Sollicitant

#TruAmsterdam: the jobseeker experience

Laurens Tienkamp
29 april 2013
in Kandidaat, Personal branding, Recruiter, Sollicitant,
9.710 views
4 reacties

Afgelopen vrijdag was het weer zover: TruAmsterdam. Het beloofde net zoals de voorgaande keren een bijzondere dag te worden. Met als ondertitel “The Battle Edition” was er genoeg te beleven. Mij werd gevraagd om samen met Zeenat Alibux onze ervaringen als werkzoekenden te delen met de aanwezige recruiters. De titel van de track: The Jobseeker experience. Voor Zeenat, op zoek naar een functie als secretaresse of administratief medewerkster, was dit de eerste keer TruAmsterdam. Voor aanvang kon ik haar geruststellend vertellen dat recruiters best leuke mensen zijn. Soms. Recruiters die ik tegenkwam, bereidde ik voor op een stevige sessie “recruiter-bashen”, wat natuurlijk geenszins de bedoeling was. Verwachtingsmanagement noemen ze dat.

(meer…)

#fail: een dramatische ervaring bij Danone

Marieke Drees
26 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
9.186 views
4 reacties

In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen, vaak zelfs zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Deze week ga ik solliciteren bij Danone. Ik ben dol op toetjes en dat is precies waar Danone om bekend staat. Wie heeft er vroeger geen ijsjes gemaakt van Danoontje? Jeugdsentiment! Danone heeft een eigen ‘werken bij’ website, dus daar begint vandaag mijn zoektocht.

(meer…)

#fail: ING leest mijn cv en motivatiebrief niet

Marieke Drees
17 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
24.104 views
8 reacties

Deze week solliciteer ik bij de ING op de functie van Specialist Betalingsverkeer & Cashmanagement. De sollicitatieprocedure verloopt goed en al snel heb ik mijn gegevens inclusief cv en motivatiebrief richting de bank gestuurd. Nu maar duimen dat ik op gesprek mag komen! En toen kwam de door werkzoekende zo gevreesde mail. Maar de ING maakt het wel erg bont…

(meer…)

#fail: duizelingwekkende mokken bij Blue Mango

Marieke Drees
11 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
5.958 views
2 reacties

In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag ben ik op zoek naar een baan in social advertising. Je komt dan al snel uit bij een reclame- en/of marketingbureau, zo ook dit keer. Er staat een leuke en passende vacature op de site van Blue Mango Interactive.

(meer…)

Bij dit bedrijf is het altijd rokjesdag

Marieke Drees
7 april 2013
in Sollicitant, Werkzoeker,
6.372 views
4 reacties

Een redelijk opmerkelijke vacature verscheen laatst in mijn inbox. Een vacature voor secretaresse bij een, van oorsprong, christelijk bedrijf. Niet zo spannend, tot ik deze paragraaf las:

Dit bedrijf heeft van oudsher een christelijke achtergrond. Dit is vandaag de dag amper merkbaar, met uitzondering van een aantal kleine punten. Zo wordt er van de secretaresse verwacht geen broek te dragen.

Als ik één ding associeer met bevindelijk gereformeerden is het wel om vrouwen te verplichten een rok of jurk te dragen. En ik zou dat deel van het christendom niet willen af doen met ‘amper merkbaar’…

Stortvloed aan sollicitaties biedt werkgelegenheid

Marc Drees
27 maart 2013
in Recessie, Sollicitant,
6.968 views
5 reacties

Op dit moment (februari 2013) zijn er volgens het CBS 638.000 personen werkloos waarvan er volgens het UWV 377.000 personen een WW-uitkering ontvangen. Hoewel ik ervan uitga dat alle 638.000 personen op zoek zijn naar een nieuwe baan hebben de meeste personen met een WW-uitkering een sollicitatieplicht.

Van de 377.000 personen die in februari een WW-uitkering ontvangen zijn 284.000 jonger dan 55 jaar. Grosso modo dient deze groep 2 keer per week te solliciteren. Dat zijn dus 568.000 sollicitaties per week; oftewel 29,5 miljoen sollicitaties per jaar.

(meer…)

Interviewen anno 2013

De wereld verandert. Alles is in verandering en voornamelijk door technologie. Processen in organisaties worden geautomatiseerd, tijd en plaats zijn geen obstakels meer in het zaken doen en door slimme ICT applicaties kan zelfs een Chinees ineens een Arabier snappen. Zijn wij dan als mens slimmer geworden? Ja, wij worden slimmer waardoor we nog slimmere technologieën ontwikkelen! Hierdoor vallen barrières weg en worden mensen zelfs vervangen. Maar wat wordt dan de rol van de mens? Zijn we dan helemaal vervangbaar?

