Chris Stapper Mensen leren door te kijken hoe andere mensen iets doen. Zo kun je ook als branche iets leren van een andere branche. Laten we eens vanuit de recruitment branche naar de muziek branche kijken. We nemen recente ontwikkelingen mee, wat gaan we zien? (meer…)
Marc Drees Via Diggins liep ik gisteren tegen dit nieuwsfeit aan; Careerbuilder heeft haar eigen werving- en selectie bureau gestart: Personified.
En dat is me nogal een stap. Van veelgebruikt kanaal voor met name W&S bureau’s gaat Careerbuilder nu haar eigen klanten beconcurreren?
Ik vraag me af wat de reactie van bv. YER zou zijn als Nationale Vacaturebank ineens een W&S bureau zou beginnen. Het lijkt me dat ze ‘Not amused’ zouden zijn. En op z’n minst hun advertenties niet langer op NVB tonen. Of zouden ze er zich niets van aantrekken?
Marc Drees Net opgepikt via Shelly Steckerl; sinds 9 januari biedt LinkedIn de mogelijkheid om op basis van postcode en een radius te zoeken in de volgende landen in Europa:
Engeland was natuurlijk al eerder aangesloten.
Een goede tijding voor recruiters, of maakt het eigenlijk in Nederland niet zoveel uit? Hoewel, met die files…
Bas van de Haterd Emerce schrijft dat Getronics een succesvolle campagne heeft gedaan in Hyves. Via een banner campagne (wat natuurlijk redelijk standaard is, niet eens echt creatief dus) heeft men met een investering van een paar duizend euro toch zo’n 7 goede IT’ers uit de markt gehaald. En dat mag best een prestatie genoemd worden, want hoewel 7 man misschien niet veel klinkt, is het in deze markt een knappe prestatie. En vergeet niet dat Getronics natuurlijk ook nog tegen een zeer negatief imago op moet boksen. Het aantal fraude zaken, de overname door KPN, noem het maar op, het zette Getronics op een achterstand. Dus als zij het al kunnen, wat kan u dan uit Hyves halen?
Bas van de Haterd Vandaag is bekend gemaakt dat Randstad een bod heeft uitgebracht op Vedior. Vedrio steeg op de eerste geruchten (waar Adecco en Private equity werden genoemd) ruim 22%, en nadat Vedior bekend maakte dat ze inderdaad vriendelijke gesprekken met Randstad voerde zelfs 31%. Randstaad daalt 2,5%.
Corné van Zijl van SNS Asset Mangemend stelt dat op operationeel niveau bij een fusie van de twee uitzenders wel nog een aantal haken en ogen zijn: ‘Vedior bestaat uit veel verschillende bedrijfjes waarin het meerderheidsbelangen heeft. Heel anders dan bij Randstad. Dat is ook waarom niemand had verwacht dat ze samen zouden gaan. De structuren van de bedrijven zijn erg verschillend. Ik weet heel zeker dat het voor Vedior ook een verrassing is geweest.’
Het verbaast mij ook, omdat de NMA waarschijnlijk in Nederland toch wel eisen zal stellen. Hoewel de markt verdeeld is, zijn het beide toch wel hele grote spelers.
