Recruitment sites

Klein leed: Monster(board)’s 404-pagina

Er wordt meestal schouderophalend over gedaan, maar ik weet niet wat het met de rumour around de brand doet: dead-end pagina’s. Een pagina waarbij je als bezoeker bedenkt: nu is het genoeg, deze site is me geen hoge bloeddruk waard.Een pagina waar je niet verder kan en de site je ook op geen enkele manier te hulp schiet. Een pagina waar je niets, maar dan ook helemaal niets aan hebt.

Randstad heeft onvoldoende aandacht voor werkzoeker

Nadat ik enkele dagen geleden de nogal krakkemikkige zoekfunctie van Monsterboard aan een kritisch onderzoek had onderworpen, leek het me een goed idee om dit nog eens dunnetjes over te doen met Randstad, tenslotte de moeder van Monsterboard. Hopelijk heeft Randstad haar zoekzaakjes beter voor elkaar.

De homepage
Een zeer grafische homepage met grote gekleurde vlakken:

Fraaie inhaker van Young Capital

Indeed lijkt op weg naar een pivot in de VS met Indeedflex

Marc Drees
2 april 2021
in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
667
2 reacties

Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.

Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.

Ontploffing van online vacaturevolume

Er is in maart 2021 sprake van een plotselinge en deels onverklaarbare ontploffing van het vacaturevolume:

Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed

Zie je het? Een verdubbeling van het vacaturevolume ten opzichte van maart 2020, de maand waarin de pandemie haar tanden in Nederland zette. Maar zelfs dan. Want in maart wordt door Jobfeed een totaal van meer dan 425.000 nieuwe online vacatures gerapporteerd. En dat is wel een Holy Moly waard!

Hoe haal ik een vooroordeel uit de mens?

Laat onderstaande zin eens even rustig op je inwerken:

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv’s. HR tech-startups helpen met assessments de bias uit de sollicitatieprocedure te slaan.

Als een bedrijf streeft naar een hogere diversiteit dan zijn cv’s natuurlijk helemaal geen slechte manier om dat te bereiken. Integendeel, het cv vervult al decennia lang een centrale rol in het recruitmentproces; ondanks herhaalde bijna-dood meldingen door self-serving, starry-eyed startups. Diezelfde startups die de bias uit de sollicitatieprocedure slaan...

The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren

Logoype The Selection Lab Jawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.

Indeed raakt gevoelige snaar en ontdooit blogger

Wat is er aan de hand?

Reclames zie ik bijna nooit. Een televisie heb ik niet. Mijn spamfilter is meedogenloos. Slimme tooltjes onderdrukken op het internet advertenties. Maar zojuist werd ik toch geconfronteerd met een commercial.

Indeed kiest voor een nummer van Andra Day dat gaat over doorzettingsvermogen in zware tijden en over van betekenis zijn voor anderen.

En ik moet eerlijk zeggen, dit raakte bij mij meteen een persoonlijke, gevoelige snaar. Ik heb geen idee wat dit filmpje met anderen doet. Ik heb geen idee of het gepast is. Maar hieronder lees je mijn vrijdagmiddagontboezeming.

NationaleVacaturebank zoekt weer eens ‘iemand’

Dirk Goossens
2 maart 2021
in Vacature aggregator, Vacature multiposting,
656
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Gisteren vroeg een gewaardeerde klant van mij of er werk is voor iemand met verstand van narrowcasting. En toen viel mijn oog op deze vacature:

‘Briljant!’, dacht ik. Meer narrow casten dan zoeken naar ‘iemand’ is onmogelijk. Hier zit een marketing meesterbrein achter. Dat kan niet anders.

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2020

We hebben 2020 volledig achter ons liggen en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower.Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt duidelijk op kop!

Voor uitzenders is 2020 een onverkort rampjaar gebleken. Waar de verwoesting van de financiële crisis eindelijk vergeten en vergeten was kwam er plotseling een ietepieterig kriebel’diertje’ de boel verstieren. En hoe. Hoewel ze hier alledrie mee te maken hebben is het resultaat uiteenlopend.Los van een vergelijkbare en negatieve ontwikkeling van de bruto omzet.Want daar hebben ze natuurlijk alledrie mee te maken gehad.

