Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Esther de Kruijff van Spill group. (meer…)
Oude sokken
-
Floor Drees
- 23 juli 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 3 reacties
Meneer Donner wil dat mensen langer doorwerken. De minister van Sociale Zaken denkt erover de pensioenleeftijd te verhogen naar 70 jaar. Uitzendbureau 65plus zegt in de nrc.next van 22 juli dat veel mensen best door willen werken na hun 65ste levensjaar. Maar dan wel op hun voorwaarden: “niet te veel, niet te hard, niet te snel”.
Structuur in de dag, geld in het laatje
Waarom zouden ze niet willen doorwerken? Het brengt wat structuur in de dag en je bent lekker, met andere mensen, bezig. Mijn opa werkt daarom, mijn oma mailt. Maar het doorwerken tot je zeventigste heeft ook nog een andere reden. Velen willen nog graag een aantal jaar de levensstandaard behouden. De AOW en het pensioen zijn immers geen vetpot.
Personalbrand.nl interview: Recruiter Marloes Eshuis
-
Bas van de Haterd
- 21 juli 2008
- in Interview,
- 7 reacties
Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Marloes Eshuis, recruiter bij AdLantic. (meer…)
Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2
-
Paul van Oosterhout
- 16 juli 2008
- in CV database, Recruiter,
- 13 reacties
Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.
Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.
Moet Recruiter interview met vacaturehouder bijwonen?
-
Alexander Crépin
- 16 juli 2008
- in Interview,
- 1 reactie
Professioneel werven vertrekpunt
Recruiters kunnen een prima wervingsjob doen, maar dat betekent nog niet dat de vacaturehouder of de kandidaten daar hetzelfde over denken. In de selectiefase kan er van alles mis gaan waardoor de inspanningen van de recruiter niet het beoogde resultaat opleveren.
Professionele recruiters gaan vanzelfsprekend pas aan de slag na een goede briefing, al zal dat niet altijd het geval zijn. Het overkomt mij nog steeds dat een vacaturehouder zegt: “jij weet wel wat ik zoek, net zo een als …….”
Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1
-
- 15 juli 2008
- in CV database, Recruiter,
- 0 reacties
Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.
Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.
Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.
Graaft Monster zijn eigen graf?
-
- 10 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruiter,
- 5 reacties
Vandaag was ik bij één van mijn favoriete IT bedrijven, als klant dit keer, ze bouwen de applicatie voor Digitaal-Werven voor ons. Maar wat altijd interessant is bij dit bedrijf is dat ik elke keer weer weg ga met nieuwe informatie voor een blog. Het bedrijf is namelijk zeer actief in de werving voor jonge (net afgestudeerde) IT’ers en die hebben soms hele leuke visies. (meer…)
Nieuwe functietitel? Talent Discovery Representative
-
- 10 juli 2008
- in Algemeen, Recruiter,
- 0 reacties
Met enige regelmaat zijn er in de diverse blogs op internet discussies te lezen over functiebenamingen. Als doorgewinterde HRM-er weet ik dat e.e.a. voor medewerkers vaak belangrijk is. Ik hanteer daarbij de filosofie dat HR zijn interne functie-structuur hanteert. Wat er op de visitekaartjes staat, is de verantwoordelijkheid van de betrokken manager en die moet daar maar verstandig mee omgaan.
Als Recruitment Professional weet ik dat de gekozen functietitel belangrijk is om gevonden te worden op internet en interesse te wekken van kandidaten. Vandaag ontving ik nog een white paper waarin het volgende te lezen is: …….. 41% van de werkzoekenden in Nederland zegt naast vacaturesites en print ook via Google op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het vindbaar maken van uw vacatures via Google kan u dus uitstekend helpen bij het invullen van uw vacatures ………
Leuke presentatie over carriere advies
-
- 9 juli 2008
- in Kandidaat,
- 0 reacties
Op deze deze site besteden we veel aandacht aan recruitment, waarbij er met name kritisch wordt gekeken naar de wervingsinspanningen van organisaties.
Wellicht is het aardig om zo af en toe eens te kijken naar het aanbod van loopbaan tips en adviezen. Ik kwam in dit verband een leuke post tegen Japanse stripheld geeft carrièretips met daarin een verwijzing naar een te downloaden mooie presentatie op Slideshare.
Veel leesplezier.
Spreken is zilver, sprekende CV is goud…?
-
Ronald Kreugel
- 6 juli 2008
- in Kandidaat, Web 2.0,
- 4 reacties
Tegenwoordig is recruitment technologie niet meer weg te denken. Ooit was een simpele MS-Access database voldoende om kandidaatgegevens bij te houden, maar er is veel veranderd sinds de opkomst van internet. Inmiddels zijn er vele honderden systemen, zoals ATS (=applicant tracking systems), HCS (=human capital solutions), ORS (=on-line recruitment system), TWS (=total workforce solutions), etc etc etc.
Nieuwkomer VerbalSummary beweert dat hun onderzoek heeft aangetoond dat meer dan 90% van hun potentiële klanten een voorkeur hebben voor een combinatie van een CV en audio presentatie van de kandidaat. (meer…)