Bas van de Haterd Natuurlijk ik heb meerdere recruitment ervaringen die onder de categorie bijzonder kunnen vallen. Zoals de keer dat ik het W&S bureau uit moest leggen wat hun klant nu eigenlijk deed. Maar op de één of andere manier kwam deze weer in mij boven drijven en wilde ik die met iedereen delen. En ook meteen een oproep: deel je bijzondere recruitment ervaringen in de reacties… (meer…)
Ben Holewijn Onderzoek toont aan dat het zelfstandig ondernemerschap nog steeds groeiende is. Eenmanszaken worden veelal gestart door mannen en/of vrouwen met gezinnen.
Want de flexibiliteit is zo handig. Ook bedrijven zouden steeds vaker opdrachten uitbesteden.Misschien wel omdat ze geen vaste invulling kunnen krijgen.
Ben Holewijn Laatst hoorde ik het verhaal dat een dame op de snelweg al rijdend werd versierd door een wel erg enthousiaste (mannelijke) voorbijganger. Door nieuwsgierigheid (…) overmand stopte zij bij een benzinestation, draaide haar raampje open en al snel stond daar haar held.
In plaats van dat het verhaal een romantische wending nam, liep het juist anders af. Want op haar vraag of hij een vriendin had antwoordde hij volmondig ‘Ja!’. En alsof dit nog niet erg genoeg was, vertelde hij dat dat niet hoefde te betekenen dat ze niet samen een gezellige middag konden hebben.
Bas van de Haterd Seth Godin (who else) heeft weer een prachtig stuk geschreven over hoe hij tot de keuze is gekomen voor 5 stagiaires uit meer dan 150 geschikte kandidaten. Namelijk dankzij Facebook. En nee, niet door te kijken wie er dronken op foto’s staat, maar door ze online vast te laten doen wat ze bij hem als stagiair ook moeten doen. En daarnaast heeft hij van de 150 afgewezen er nu 60 ook nog online als werkervaring voor hem werken. (meer…)
Bas van de Haterd Een leuk interview met Werner Vogels, de Nederlandse CTO (hoogste technologische baas) van Amazon. Hij spreekt binnenkort op PICNIC hij werd door die organisatie geïntervied. Voor recruitmentmatters interessant omdat er ook kort word ingegaan op hoe hij aan zijn baan bij Amazon is gekomen.
Bas van de Haterd Na aanleiding van eerdere discussies over wat wel en niet mag met data in CV databanken heb ik besloten eens een gesprek aan te gaan met Arnoud Engelfriet. Arnoud is partner in het bedrijf ICTrecht, blogger (iusmentis en marketingfacts), secretaris van de Stichting Copyright & Nieuwe Media en auteur van het boek de wet op internet.
Ik heb met Arnoud een interessant gesprek gehad over de wet met betrekking tot het vastleggen van gegevens vanaf het internet in eigen databases. De wet is in deze een stuk ruimer dan ik dacht, maar volgens mij niet zo ruim als veel andere mensen denken. (meer…)
Marc Drees 
Bijna twee maanden geleden heb ik een tweetal sites bezocht die het best omschreven kunnen worden als gereedschapskisten voor recruiters: ToolsforRecruiters en RecruitmentToolbox.
En bij dat bezoek (b)leken beide sites nog in een soort alfa stadium te verkeren. Omdat het komkommertijd is heb ik daarom beide sites nogmaals met een bezoekje vereerd. Om eens te kijken of er nu wel sprake is van echte sites.
Bas van de Haterd De meeste bedrijven klagen over een gebrak aan sollicitanten, of arrogante sollicitanten. Er zijn echter ook bedrijven die nog steeds erg arrogant met hun kandidaten omgaan. Zo ontving ik deze zeer bijzondere auto reply van een goede relatie van me. Ze hadden een mailing de deur uit gekregen en kregen een bericht terug alsof ze gesolliciteerd hebben (blijkbaar was het mail adres dat ze aan leveranciers geven hetzelfde als waarop ze willen dat men solliciteert).
Gastblogger Jawel! Het gebeurt dus toch. Tijdens het uitbreiden van mijn LinkedIn (Li) netwerk merkte ik al dat men vooral buiten Nederland zeer gedreven is en er lustig op los mailt en reageert.
Als je via de ‘invite’ mogelijkheid iemand benadert, krijg je regelmatig een uitgebreide reactie waarin jouw nieuwe contact zich met verve introduceert. En in Nederland? Op één actieveling na, enkele minimale reacties.
Marc Drees Dit artikel is een integrale doorplaatsing van een artikel van Fee Naaijkens op Intermediair.nl
In een sollicitatiegesprek vraagt de leidinggevende naar je loonstrookje. Of je hebt na het eerstegesprek nooit meer iets van het bedrijf gehoord. Waar kun je als kandidaat je beklag doen?
