Marc Drees 
Eerder vandaag berichtte ik al over de zeer interessante move die Ilse Media heeft gemaakt met de aankondiging van een nieuwe vacaturesite: NUwerk.nl.
Maar er is altijd baas boven baas. En in dit geval gaat het om een absolute bovenbaas: Wal Mart. Want die is ondertussen al life met Wal Mart Classifieds. Een site waar je (onder meer) vacatures kunt plaatsen. Gratis natuurlijk.
Marc Drees 
Ilse Media is in Nederland een 1.000 pound gorilla als het om high traffic sites gaat. Denk aan Nu.nl, of Startpagina, om zomaar twee voorbeelden te noemen. En als Ilse Media een nieuwe site aankondigd dan is dat nieuws. Zelfs als die site pas in de loop van juli verschijnt.
Die nieuwe site heet Nuwerk.nl. Een vacaturesite die geen plaats biedt aan intermediairs. Zoals Werkgeversbanen en Carrierescout. Maar in tegenstelling tot deze initiaven heeft NUwerk dus een zeer stevig fundament: Ilse Media.
Gijs Bos Vacatures bevatten lyrische omschrijvingen op jacht naar die ene gemotiveerde, hoog opgeleide spin in het web met talent, gevoel voor humor, verantwoordelijkheidsgevoel en ruime werkervaring. Het is geen geheim dat de vacaturetekst de basis vormt van een vacature. Maar vaak worden keywords bij het opstellen van de vacature vergeten. Een gemiste kans, want keywords bepalen of de kandidaat de vacature überhaupt ziet!
Een vacature die uitsluitend spreekt over “accountmanager” zal namelijk nooit gevonden worden door kandidaten die zoeken op “vertegenwoordiger”, “account [spatie] manager”, “verkoper” of “buitendienstmedewerker”. Aangenomen dat op elk woord evenveel gezocht wordt, betekent dit een stijging van honderden procenten in je resultaat.
Marc Drees 
Vandaag werd ik getipt over een nieuwe vacaturesite; Orangejob.nl. En deze kakelverse site heeft grootse plannen, getuige de volgende tekst:
OrangeJob.nl wil snel uitgroeien tot de Top 10 vacaturebanken van Nederland. Wij zijn er van overtuigd dat we daarin zullen slagen
Toe maar! Bepaald geen Hollandse bescheidenheid. Om nog maar te zwijgen van een nogal ferme dosis ambitie.
Marc Drees 
Waarom bieden vacaturesites in Nederland geen feature waarmee werkzoekers via Linkedin (en Xing) kunnen zien of er soms bekenden werken bij het bedrijf met die interessante vacature?
Het is ongelofelijk makkelijk om te realiseren; tenslotte hoef je slechts een zoekopdracht op de bedrijfsnaam in Linkedin (Xing) uit te voeren. En de resultaten van de zoekactie te tonen; natuurlijk binnen het scherm waar de werkzoeker op dat moment zit.
Marc Drees 
Twee maanden geleden schreef ik over de vacatures van Monsterboard die op Marktplaats te vinden zijn. En was ik zeer te spreken over de functionaliteit die Marktplaats biedt:
[…] de standaard functionaliteit van Marktplaats biedt aanzienlijk meer functionaliteit dan die van Monsterboard.
En die mening ben ik nog steeds toegedaan.
Maar er is standaard functionaliteit van Marktplaats waarvan ik me afvraag of de klanten van Monsterboard daar zo blij mee zullen zijn. Als ze het overigens al weten.
Marc Drees 
Na twee maanden gelden te hebben gespeculeerd over de toekomst van Yahoo! Hotjobs is de kogel nu eindelijk door de kerk: Microsoft trekt haar bod op Yahoo! in.
Volgens TechCrunch wilde Yahoo! een bod dat $4 hoger lag dan Microsoft bereid was te betalen.
En daarmee is één van de grootste overnamegevechten ooit ineens voorbij. Een beetje een koude douche. En eentje waar Yahoo! moeite zal hebben haar aandeelhouders uit te leggen waarom.
Gijs Bos In mijn columns voor RecruitmentMatters zal ik de focus leggen op het verkrijgen van betere respons op carrieresites. Ik zal meteen met de deur in huis vallen: testen, testen, testen!
Testen acht ik zeer belangrijk, omdat het de match tussen kandidaat en bedrijf kan verbeteren. Dit gaat natuurlijk niet alleen op voor alle carrieresites, maar ook voor printmedia. Als voorbeeld vertel ik graag het verhaal van Dell waar op iedere afzonderlijke webpagina, print- en online-advertentie een ander telefoonnummer staat: zo meet Dell exact waar de telefoontjes (=bestellingen) en marge vandaan komen.
Marc Drees Ruim een maand geleden beschreef ik in de serie Monsterboard doet landjepik mijn ervaringen met de Monsterboard vacatures op Marktplaats.
In die posting constateerde ik het volgende:
[…] dat we nu via een omweg alsnog weten hoeveel vacatures er op Monsterboard staan: minder dan 34.000! En da’s verdomd weinig! Want voor hun facelift had Monsterboard rond de 55.000 vacatures. Het niet langer melden van het aantal vacatures is blijkbaar geen bewuste keuze maar een teken van zwakte.
Bas van de Haterd Vanmorgen komt Nielsen met een persbericht dat het aantal personeelsadvertenties in Q1 is gedaald met 4% t.o.v. Q1 in 2007. Terwijl de arbeidsmarkt overuren draait en niemand weet waar ze personeel vandaan moeten halen. Volgens Nielsen is dit niet meer voorgekomen sinds het derde kwartaal van 2004. In de afgelopen drie maanden registreerde Nielsen media Research in dagbladen, vak- en managementbladen en op internet ruim 353.800 personeelsadvertenties (-3,6%), waarvan 319.000 online. Echter, dan gaan we even rekenen en vergelijken en dan komen er bijzondere feiten boven tafel. (meer…)
