Marc Drees 
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 13. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 13 daalde het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 4% is net iets slechter dan periode 12, waar een daling van 3% werd genoteerd. Maar weer een stuk beter dan alle voorgaande periodes van 2020, waar vrijwel uitsluitend negatieve resultaten in de dubbele cijfers werden genoteerd.
Marc Drees Dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 12. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 12, van 2 november tot en met 29 november, daalde het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 3% is een halvering van de daling in vergelijking met periode 11, en dat is goed nieuws. Het lijkt er ondertussen op dat we in de komende periodes weleens uit de put met negatieve cijfers kunnen klimmen.
In december is het vacaturevolume weer licht gegroeid ten opzichte van november terwijl de werkloosheid iets is gekrompen. En daarmee lijken deze drie indicatoren een behoorlijk eensluidend beeld te geven. Er is reden tot hoop, zelfs temidden van een pandemie. Is de arbeidsmarkt al stiekem gevaccineerd?
Dirk Goossens Dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 11. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 11, van 5 oktober t/m 1 november, daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 7% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Ondertussen is de krimp ten opzichte van vorig jaar niet langer in de dubbele cijfers en lijkt het erop dat we binnen enkele periodes de nullijn gaan halen. En da zou ronduit positief nieuws zijn, al komt dat pas in het nieuwe jaar
In oktober bleef het vacaturevolume (volgens Jobfeed) vrijwel gelijk in vergelijking met een jaar geleden, de werkloosheid in oktober was ongeveer 0,2% hoger dan een jaar geleden.Tegen deze achtergrond is de stijging van het urenvolume met 7% dan toch weer behoorlijk fors te noemen.
Dirk Goossens 
We hebben (ruim) negen maanden achter de rug in 2020 en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower.Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt duidelijk op kop!
Voor uitzenders is 2020 natuurlijk een rampjaar met een zeer forse instorting van de vraag naar tijdelijke arbeidscapaciteit. En hoewel ze hier alledrie mee te maken hebben is het resultaat opvallend divers.Los van een vergelijkbare en negatieve ontwikkeling van de bruto omzet.
Dirk Goossens Verleden week dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 10. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 10 daalde het aantal uren met 12% en de omzet daalde met 7% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 12% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Slecht nieuws is dat een daling van 12% gewoon nog heel veel is. Denk maar even aan een krimp van 12% op je salaris… Daar word je niet blij van toch, toch?
Dirk Goossens Werk.nl en UWV beschikken over indrukwekkende hoeveelheden waardevolle gegevens. Een fraaie uitwerking daarvan is de beroepenkaart
Als je werkt zoekt, dan kunnen de gegevens op de beroepenkaart informatief zijn. Maak er vooral gebruik van.
Maar wees ook kritisch. Werk.nl toont namelijk glashelder aan wat de meest gemaakt fout is op de digitale arbeidsmarkt: conclusies trekken zonder onderbouwing.
(meer…)
Dirk Goossens Op 29 september publiceerde de ABU haar cijfers over periode 9. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 9 daalde het aantal uren met 14% en de omzet daalde met 9% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Een daling van 14% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Maar het slechte nieuws is dat deze zich verminderende krimp zich voordoet aan de vooravond van de impact van de tweede coronagolf. Periode 9 loopt tot en met begin september, dus dat betekent dat ok periode 10 nog niet de volledige impact van de tweede golf zal laten zien. Pas in periode 11 krijgen we de potentiële woestenij onder ogen. Ik heb mijn eerste paniekaanval alweer gehad.
Dirk Goossens Op 1 september publiceerde de ABU haar cijfers over periode 8. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 8 daalde het aantal uren met 16% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar..
Een daling van 16% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Slecht nieuws is dat een daling van 16% gewoon heel veel is. Natuurlijk is de daling in periodes 4 & 5 aanzienlijk meer (24%), maar 16% is nog altijd een krimp om u tegen te zeggen. (meer…)
Dirk Goossens Eerder deze week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 6 daalde het aantal uren met 22% en de omzet daalde met 17% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Een daling van 22% in het aantal uitzenduren klinkt fors en is dat ook. Maar vergeleken met periodes 5 en 4 (beiden -24%) is er toch een zonnestraaltje te bespeuren. Tenslotte is 22% daling minder groot dan een daling van 24%. Maar het zonnestraaltje is zeer zwak en is niet in staat om de poolkou te verzachten. Maar ik ben allang blij dat de krimp niet erger is geworden. (meer…)
Dirk Goossens 
Weinig lezertjes weten dat ik niet alleen briljante blogs schrijf voor RecruitmentMatters, maar ook andere dingen doe, zoals vacatures van het internet tonen tonen aan mensen die andere mensen helpen met werk zoeken.
Dit laatste zorgt ervoor dat ik dagelijks persoonlijk verantwoordelijk gesteld wordt voor verlopen, dubbele of gewoon vreemde vacatures van bedrijven die ik niet ken voor beroepen waar ik geen enkele relatie mee heb in gemeentes waar ik nog nooit geweest ben.
Een vacature voor IB’er, met opvallende functie eisen:
Dit is vreemd. Dit gaat over cookies. Ik kan je zeggen, functie eisen komen in alle soorten en maten, maar niet deze. En nu moest ik dus uitleggen waarom dit volgens mij functie eisen zijn. Ik kan je nog wat zeggen: dat is mij niet gelukt.
Mensen weten heus wel, dat als er een miljoen vacature advertenties zijn, dat ze dan niet allemaal perfect zijn. Maar toch roepen ze mijn medewerkers en mij steevast ter verantwoording. Het is dan aan ons om begripvol te reageren en op zoek te gaan naar de oorzaak achter de waarneming.
(meer…)