(meer…)

Vacature infographics: wat vinden jullie?

Laurens Tienkamp
15 februari 2013
in Employer branding, Sollicitant,
21.814 views
40 reacties

Er is genoeg geschreven over de voordelen voor een werkgever om gebruik te maken van visuele vacatures. Alhoewel, voordelen? Als de gemiddelde werkzoekende liever naar iets anders kijkt, bijvoorbeeld naar een ouderwetse vacature met bullet points en wervende teksten, dan blijven er maar weinig voordelen over. Nu ben ik waarschijnlijk niet de gemiddelde werkzoekende en kan ik dus enkel voor mezelf spreken. Ik vind vacature infographics, of visuele vacatures niet bepaald “engagement vergrotend” (zoals Jobgram beoogt). Bovenal vind ik ze niet praktisch. Schreeuwerig en reclame.

Waarom zijn visuele vacatures dan toch zo geweldig volgens de grote recruitmentguru’s/ -clowns? Om te beginnen omdat deze vacatures op Pinterest gezet kunnen worden. Pinterest is booming. En voor vrouwen. De domste reden om ergens in te investeren is wel omdat het immers booming is. Daarnaast is het creatief en mensen houden van creatief. Ja dat klopt, behalve als je snel wilt weten wat de functie-eisen zijn en waar het bedrijf gevestigd is.

Hoi, ik ben geweldig, hoe geweldig ben jij?

Misschien moet de juiste visuele vacature nog gemaakt worden, tot nu toe hebben de chaotische, drukke reclamezuilen een heel hoog “Hoi ik ben geweldig”-gehalte. Het is natuurlijk erg hip(ster) om een vacature te maken die niet alleen de huisstijl van de organisatie weerspiegelt, maar ook nog eens de organisatiecultuur uitstraalt. Fijn. Vooral voor de werkgever. Als werkzoekende wil ik allereerst weten wat de harde functie-eisen zijn, vervolgens welke resultaten ik moet opleveren, daarna hoeveel het betaalt (deze volgorde is wellicht te persoonlijk) en oh ja, ik wil natuurlijk ook meer weten over de organisatie voor zover ik dat niet al wist. Uit het diepgaande onderzoek dat ik zelf uitgevoerd heb (1 tweet) wordt mijn vermoeden bevestigd. De voor de werkzoekende relevante informatie is lastig te vinden.

(meer…)

Bijzondere vragen tijdens sollicitatiegesprek

Arjan Elbers
13 december 2012
in Recruiter, Sollicitant,
9.717 views
6 reacties

Zomaar een aantal “crea-bea” vragen die tijdens een sollicitatiegesprek zijn gevraagd:

Hoeveel vliegvelden zijn er in de wereld?
Hoeveel botten heeft een mens?
Met wat voor dier vergelijk je jezelf?
Vertel eens een mop!
Hoe verkoop je zo snel mogelijk 1 miljoen chocolade paashazen
Welke kleur M&M ben je?
Wie is je favoriete superheld en waarom?
Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal?
Wat voor soort gebakje ben je?
Hoe vreemd ben je op een schaal van 1 tot 10?

(meer…)

Als de wereld vergaat

Jiska Rodenburg
10 december 2012
in Interview, Kandidaat, Recruiter, Recruitment innovatie, Recruitment proces, Sollicitant, Werkgever,
13.573 views
19 reacties

21 december 2012 vergaat de wereld. Grote, bekende wetenschappers hebben dit al honderden jaren geleden bevestigd. Dus het wordt tijd om alles uit onze handen te laten vallen! De dagen zijn geteld.
Ik ga voor een wereldreis in tien dagen, elke dag ontbijten met de beste champagne, zijde zachte witte wijn met sashimi als lunch om ’s avonds in de beste clubs van de wereld de lekkerste delicatesse te proeven, begeleid door mijn beste DJ’s. Ontdekken en genieten met overheerlijke spijzen.

Maar wat als de wereld op 22-12-2012 nog bijna hetzelfde is als vandaag?
Dan heb ik een groot probleem! Platzak en flinke schuldeisers. (meer…)

Sollicitant

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Solliciteer nu bij NOS.nl

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Het klopt omdat ik het zeg

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Het klopt omdat ik het zeg

Een korte mededeling van algemeen belang

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Iedereen een sollicitatie “agent”

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Solliciteer nu bij NOS.nl

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Een korte mededeling van algemeen belang

Een korte mededeling van algemeen belang

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…