Marc Drees 
Medewerkers hebben de mogelijkheid om een vacature widget op hun eigen Hyves pagina te plaatsen. Zubka is nog niet dood of begraven en we hebben alweer een nieuwe online referral service; dit keer van puur Nederlandse bodem: Recruitr.
Overigens is dit een online referral service met een twist. Want volgens Recruitr is deze service de mogelijkheid om de online netwerken van uw medewerkers in te zetten voor de werving van nieuw personeel
Marc Drees Vandaag is het weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. Met de cijfers van Spotajob, Zubka en Friendhunter.
De ontwikkelingen in dit segment zijn bepaald niet hoopgevend. En dan heb ik het natuurlijk niet alleen over de recessie; maar ook over het waarschijnlijke overlijden van Zubka.
Marc Drees 
Kaan Anit was tot voor kort Managing Partner voor Zubka in Nederland. Maar dat is hij blijkbaar niet meer. Want waar tot zeer recent zijn LinkedIn profiel hier trots melding van maakte, is nu elke verwijzing naar Zubka uit zijn profiel verdwenen.
En dat is opvallend te noemen. Want Anit was een onvermoeibaar pleitbezorger van de zegeningen van online referral diensten (aka Zubka). En de meeste vacatures op Zubka (48 van de 62) zijn nog altijd afkomstig uit Nederland, want in de rest van de wereld is Zubka allang dood.
Marc Drees 
Jawel, Friendhunter gaat zichzelf vermenigvuldigen. Want onder de naam Talent Tracker wordt de online referral service voortaan ook als een white label aangeboden aan bedrijven.
Dit ter ondersteuning van de referral inspanningen binnen een bedrijf. Dat is eigenlijk een hele goede gedachte van Friendhunter. En ook nog eentje die wel eens een kans van slagen zou kunnen hebben.
Marc Drees 
Toen ik gisteren de verschillende Nederlandse online referral sites met een bezoekje vereerde besloot ik ook nog even Zubka UK te bezoeken. En dat was een nogal schokkende ervaring.
Er stonden namelijk niet meer dan 10 vacatures op de Engelse site. En het totaal aan vacatures was niet meer dan 382. Oftewel 12 meer dan voor Nederland. En de Nederlandse vacatures waren al vrijwel uitsluitend afkomstig van Ambitious People…
Marc Drees Vandaag is het weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. Met de cijfers van Spotajob, Zubka en Friendhunter.
Deze drie sites hebben het ongetwijfeld niet makkelijk. Welk bedrijf heeft (zeker) in deze tijd onbekenden nodig om hun vacatures te vervullen? En daar moeten online referral sites het toch maar van hebben…
Marc Drees 
Om de relevantie van online referrals aan te tonen heeft Spotajob tegenwoordig ook testimonials van bedrijven op haar site. Die natuurlijk de zegeningen van Spotajob verkondigen.
Zoals deze van Glaxstar: Al een half jaar waren we op zoek naar de ideale kandidaat. Zo moeilijk is het tegenwoordig die te vinden in de krappe arbeidsmarkt. Zoeken via SpotAJob bood de oplossing. Binnen een week vier topkandidaten waarvan we er een hebben aangenomen. Klasse
Marc Drees Vandaag is weer tijd voor de cijfers van de online referral services in Nederland. En we kunnen wel stellen dat we nog maar drie actieve sites over hebben: Spotajob, Zubka en Friendhunter. De andere drie zijn dood (Jobadvisor) of schijndood (Usersix en Goozup).
Hoe gaat het met deze sites in deze rumoerige economische tijden? Zakken ze in elkaar of weten ze ondanks alles aan te klampen. Tijd voor een klein rondje.
Marc Drees Wie kan het zich nog herinneren? Die goeie ouwe tijd toen VNU Media druk bezig was met het ontwikkelen van allerlei nieuwe online concepten? Waaronder een online referral service, gebaseerd op het gemankeerde Zubka concept. Met de naam Jobadvisor.
Dat was in september 2008. VNU Media liet via RecruitmentToolbox weten dat Jobadvisor nog diezelfde maand live zou gaan:
Marc Drees 
Met een ander economisch klimaat wordt blijkbaar ook sneller duidelijk hoe de vlag ervoor hangt bij bepaalde online initiatieven. Zo ook bij online referral services.
techTribe is een Engelstalig carrière portal in India met als onderliggend business model een online referral service. En eind januari stelde Rohit Agarwal (CEO): The model for referral recruitment as we had planned is not working out.
