Dirk Goossens 
Vol verwachting klopte ons hart, enkele dagen geleden. Het had er alle schijn van dat UWV nieuwe open arbeidsmarkt data zou gaan publiceren. Maar niet van plan enig risico te lopen heb ik mijn schoen gezet en fraai lied gezongen. En, jawel, vandaag was het zover.
Open data interesseert de gemiddelde recruiter weliswaar niets, zo laat Marc Drees niet na mij te bezweren, maar toch nemen we een kijkje.
(meer…)
Dirk Goossens Kort nadat UWV voor het eerst met veel tamtam open arbeidsmarktdata het levenslicht deed zien, bleken deze data, ondanks dat ze zeer geliefd waren, niet levensvatbaar. Inmiddels is duidelijk geworden dat de gegevens niet meer zullen worden gereanimeerd.
Maar laten we niet wanhopen. Hoop doet leven… Er is vast wel ergens een sprankje uit te putten. We proberen het gewoon. We gaan terug naar de bron, naar waar het allemaal begon, data.overheid.nl.
Warempel! Er is iets nieuws verschenen: “UWV Open Match Data”. Dit is een scoop!
(meer…)
Thomas Waldman Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?
Marc Drees 
Tijdens de conference call naar aanleiding van de (overigens zeer goede) resultaten over het derde kwartaal gaf Michael P. Durney (CEO Dice) de belangrijkste en misschien wel enige reden voor de integratie van de Dice cv-database en people aggregator Dice Open Web:
On the products side, one of the big hurdles to driving recurring adoption is to make Open Web part of our recruiters’ natural workflow. The first step to being fully integrated with Dice was to harmonize the profiles between resume stand on Dice and the results found using Open Web. Essentially, no more tabbing between the candidates’ resume — Dice resume and that same professional’s Open Web profile and making candidate information consistent visually.
Met andere woorden, Dice heeft blijkbaar moeite om people aggregator Open Web aan haar klanten te slijten. En dat komt volgens Durney niet vanwege een gebrek aan intrinsieke meerwaarde van Open Web maar door die verdomd traditionele recruiters die hun werkwijze maar niet willen veranderen.
Marc Drees 
Er is sinds kort een nieuw Nederlands initiatief op het gebied van actieve werving bij, MeShort. Een cv-database waar werkzoekenden zich in 400 leestekens aan werkgevers en recruiters presenteren. Waarom werkzoekenden dat zouden willen doen en waarom werkgevers en recruiters daar naar willen zoeken blijft overigens onduidelijk.
Overigens moeten werkzoekers heel wat meer werk verrichten dan alleen maar een korte, wervende tekst van 400 tekens schrijven. In een wereld van online profielen en cv-extractie is het handmatig invoeren van een cv bepaald geen USP. En dat is precies wat een werkzoeker op MeShort moet doen. Waarmee de site zich per direct buitenspel lijkt te zetten.
Thomas Waldman Toen ik 12 jaar geleden bij Randstad startte hadden wij op onze vestiging 2 faxen, geen email en één computer met een dail-up 14k4 internetverbinding. Ik heb er één van mijn leidinggevenden de onsterfelijke woorden: “Over internet hoor je over 5 jaar niemand meer.” horen uiten. Sinds die tijd is er gelukkig een hoop veranderd. Het recruitmentvak is volwassener geworden en database search is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de wervingsstrategie geworden.
Daarmee veranderen ook de uitdagingen voor de recruiter danwel searcher.
Marc Drees 
Je kan ook een professioneel netwerk starten zonder Facebook als fundament te nemen. Ik weet niet of dat de gedachte was van de oprichters van Magnet.me, maar dat is in ieder geval het resultaat. Magnet.me beoogt een professioneel netwerk buiten Facebook te zijn, voor studenten.
Inderdaad, uitsluitend voor studenten, want net als Seelio kan je je alleen registreren met een e-mail adres van een (Nederlandse) universiteit. We hebben er dus een niche professioneel netwerk bij waar slechts een zeer klein deel van de potentiele beroepsbevolking toegang toe heeft. En dat heeft Emerce en MetrixLab er niet van weerhouden om Magnet.me op te nemen in een lijst van genomineerden voor de Website van het jaar 2012 verkiezing. Fascinerend!
Marc Drees 
Begin maart 2011 begon Indeed met het verzamelen van cv’s via haar CV upload service. In september 2011 kwam het bedrijf met de logische vervolgstap: de resume search service (ondertussen hernoemd naar Indeed Resume). Die op dat moment nog volledig gratis was. Maar dat is vanaf vandaag voorbij:
Employers can contact job candidates for only $1 each. Searching for candidates and viewing resumes are free. There are no signup fees, no subscriptions, and no contracts required. You only pay $1 for the first message that you send to each candidate, making Indeed Resume the most cost-effective solution for contacting job seekers.
En daarmee heeft Indeed een interessante nieuwe omzetbron aangeboord onder het motto: price it low, stack it high. Ik ben heel benieuwd welke impact dit gaat hebben op cv-database omzet van vacaturesites. En met welke impact bedoel ik natuurlijk de mate van de krimp van die omzet. Want dat is de enige richting waarin de omzet uit cv-databases zich nog maar kan ontwikkelen.
Marc Drees 
Oracle en Taleo hebben blijkbaar een hele mooie droom gehad. Een droom waar luchtkastelen tot in de hemel reiken. En een droom waarin de fusie van beide bedrijven tot de provider van werkgelerateerde profielen gaat leiden. Dit wist Thomas Kurian (EVP Development Oracle) hierover te zeggen:
Imagine if you had the capabilities of a manager to look at your organization chart, and browse the organization chart… but find the people within the organization chart using a talent browser. So you can quickly and effectively find the best talent for a position or need that you have.
Secondly, we also want to create a talent directory. [It’s] basically a portable talent profile that’s attached to every employee or candidate, that’s then integrated with recruiting and sourcing, so you can look outside of the company and look at all the pipelined candidates that are out there, and where you’re considering sourcing from, to get a view of what the talent outside of the organization is. This allows you to find, recruit, and retain the best people.
Jawel, Oracle en Taleo hebben naar LinkedIn gekeken en gezien dat het goed was. En hebben blijkbaar de intentie om de data van hun klanten te exploiteren voor hele andere doeleinden… Waarbij pipelined candidates (hoe zou je het vinden om een pipelined candidate te zijn?) een cruciale rol spelen.
Marc Drees 
Volgens mij is in ons Hollandse online recruitment landje de lente ondertussen losgebarsten. Want na 2alljobs is ondertussen ook Hellome live gegaan. En wat doet Hellome dan? Nou, dit:
Op Hellome vindt een bedrijf direct uitzendkrachten, detacheringkrachten en werving & selectiekandidaten zonder er voor te betalen en zelfs zonder een account aan te maken. Direct zoeken en direct vinden is het devies, zonder flauwekul .
Waarmee Hellome als freemium variant ook de concurrentie aan wil gaan met de pay-to-search cv databases van vacaturesites. En natuurlijk is de ambitie enorm:
de beste en grootse CV database zijn van Nederland
Toe maar! Nou, ik ben benieuwd wat Hellome te bieden heeft. Want je wordt niet zomaar de grootste en beste cv database van Nederland. Tenminste, als je LinkedIn meetelt… Wat ik voor het gemak maar even doe…