En dan nu enige details…

Klein leed: Monster(board)’s 404-pagina

Er wordt meestal schouderophalend over gedaan, maar ik weet niet wat het met de rumour around de brand doet: dead-end pagina’s. Een pagina waarbij je als bezoeker bedenkt: nu is het genoeg, deze site is me geen hoge bloeddruk waard.Een pagina waar je niet verder kan en de site je ook op geen enkele manier te hulp schiet. Een pagina waar je niets, maar dan ook helemaal niets aan hebt.

Randstad heeft onvoldoende aandacht voor werkzoeker

Nadat ik enkele dagen geleden de nogal krakkemikkige zoekfunctie van Monsterboard aan een kritisch onderzoek had onderworpen, leek het me een goed idee om dit nog eens dunnetjes over te doen met Randstad, tenslotte de moeder van Monsterboard. Hopelijk heeft Randstad haar zoekzaakjes beter voor elkaar.

De homepage
Een zeer grafische homepage met grote gekleurde vlakken:

Fraaie inhaker van Young Capital

Indeed lijkt op weg naar een pivot in de VS met Indeedflex

Marc Drees
2 april 2021
in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
667
2 reacties

Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.

Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.

Ontploffing van online vacaturevolume

Er is in maart 2021 sprake van een plotselinge en deels onverklaarbare ontploffing van het vacaturevolume:

Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed

Zie je het? Een verdubbeling van het vacaturevolume ten opzichte van maart 2020, de maand waarin de pandemie haar tanden in Nederland zette. Maar zelfs dan. Want in maart wordt door Jobfeed een totaal van meer dan 425.000 nieuwe online vacatures gerapporteerd. En dat is wel een Holy Moly waard!

Hoe haal ik een vooroordeel uit de mens?

Laat onderstaande zin eens even rustig op je inwerken:

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv’s. HR tech-startups helpen met assessments de bias uit de sollicitatieprocedure te slaan.

Als een bedrijf streeft naar een hogere diversiteit dan zijn cv’s natuurlijk helemaal geen slechte manier om dat te bereiken. Integendeel, het cv vervult al decennia lang een centrale rol in het recruitmentproces; ondanks herhaalde bijna-dood meldingen door self-serving, starry-eyed startups. Diezelfde startups die de bias uit de sollicitatieprocedure slaan...

The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren

Logoype The Selection Lab Jawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.

Indeed raakt gevoelige snaar en ontdooit blogger

Wat is er aan de hand?

Reclames zie ik bijna nooit. Een televisie heb ik niet. Mijn spamfilter is meedogenloos. Slimme tooltjes onderdrukken op het internet advertenties. Maar zojuist werd ik toch geconfronteerd met een commercial.

Indeed kiest voor een nummer van Andra Day dat gaat over doorzettingsvermogen in zware tijden en over van betekenis zijn voor anderen.

En ik moet eerlijk zeggen, dit raakte bij mij meteen een persoonlijke, gevoelige snaar. Ik heb geen idee wat dit filmpje met anderen doet. Ik heb geen idee of het gepast is. Maar hieronder lees je mijn vrijdagmiddagontboezeming.

NationaleVacaturebank zoekt weer eens ‘iemand’

Dirk Goossens
2 maart 2021
in Vacature aggregator, Vacature multiposting,
656
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Gisteren vroeg een gewaardeerde klant van mij of er werk is voor iemand met verstand van narrowcasting. En toen viel mijn oog op deze vacature:

‘Briljant!’, dacht ik. Meer narrow casten dan zoeken naar ‘iemand’ is onmogelijk. Hier zit een marketing meesterbrein achter. Dat kan niet anders.

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2020

We hebben 2020 volledig achter ons liggen en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower.Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt duidelijk op kop!

Voor uitzenders is 2020 een onverkort rampjaar gebleken. Waar de verwoesting van de financiële crisis eindelijk vergeten en vergeten was kwam er plotseling een ietepieterig kriebel’diertje’ de boel verstieren. En hoe. Hoewel ze hier alledrie mee te maken hebben is het resultaat uiteenlopend.Los van een vergelijkbare en negatieve ontwikkeling van de bruto omzet.Want daar hebben ze natuurlijk alledrie mee te maken gehad.

En dan nu enige details…