Mensen leren door te kijken hoe andere mensen iets doen. Zo kun je ook als branche iets leren van een andere branche. Laten we eens vanuit de recruitment branche naar de muziek branche kijken. We nemen recente ontwikkelingen mee, wat gaan we zien? (meer…)
Recht voor zijn raap
- Bas van de Haterd
- 5 februari 2008
- in Interview, Kandidaat,
- 2.511 views
- 1 reactie
Nadat eerder de accountants vol in de aanval gingen op de concurrenten is nu ING ook op dit pad gegaan. Ontbijt sessies voor top financials van ABN AMRO die nu de ontmanteling begonnen is mogelijk wel willen overstappen. Zowel voor de echte financiële hoogvliegers als voor de subtop daar net onder. Ik ben benieuwd of ING het had gedurft als ABN AMRO niet was overgenomen, maar ik denk dat het nu wel een interessante move is.
Careerbuilder als recruiter?
- Marc Drees
- 18 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruiter, Recruitment nieuws,
- 2.402 views
- 0 reacties
Via Diggins liep ik gisteren tegen dit nieuwsfeit aan; Careerbuilder heeft haar eigen werving- en selectie bureau gestart: Personified.
En dat is me nogal een stap. Van veelgebruikt kanaal voor met name W&S bureau’s gaat Careerbuilder nu haar eigen klanten beconcurreren?
Ik vraag me af wat de reactie van bv. YER zou zijn als Nationale Vacaturebank ineens een W&S bureau zou beginnen. Het lijkt me dat ze ‘Not amused’ zouden zijn. En op z’n minst hun advertenties niet langer op NVB tonen. Of zouden ze er zich niets van aantrekken?
Hoe niet te werven?
- Bas van de Haterd
- 16 januari 2008
- in Kandidaat, Knipoog,
- 1.599 views
- 0 reacties
Of beter gezegd: wie niet te werven? Nou, Jort Kelder misschien? Zo te horen heeft deze man gewoon het verkeerde nummer gebeld (ik hoor een andere naam dat Jort Kelder), maar ook dat is natuurlijk op zijn minst slordig, als je dat niet hoort? Of zou het gewoon een ‘verzonden voicemail bericht’ zijn, niet eens een echte man die praat?
Een goede tijding voor recruiters
- Marc Drees
- 16 januari 2008
- in Recruiter, Recruitment nieuws,
- 1.338 views
- 0 reacties
Net opgepikt via Shelly Steckerl; sinds 9 januari biedt LinkedIn de mogelijkheid om op basis van postcode en een radius te zoeken in de volgende landen in Europa:
- België,
- Denemarken,
- Frankrijk,
- Duitsland,
- Italië,
- Nederland,
- Noorwegen,
- Polen,
- Spanje,
- Zweden en
- Zwitserland.
Engeland was natuurlijk al eerder aangesloten.
Een goede tijding voor recruiters, of maakt het eigenlijk in Nederland niet zoveel uit? Hoewel, met die files…
Kandidaten met klachten over sollicitatie? Bring it on!
- Marc Drees
- 14 januari 2008
- in Kandidaat, Online solliciteren,
- 9.696 views
- 13 reacties
Eind vorige week had Personeelslog een item over klachten van kandidaten over gemankeerde sollicitatieprocedures. Dit naar aanleiding van een artikel op de website van Management Team.
Personeelslog stelt terecht dat eventueel klagende kandidaten feitelijk geen verhaal kunnen halen. De enige instantie waar zij terecht kunnen is de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). En ondanks de indrukwekkende naam is de NVP een papieren tijger. Tenslotte kan een werkgever een NVP-uitspraak naast zich neerleggen.
Vervolgens stelt Personeelslog dat het wachten is op een Internet initiatief om kandidaten laagdrempelig hun klachten te laten deponeren. Nou, die handschoen neem ik graag op!
TFHR: Loek Bosman – Hay group
- Bas van de Haterd
- 7 januari 2008
- in Interview,
- 4.342 views
- 1 reactie
Loek Bosman is reeds 10 jaar werkzaam bij Hay en daarvoor ruim 20 jaar in de IT in verschillende P&O functies. Bij Hay is Loek verantwoordelijk voor veel beloningsprojecten in de IT/Telecom, zakelijke dienstverlening en industrie. Beloningsprojecten in de brede zin van het woord, van benchmarking tot het invoeren van bijvoorbeeld prestatiebeloning.
Op dit moment zien we de toenemende krapte op de arbeidsmarkt nog niet terug in exploderende beloningen. Het bewustzijn dat we geen eiland in de wereld zijn speelt hier ook in mee. De vraag is echter of dit de komende jaren zo zal blijven of niet, daar durft hij geen uitspraak over te doen. De oplossingsrichting is volgens hem differentiatie. We zijn heel erg gewend aan het feit dat iets dat voor één persoon geld, voor allemaal moet gelden. Dat is een onhoudbaar en onbetaalbaar systeem geworden en zal naar verwachting meer nuances gaan kennen. Het zou ook best kunnen zijn dat, zoals bij voetballers, werknemers gaan ‘cashen’ op het moment dat ze de hoogste toegevoegde waarde hebben, en dat is meestal niet op het einde van hun carrière. (meer…)
TFHR: Jeroen van Zelst – Andarr
- Bas van de Haterd
- 28 december 2007
- in Interview,
- 2.768 views
- 3 reacties
Het (voorlopig) laatste interview in het kader van The Future of HR serie is met Jeroen van Zelst, directeur van Andarr, the greatest place to work van 2007. Andarr is in 2007 winnaar geworden van het ‘great place to work’ onderzoek. Alle gouden bedrijven mogen zich winnaar noemen, Andarr was de winnaar onder de winnaars en daarmee The greatest place to work. (meer…)
Jobhoppen wel/niet populairder
- Bas van de Haterd
- 24 december 2007
- in Arbeidsvoorwaarden, Kandidaat, Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 1.876 views
- 0 reacties
Vandaag kreeg ik de ICT Barometer van Ernst & Young onder ogen. Dit begint met de stelling: Jobhoppen wordt weer populair nu de arbeidsmarkt zodanig overspannen is dat werknemers meer en meer de blijf-veilig-zitten-waar-je-zit-mentaliteit over boord zetten. Dit geldt echter niet voor ICT’ers. Deze groep is het minst geneigd tot het wisselen van baan, ondanks de grote vraag naar ICT’ers op de arbeidsmarkt.
TFHR: Arjan Heyma – SEO Economisch onderzoek
- Bas van de Haterd
- 17 december 2007
- in Interview,
- 4.219 views
- 0 reacties
In het kader van ’the future of HR’ dit keer een interview met Arjan Heyma van SEO Economisch onderzoek. SEO Economisch onderzoek is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam en doet onafhankelijk toegepast economisch onderzoek in opdracht van overheid en bedrijfsleven. Arjan is onderzoeker en hoofd van de afdeling Arbeid en Kennis.Arjan heeft in 2001 een proefschrift voltooid over uittreding van ouderen uit de arbeidsmarkt en de redenen waarom mensen vroeger willen stoppen met werken. De belangrijkste reden om te willen stoppen met werken is vrije tijd. Je ziet echter ook dat als je de voorwaarden ervoor anders maakt, door bijvoorbeeld de mogelijkheden in te perken, men vaak zonder moeite wel doorwerkt. Wel zie je hier een hele belangrijke tweedeling in de maatschappij tussen hoger opgeleiden en lager opgeleiden. Heel veel hoger opgeleiden willen juist helemaal niet stoppen, ook niet op hun 65e. Ze zijn natuurlijk vaak later op de arbeidsmarkt gekomen en hebben daarnaast vaak veel meer plezier in hun werk dan lager opgeleiden die fysiek zwaar werk hebben gedaan en snakken naar het einde van hun loopbaan. (meer…)