Dirk Goossens 
Gesponsorde tweets, bijna niemand houdt ervan. Ik ook niet. En toch vond ik het leuk om een dergelijk spammetje van Monsterboard binnen te krijgen van mijn Twittervrienden.
Monsterboard doet namelijk iets goed. Iets kleins, weliswaar, maar mij maakt het vrolijk. Ze schrijven:
Er mist iemand bij KPN Internedservices.
Marc Drees 
Jan-Peter Cruiming heeft een interview gegeven aan Quote. Dat is een bijzonder verhaal geworden, waarbij hij de schuld van Jobbird’s ondergang geheel bij de (diverse) bouwers van de vacaturesite heeft neergelegd. Het faillissement zou hem een slordige EUR 140 miljoen door de neus hebben geboord. Een dramatische ontwikkeling waar hij overigens uiterst Zen onder lijkt te blijven..
In deze blog posting plaats ik een geannoteerde versie van het interview. .
Het faillissement van Jobbird was een van de spraakmakendste van 2018. Voor het eerst vertelt oprichter Jan-Peter Cruiming wat er precies gebeurde. ‘Kort ervoor werden we nog op 140 miljoen euro gewaardeerd. Maar de ICT’ers leverden weer niet wat ze beloofden. Dan houdt het een keer op.’
Voilà, daar is de claim van Cruiming dat hij EUR 140 miljoen is misgelopen en dat de IT’ers daarvoor de Zwarte Piet krijgen. Maar er is meer.
Marc Drees 
Met de van Amerikaanse bedrijven bekende hyperbole heeft CareerBuilder op 1 oktober een productlancering gedaan onder de volgende, ronkende titel: CareerBuilder Unveils Advanced AI-Based Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers, Turning the Industry on Its Head while Addressing Diversity. Ja, ja een platform voor iedereen dat de markt op haar kop zet en waarmee tevens diversiteitsproblemen als sneeuw voor de zon verdwijnen. Panacee, iemand?
O ja, er was ook nog een subtitel : Leveraging More Than 2 Billion Data Points and Artificial Intelligence, the New AI-Powered Tools Reduce Time to Hire By Over 30%. De winnende combinatie van big data en AI levert een 30% kortere time to hire op. Is dat overigens een red issue bij Amerikaanse bedrijven?
Maar wat is dat Talent Acquisition Platform for Employers and Job Seekers nou eigenlijk, en hoe gaan werkzoekers daarvan profiteren? Tijd om het persbericht eens grondig te gaan spellen.
Marc Drees 
StepStone is Duitslands grootste vacaturesite en al jaren toonaangevend in een weinig dynamische (want Duitse recruitment) markt. Hopelijk gaat dat veranderen als de veertiger Dr. Sebastian Dettmers het roer eind 2020 overneemt van Ralf Baumann die op dat moment met (vervroegd) pensioen gaat. Baumann heeft hier het volgende over te zeggen:
By arranging the succession well in advance, we are sending a strong signal of continuity to our employees and market partners. With Sebastian Dettmers, StepStone will be in the best hands for a successful future from 2021
Ik hoop dat er onder Dettmers een meer dynamische koers zal worden gevaren…
Dirk Goossens 
Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.
This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.
(meer…)
Marc Drees 
Vandaag behandel ik de al eerder aangekondigde brief die door 23 ‘vacaturesites’ bij de Europese Commissie is neergelegd en waarin zij betogen dat er geen groter kwaad op deze aarde bestaat dan Google for Jobs. De brief heeft als titel: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs.
Ik heb de brief gelezen en ik heb enkele kanttekeningen geplaatst, in vrolijk rood.
Daar gaan we:
Marc Drees
Ik heb de brief van de 23 vacaturesites gevonden: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs. En daarin worden natuurlijk ook de 23 vacaturesites met naam en toenaam genoemd. En nee, er is geen Nederlandstalige vacaturesite (lees Nationale Vacaturebank) bij. Wel de nodige aggregatoren.
Voordat ik mijn best ga doen om de brief zo goed mogelijk te duiden wil ik eerst stilstaan bij de sites die in deze claim participeren. Want het is een nogal bont gezelschap. Hoewel, zij hebben één ding gemeen: hun angst voor Google for Jobs. En dan vooral wat deze nieuwe dienst voor negatief effect op hun business gaat hebben (of al heeft). En waarbij ze alle schuld vanzelfsprekend bij Google for Jobs leggen.
Marc Drees 
Naar aanleiding van onze blog posting Vacaturesites in Europa proberen komst Google for Jobs tegen te houden ontvingen we onderstaand persbericht van Monsterboard. Inderdaad, de Nederlandse tak van Monster. Die even wil laten weten dat zij helemaal niets van doen hebben met de club van 23 vacaturesites die proberen Google for Jobs uit de EU te houden:
Monsterboard heeft veel vragen gekregen naar aanleiding van het nieuws dat 23 Europese vacaturesites Eurocommissaris Vestager hebben gevraagd Google for Jobs offline te halen. Hierbij sturen we u namens Monsterboard Nederland een reactie op dit nieuws.
Marc Drees 
23 vacaturesites in Europa hebben een (overigens niet geheel verenigd) front gevormd om de komst van Google for Jobs tegen te houden:
In a letter to be sent to European Union competition commissioner Margrethe Vestager on Tuesday and seen by Reuters, 23 job search websites in Europe called on her to temporarily order Google [for Jobs] to stop playing unfairly while she investigates.
Verder heeft StepStone GmbH formeel een antitrustklacht ingediend. De Britse site Best Jobs Online en de Duitse Intermedia en Jobindex kunnen dat voorbeeld op korte termijn volgen.
De brief is niet openbaar, dus het is onduidelijk om welke vacaturesites het gaat. Zo is niet bekend of Nationale Vacaturebank in Nederland zich onder de 23 vacaturessites bevind.
Wordt vervolgd
Marc Drees In de herfst van 2018 in wat ook de herfst van Jobbird’s eerste leven bleek te zijn, vernieuwde Jobbird haar vacaturesite naar de nieuwe standaard, gezet door Glassdoor en groot gemaakt door Google for Jobs. En dat zag er zo uit:
Jobbird koos hierbij voor de drie-koloms variant, met een smalle kolom voor de facets en brede kolommen voor het zoekresultaat van vacatures en de vacaturedetails van de actieve (aangevinkte) vacature. Hiermee volgde Jobbird de opzet van Indeed. Onder meer Monster, Glassdoor en Google for Jobs kozen voor een twee-koloms opzet waarbij de facets kolom verdween ten gunste van meer ruimte voor de twee resterende kolommen. De facets worden in dit geval boven het zoekresultaat geplaatst.
Mooie innovatie zou je denken. Maar de nieuwe overlords van Jobbird denken daar blijkbaar heel anders over…
