Recruitment sites

CareerBuilder blaast heel veel hete lucht

Logo CareerBuilderMet de van Amerikaanse bedrijven bekende hyperbole heeft CareerBuilder op 1 oktober een productlancering gedaan onder de volgende, ronkende titel: CareerBuilder Unveils Advanced AI-Based Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers, Turning the Industry on Its Head while Addressing Diversity. Ja, ja een platform voor iedereen dat de markt op haar kop zet en waarmee tevens diversiteitsproblemen als sneeuw voor de zon verdwijnen. Panacee, iemand?

O ja, er was ook nog een subtitel : Leveraging More Than 2 Billion Data Points and Artificial Intelligence, the New AI-Powered Tools Reduce Time to Hire By Over 30%. De winnende combinatie van big data en AI levert een 30% kortere time to hire op. Is dat overigens een red issue bij Amerikaanse bedrijven?

Maar wat is dat Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers nou eigenlijk, en hoe gaan werkzoekers daarvan profiteren? Tijd om het persbericht eens grondig te gaan spellen.

(meer…)

ABU: voortdurende daling van het aantal uitzenduren, ook in periode 9

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 9. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen had als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 8 iets minder sterk geworden. In de vorige periode was de krimp licht gestegen naar -9%.Voorlopig houdt periode 5 de dubieuze eer van de recordkrimp van dit jaar met –10%. (meer…)

StepStone krijgt een nieuwe CEO, in 2020…

Logo en logotype StepStoneStepStone is Duitslands grootste vacaturesite en al jaren toonaangevend in een weinig dynamische (want Duitse recruitment) markt. Hopelijk gaat dat veranderen als de veertiger Dr. Sebastian Dettmers het roer eind 2020 overneemt van Ralf Baumann die op dat moment met (vervroegd) pensioen gaat. Baumann heeft hier het volgende over te zeggen:

By arranging the succession well in advance, we are sending a strong signal of continuity to our employees and market partners. With Sebastian Dettmers, StepStone will be in the best hands for a successful future from 2021

Ik hoop dat er onder Dettmers een meer dynamische koers zal worden gevaren…

(meer…)

Verlink je vriendje voor een tientje, aflevering 8.714: RecruitingFriends

grafzerkSoms vraag ik me wel eens af: waar ben je toch in hemelsnaam mee bezig? Dat gebeurt met name als er weer een nieuwe* oplossing de markt op wordt getoeterd waar bij nadere beschouwing niets, maar ook helemaal niets nieuws aan is. En dat gebeurt dubbel zo erg als de nieuwe* oplossing geen onderliggend probleem kent. Want dan is er ook nog eens geen business case. Hemeltergend. En in die categorie valt RecruitingFriends, een online referraltoepassing. Online referral toepassingen zijn een gegarandeerd enkeltje richting deathpool, zoals onderstaande lijst duidelijk maakt:

Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand,  Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany, Fillip en HaveYouMet.(pardon: nog nietd dood)

(meer…)

Google (for Jobs) search in Nederland, UK en Duitsland

The Walking DeadIk moet me per direct verontschuldigen voor de wat pompeuze titel, maar ik wilde een korte titel en dan verlies je natuurlijk enige nuance. Of alle nuance, zoals in bovenstaand geval.

Want ik wil eigenlijk alleen maar het verschil laten zien in het resultaat van een zoekopdracht naar vacatures voor Nederland, UK en Duitsland; via Google natuurlijk. Nederland is nog geen Google for Jobs land terwijl de UK en Duitsland dat wel zijn. Wat zijn de verschillen en wat zijn de overeenkomsten, ik ben zo ontzettend benieuwd, jij ook? Lees dan gauw verder.

(meer…)

ABU: ook in periode 8 krimpt het aantal uitzenduren weer

Logotype ABUAfgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 8. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In periode 8 (week 29– 32 van 2019) daalde het aantal uren met 9% en daalde de omzet met 5% ten opzichte van dezelfde periode in 2018.

En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 7 toch weer sterker geworden. In de vorige periode was de krimp al gestegen naar -8%.Voorlopig houdt periode 5 de dubieuze eer van de recordkrimp van dit jaar: –10%

(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2019

Financiëleresultaten uitzendreuzenIn het tweede kwartaal van 2019 zien we dat de verschillen tussen Manpower enerzijds, en Adecco en Randstad anderzijds verder zijn toegenomen. Voor de goede orde; Manpower laat een slechtere performance laat zien in vergelijking Mt Adecco en Randstad. De competitie tussen Randstad en Adecco is intens, waarbij met name de omzet van het 2e kwartaal vrijwel identiek is: EUR 5.923M (Adecco) om EUR 5.957M (Randstad).

Randstad doet het op het gebied van omzetontwikkeling het beste, terwijl Adecco de meest positieve marge-ontwikkeling laat zien. Manpower is vergeleken met haar twee concurrenten het lelijke eendje; zowel bij omzetontwikkeling als bij marge-ontwikkeling (al jaren) laat Manpower een krimp zien.

En dan nu enige details… (meer…)

Google for jobs kills applying offline

What’ s up?

Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.

This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.

(meer…)

De open brief van de 23 ‘vacaturesites’ die de komst van Google for Jobs vrezen

The Walking DeadVandaag behandel ik de al eerder aangekondigde brief die door 23 ‘vacaturesites’ bij de Europese Commissie is neergelegd en waarin zij betogen dat er geen groter kwaad op deze aarde bestaat dan Google for Jobs. De brief heeft als titel: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs.

Ik heb de brief gelezen en ik heb enkele kanttekeningen geplaatst, in vrolijk rood.

Daar gaan we:

(meer…)

De 23 ‘vacaturesites’ die de komst van Google for Jobs vrezen

 

The Walking DeadIk heb de brief van de 23 vacaturesites gevonden: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs. En daarin worden natuurlijk ook de 23 vacaturesites met naam en toenaam genoemd. En nee, er is geen Nederlandstalige vacaturesite (lees Nationale Vacaturebank) bij. Wel de nodige aggregatoren.

Voordat ik mijn best ga doen om de brief zo goed mogelijk te duiden wil ik eerst stilstaan bij de sites die in deze claim participeren. Want het is een nogal bont gezelschap. Hoewel, zij hebben één ding gemeen: hun angst voor Google for Jobs. En dan vooral wat deze nieuwe dienst voor negatief effect op hun business gaat hebben (of al heeft). En waarbij ze alle schuld vanzelfsprekend bij Google for Jobs leggen.

(meer…)