Marc Drees 
Dit wordt een zeer korte aflevering in de niet-aangekondigde serie of AI-powered startups in het recruitment domein. Waarbij moet worden aangetekend dat er een zodanig grote explosie van recruitment + AI startups zijn dat ik het niet kan bijhouden. Misschien is er nog een werkloze AIssistent (m/v/x)?
Anyway, LoopCV leek een interessant blast from the past omdat het een cv-multiposter claimt te zijn. Een pure nachtmerrie voor recruiters.
Marc Drees Het is misschien moeilijk te lezen, maar voor zover mij bekend is het de eerste keer dat er iets cijfermatigs over de marktpenetratie van people aggregators is gepubliceerd. Ik heb overigens geen idee wat de betrouwbaarheid van deze informatie is.
De oudste aggregator (TheSocialCV, tegenwoordig omgedoopt tot Dice Open Web) heeft het grootste marketaandeel, gevolgd door TalentBin (by Monster) die als ik me niet vergis de op één na oudste people aggegator is. Opvallend genoeg wordt Entelo nog afgetroefd door Gild (Source?) en HiringSolved, hoewel het me niets zou verbazen als het marktaandeel van HiringSolved een ferme tik heeft gekregen als gevolg van hun LinkedIn blunder. Nieuwkomer 3Sourcing staat wel op de kaart, wat dus niet kan worden gezegd van Connect6, Connectifier, Swoop and Zeepex. En dan nog Identified (Recruit?), tegenwoordig onderdeel van Workday
Afijn, toch wel een interssant plaatje dacht ik zo.
Met dank aan Reza Atlaschi.
Marc Drees 
LinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.
Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.
Marc Drees Dankzij een reactie van Ruben op mijn artikel uit oktober 2012 waarin ik people aggregator RemarkableHire uitgebreid beschreef, is nu duidelijk dat ongeveer een maand geleden de twee oprichters de handdoek in de ring hebben gegooid:
Een afscheid waarbij direct verwezen wordt naar alternatieven, dat noem ik nog eens groots!
Thomas Waldman Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?
Marc Drees 
De tagline bij het logotype van CareerCloud doet het ergste vermoeden: Go Social – Go Mobile – Get Hired. Twee hyperhypes gaan er blijkbaar voor zorgen dat ik aan een baan kom? Blijkbaar. Want dit is wat SocialResume over zichzelf zegt:
Social media and mobile technologies are changing the way we live…and find work. CareerCloud was founded on this premise. This site is a platform that will tap into that technology by building innovative and unique web services and mobile apps.
Natuurlijk…
Marc Drees 
Onzin heeft een naam gekregen binnen het online recruitment domein met de lancering van de site PoachBase. Een site die op basis van CrunchBase (dochtersite van TechCrunch met startup informatie) de medewerkers laat zien van startups die naar verwachting van PoachBase binnen afzienbare tijd ter ziele gaan. De reden om dit te laten zien? Zodat je de betreffende medewerkers kan wegkapen….
Wat de oprichters van PoachBase hebben gesnoven toen zij dit idee in een site hebben omgezet is onbekend, maar het moet behoorlijk hersenversmallend spul zijn geweest. Waarom zou ik de leftovers van een ter ziele gaand bedrijven willen inhuren? De enige mensen die er nog zitten als een bedrijf richting Deathpool afglijdt zijn de oprichters en mensen die voor een mager salaris en een steeds waardelozer aandelenpakketje werken. De rest heeft dan allang de benen genomen of de tent uitgestuurd.
Marc Drees 
Ik wil het vandaag eens hebben over het fenomeen cv-database. Traditioneel wordt toegang tot deze database betaald op basis van het aantal gebruikers per periode. Met daarbij een kortingsstaffel per gebruiker naarmate meer gebruikers toegang tot de database hebben.
Een simpel model, alleen niet een model dat recht doet aan de praktijk van het gebruik. Want uiteindelijk gaat het om het rendement, en dat wordt in grote mate bepaald door het aantal cv’s wat door een gebruiker wordt bekeken. Feitelijk is zelfs dat niet waar; want het gaat natuurlijk uitsluitend om het aantal kandidaten waar daadwerkelijk iets mee kan worden gedaan. Maar dat is voor een cv-database aanbieder weer niet te bepalen.
