Marc Drees 
Jawel, vandaag is Friendhunter volledig live gegaan. Want waar op 10 juli het werkgevers gedeelte live ging is vandaag het netwerker gedeelte erbij gekomen. Zodat de volledige service nu beschikbaar is.
En daarmee wordt het buitengewoon spannend in online referral land. Een goed moment om de verschillende spelers nog eens even kort de revue laten passeren. Met extra aandacht voor Friendhunter natuurlijk.
Floor Drees 
Uit een Australisch onderzoek blijkt dat mensen na het starten van een blog zich steeds beter gaan voelen. Zo voelde een groepje testbloggers zich na twee maanden bloggen minder angstig, depressief en gespannen dan daarvoor.
Nu gaat het hier over wat-ik-vandaag-toch-weer-allemaal-gedaan-heb blogs, maar wellicht vergaat het RecruitmentMatters bloggers ook zo. Je uit een stuk frustratie (of blijdschap) en voelt niet iedereen zich beter als dat er eenmaal uit is?
Marc Drees 
Eerder vandaag heb ik kort bericht over de vierde loot aan de Nederlandse online referral boom: Usersix. En ondanks het prachtige weer kon ik het toch niet laten om de site een uitgebreider bezoekje te brengen.
Waarbij ik vooral naar hun business model heb gekeken. En mezelf toch wel een paar keer de ogen uitgewreven. Want ik kon me niet voorstellen dat Usersix zo extreem inhalig zou zijn.
Marc Drees Referral recruiting gaat een hete zomer tegemoet; in ieder geval in Nederland. Want met de op handen zijnde overname van Spotajob door JobTrack (Wegener) en de lanceringen van Zubka en Friendhunter is er behoorlijk wat beweging in dit wereldje gekomen.
Waarbij de vraag kan worden gesteld of online referal systemen een waardevolle aanvulling vormen op de word of mouth activiteit die referral recruiting traditioneel is geweest.
Marc Drees 
Binnenkort gaat de online referral ‘service’ Zubka live in Nederland. En daar is al meer dan voldoende over gezegd. Maar Zubka heeft het rijk natuurlijk niet alleen.
Want ‘veteraan’ Spotajob is al geruime tijd in Nederland actief. En binnenkort opent ook Friendhunter nog eens haar deuren. En wie is dan wel Friendhunter?
Marc Drees Referral programma’s van bedrijven kunnen zeer waardevol zijn in de huidige, krappe arbeidsmarkt.
In tegenstelling hiermee hebben online referral programma’s slechts een beperkte bijdrage; zeker als het om een pure play site gaat, zoals bijvoorbeeld Zubka, Spotajob en H3.
De reden hiervoor is simpel en menselijk. Voor belangrijke beslissingen, zoals een andere baan, leg je graag je oor te luisteren. De mening van de mensen die je kent en vertrouwt is daarbij een belangrijke bron van informatie.
Lindy Dragstra Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?
Marc Drees 
Verdienen aan je contacten. We hadden dat natuurlijk al gezien bij NotchUp, maar er zijn natuurlijk meer manieren om je vrienden voor je te laten werken. Waar heb je anders vrienden voor?
En dat kan natuurlijk al lang met online referral programma’s; zoals bijvoorbeeld H3, Spotajob, Zubka, Jobtonic en ongetwijfeld vele anderen.
Een variatie op dit thema is Blue Chip Expert. Met als bombastische subtitel: The Premier Talent Source.
Ronald Kreugel Social networking, tagging, Jason Goldberg…ik dacht dat we daar zo langzaam wel genoeg van hadden gezien en eerlijk gezegd hield ik al rekening met een toekomst zonder Jobster. Niet alleen ik, ook Gartner en Marc hadden en hebben er weinig vertrouwen in.
Tot nu toe heeft Jobster zo’n slordige $45 miljoen verbruikt in de afgelopen 3 jaar en zeg nou eens eerlijk, wat is nou $1,25 miljoen dollar per jaar? Hoewel er opnieuw naar een financiële injectie wordt gezocht, lijkt mij dat de medewerkers straks geen job(ster) meer hebben. Zelf heb ik er geen dollar voor over en zou ik mijn geld liever inzetten op LinkedIn.
Bas van de Haterd Zojuist ontving ik van John Kivit, eigenaar van Multiscope, ondernemer, Twitteraar en (full disclosure) iemand die mij ooit heeft afgewezen voor een baan (sorry John, moest er even ingewreven worden), een functie via Linkedin. Normaal niet iets om over te bloggen, maar wat wel bijzonder was, was zijn incentive. (meer…)
