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.
