Ook Yahoo doet mee met OpenSocial van Google. Hyves was haantje de voorste om mee te doen aan dit platform voor het uitwisselen van informatie. Nog maar net op Hyves (ik noem geen namen)? Via OpenSocial kunnen programmeurs toepassingen maken die werken op alle aangesloten sociale netwerksites. Zodat je niet van Hyves naar YouTube geslingerd wordt, en weer terug. (meer…)
Pay-per-view Recruitment in Nederland
- Ronald Kreugel
- 27 maart 2008
- in Kandidaat, Recruitment nieuws, Web 2.0,
- 3.933 views
- 1 reactie
Zolang er alternatieven zijn, zullen Nederlanders geen cent uitgeven als het ook gratis kan. Voorbeeld? Kijk maar eens naar de Eredivisie voetbal, daar komt het pay-per-view nog altijd niet van de grond. Waarom zou dat op internet dan wel lukken met recruitment?
Studenten (HBO en academici) en bedrijven kunnen zich aanmelden voor een nieuwe manier om studenten te werven op internet. Studentstock is blijkbaar zo’n nieuw business model à la NotchUp. Maar dan wel één met een iets ander smaakje, pay-per-view. (meer…)
goed geschreven vacature
- Bas van de Haterd
- 27 maart 2008
- in Online solliciteren,
- 4.536 views
- 2 reacties
Negatieve voorbeelden te over, slecht geschreven vacatureteksten zijn er genoeg natuurlijk. Nu schreef ik afgelopen week al over een bijzondere vacature voor een reislustige blogger. Een deel van de verleiding zit hem daar in de functie. Adlantic laat zien dat je dat ook als bedrijf kan doen. Ze openen namelijk een derde pand in Arnhem, om ook daar van het aanwezige talent gebruik te maken. (meer…)
Spijt
- Bas van de Haterd
- 25 maart 2008
- in Kandidaat,
- 1.727 views
- 0 reacties
Een interessant stukje van Erwin van Lun over spijt. Mensen hebben meer spijt van de dingen die ze niet gedaan hebben dan van de dingen die ze wel doen, zo blijkt uit Academisch onderzoek. Interessant als je dat van recruitment perspectief bekijkt. Je zou kunnen zeggen dat door hier op in te spelen je kandidaten kan aanzetten tot veranderen van baan. Ik zie de campagnes al komen…
Interessante vacatures
- Bas van de Haterd
- 25 maart 2008
- in Online solliciteren,
- 5.120 views
- 2 reacties
Maak werk leuk. Zorg dat je gewoon ook de inhoud van de baan bijzonder maakt. Dat is iets waarvan veel bedrijven zeggen: dat kan niet zomaar. Dat is deels wel de reden waarom Chris voor Marc en mij werkte bij Digitaal-Werven. Gewoon een leuke baan met alle zaken die een student wil: van huis uit werken, zelf uren bepalen, etc. Dus in het kader van de boeiende vacatures vandaag: de reislustige blogger. Kom je zelf op het web meer interessante vacatures tegen: mail ze me op bas [at] vandehaterd [punt] nl.
NotHired, bagger van de bovenste plank
- Marc Drees
- 24 maart 2008
- in Recruiter, Spam,
- 1.785 views
- 0 reacties
Van mijn ouders leerde ik de kreet: Het enige vermaak is leedvermaak. Oftewel lachen om andermans ‘ongeluk’ is het enige vermaak dat er bestaat.
Blijkbaar heeft deze kreet de makers van NotHired geïnspireerd om de meest dramatische sollicitatiebrieven en CV’s te verzamelen en op een site te plaatsen.
Dankzij grafologie een gezond bedrijf?
- Marc Drees
- 21 maart 2008
- in Recruiter,
- 2.582 views
- 4 reacties
Grafologie: een ‘wetenschap’ die de karakterstructuur van een individu onderzoekt aan de hand van zijn handschrift. Met dank aan de Nederlandse Orde van Grafologen.
Dit was even nodig om het vervolg van dit verhaal op waarde te kunnen schatten. Het gaat namelijk om de claim van Candidate Insight dat zij recruiters kunnen helpen door het handschrift van kandidaten te analyseren. En zo het ware karakter van de kandidaat bloot te leggen.
De jeugd van tegenwoordig
- Floor Drees
- 17 maart 2008
- in Gen Y, Online solliciteren, Web 2.0,
- 1.978 views
- 0 reacties
Jongens presteren op school minder goed dan meisjes (Ciska Dresselhuys lacht in haar perfect gemanicuurde, dat dan weer wel, knuisje). Sterker nog, er voltrekt zich een waar drama op het VWO (en bij de andere stromingen). Te weten: massale uitval. Ik zag het tijdens mijn tijd op Vlietland college al gebeuren. Egocentrische jongemannen die niet veel meer deden op een dag dan slapen, drinken en blowen. Verleidelijk, het leek een luxe leventje. Ze kwamen echter van een koude kermis terug; fulltime chef zuivel bij de plaatselijke supermarkt, dat is niet zo vet(pot).
Op beoordeelmijnleraar.nl kunnen middelbare scholieren aangeven wat zij van hun leraren vinden. Op een openbare site dus. De bedenkers van beoordeelmijnleraar.nl hebben het idee overgenomen van het Amerikaanse ratemyteacher.com, dat al sinds 2001 bestaat. De site biedt leerlingenen en ouders informatie voor een allround orientatie, houdt leerkrachten een spiegel voor en draagt bij aan de transparantie (uitgesproken op de manier waarop jazz altijd zo overdreven wordt uitgesproken). Mijn affectie voor het leerkracht-schap mocht dan al niet erg hoog zijn (ik heb er toch een blauwe maandag over nagedacht CKV lerares te worden), nu is het helemaal verdwenen. (meer…)
De politie: zoveel potentieel
- Bas van de Haterd
- 15 maart 2008
- in Kandidaat,
- 1.593 views
- 0 reacties
De politie heeft in deze markt zoveel potentieel op de arbeidsmarkt, het is dan toch zonde dat de overheid dat altijd maar weer om zeep moet helpen. Zoveel potentieel, dat blijkt uit het bericht dat er veel hoger opgeleiden zich hebben aangemeld als zij instromers op de academie en bereid zijn genoegen te nemen met een paar 100 euro per maand minder loon.
Ze hebben het maar moeilijk, de vrouwen
- Floor Drees
- 12 maart 2008
- in Kandidaat, Knipoog,
- 2.391 views
- 5 reacties
Ruim een derde van de managers in de Europese Unie is vrouw. Dit maakte het Europees statistische bureau Eurostat bekend, ter gelegenheid van Internationale vrouwendag. In alle 27 EU-lidstaten hadden meer mannen dan vrouwen in 2006 een hoge leidinggevende functie. Letland, Litouwen (beide 41 procent) en Frankrijk (39 procent) hebben de hoogste percentages. In Nederland is slechts 27 procent van de managers vrouw.
Uit onderzoek van de ITUC (internationale vakbondsfederatie) bleek dat vrouwen wereldwijd 16,5 procent minder verdienen dan mannen. In Europa ligt het verschil op 14,5 procent, Nederland scoort lager dan het gemiddelde. Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 18 procent minder dan mannen. Opvallend in de resultaten van ITUC is date en hogere opleiding niet perse leidt tot een kleinere loonkloof. Cisca Dresselhuys zou er schande van spreken in de volgende Opzij, als ze niet per 1 april 2008 afscheid zou nemen als hoofdredactrice.