Er is, ondertussen alweer een paar maanden, een nieuwe people aggregator actief. De naam in Tink (kort voor Tinker Bell?). De oprichter van Tink is Tom Chevalier (in een vroeger leven CPO bij Appcast, GM bij Appcast Labs, product management bij Monster). Dat is iemand die zijn sporen in (programmatic) recruitment ruim heeft verdiend. Appcast is overigens ook het bedrijf waar Chris Forman heeft gewerkt (voormalig CEO), die mij op het spoor van disposition data heeft gezet. Maar dit terzijde.
Indeed puts job seekers last
-
Marc Drees - 10 juni 2026
- in Algemene vacaturesite,
- 295 views
- 0 reacties
Gisteren publiceerde Jason Pistulka een artikel op LinkedIn, met de weinig verhullende titel: The Orange Chair Is Gone: What Indeed’s Latest Strategy Signals About the Future of Job Search. Als het over Indeed gaat spits ik altijd de oren, maar helemaal als het ook nog eens over de oranje stoel gaat. Goed geïnformeerde lezertjes moeten ongetwijfeld terug denken aan een artikel op RecruitmentMatters, waar Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product bij Indeed een gastrol vertolkte met de volgende tekst:
At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
Weet Loxo waar GDPR voor staat?
-
Marc Drees - 9 juni 2026
- in AI Act, AVG, People aggregator,
- 317 views
- 0 reacties
Matt Chambers is de CEO van Loxo. Dat geeft niets, ik heb ook nog nooit van Loxo gehoord, tot het algoritme van LinkedIn het nodig vond om mij een zelfbevlekkend bericht van Chambers te tonen waarin hij roeptoetert over Loxo. Loxo is, volgens Chambers, namelijk een Zwitsers zakmes:
1. Applicant Tracking (ATS)
2. Recruitment CRM
3. Sourcing — hundreds of millions of professionals in a sourcing product
4. Campaign Sequencing + automated follow up
5. Dynamic and continuously updating Data and data enrichment.
6. AI across all of it.
ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…
-
Marc Drees - 12 mei 2026
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 404 views
- 0 reacties
Vandaag publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 4 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 50ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren. Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode volg voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:
In periode 4 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 5%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.
Een poging tot whitewashing: Eightfold
-
Marc Drees - 20 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, People aggregator,
- 595 views
- 0 reacties
Voor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).
Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:
As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.
ABU: 48 achtereenvolgende perioden met krimp…
-
Marc Drees - 7 april 2026
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 344 views
- 0 reacties
Vorige week dropte ABU de vier-wekelijkse periodiek aflevering 2 van 2026. En het is daarmee de 48-ste keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moest rapporteren. Als belangenbehartiger van de uitzendbranche moet dit een gruwel zijn, al 48 4-wekelijkse periodes van krimp… Maar de ABU vertrekt geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:
In periode 2 daalde het aantal uren met 5% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in graofieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.
Wat een geluk dat Mercor geen people aggregator is. Toch? TOCH??
-
Marc Drees - 3 april 2026
- in People aggregator,
- 490 views
- 0 reacties
Onderstaand e-mailtje ontving ik gisteren, in relatie met de al eerder bekende gemaakt databreach bij Mercor. Mercor begon haar leven als people aggregator maar maakte recent de pivot naar het aanzienlijk lucratievere data buffen voor LLM’s, zeker nadat Scale AI door Meta was ingelijfd. God mag weten wat hackers buit hebben gemaakt, maar ik hoop dat mijn gegevens ondertussen het Mercor pand al hebben verlaten:
Ik heb een traantje weggepinkt bij zoveel aandacht, bezorgdheid en liefde.
Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje
-
Marc Drees - 20 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
- 536 views
- 0 reacties
Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:
Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.
Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…
Juicebox is net geen unicorn
-
Marc Drees - 19 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
- 587 views
- 0 reacties
Juicebox is één van de tientallen people aggregators in de wereld. En daar zou ik het bij kunnen laten. Ware het niet de Juicebox recent heel veel geld heeft ‘gekregen’. En daar is het bedrijf blijkbaar zo blij mee dat ze deze boodschap in een paarse banner boven de global navigation heeft geplaatst:![]()
Homepage – Juicebox
Dan moet je wel heel erg blij met jezelf zijn. Of in ieder geval blijer dan de 800 miljoen personen wiens persoonsprofiel in de Juicebox database zit zonder dat Juicebox daar toestemming voor heeft gevraagd. (meer…)
NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem
-
Marc Drees - 18 maart 2026
- in People aggregator,
- 747 views
- 0 reacties
Hoewel je zou verwachten dat ondernemers binnen de EU geen onwettige activiteiten zouden ontplooien, is deze manier van werken blijkbaar volledig aan NIXZ RPA Solutions voorbij gegaan. Het bedrijf is namelijk een people aggregator. Inderdaad, en nog wel een Nederlandse people aggregator. Ik kan er niet trots op zijn…
NIXZ is pas zeer recent op mijn netvlies gekomen, dankzij de raad van wijze mensen. NIXZ (en SourceGeek, waarover een andere keer meer) zijn twee people aggregators die onderdeel uitmaken van onderstaande, bloedrode, oceaan vol people aggregators:
8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, NIXZ, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcegeek, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo
